峨山彝族自治縣民政局

公開(kāi)招聘社會(huì)救助勞務(wù)派遣人員公告

為加強(qiáng)基層社會(huì)救助工作能力，解決基層社會(huì)救助工作力量不足的突出問(wèn)題，進(jìn)一步落實(shí)社會(huì)救助政策，切實(shí)保障困難群眾的基本生活。委托玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司公開(kāi)招聘15名社會(huì)救助工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則；

（三）注重實(shí)際能力和實(shí)干精神的原則。

二、招聘條件及要求

（一）思想政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法；

（二）峨山縣戶籍，年齡在18-36周歲，普通高中及以上學(xué)歷；

（三）具有招聘崗位所需的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、專業(yè)知識(shí)和工作能力；若熟悉公文寫作，具有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)或取得社會(huì)工作者資格證書人員優(yōu)先考慮，條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬條件；

（四）有一定的計(jì)算機(jī)操作能力，熟練使用辦公軟件；

（五）積極進(jìn)取、誠(chéng)實(shí)守信、無(wú)不良記錄、嗜好；身心健康、品行端正、廉潔奉公、遵守用工單位的規(guī)章制度，服從用工單位的管理和安排，自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作；

（六）符合招聘崗位要求的其他資格和條件。

（七）有下列情形之一的，不符合招聘條件：

1、被辭退未滿5年的原國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員；

2、在國(guó)家法定考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違紀(jì)行為的人員；

3、受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的，曾因違紀(jì)違法受過(guò)刑事處罰的，有違法違紀(jì)嫌疑正在接受審查尚未作出結(jié)論的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合報(bào)考條件的人員；

4、現(xiàn)役軍人；

5、屬于國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制人員。

三、具體招聘崗位及人數(shù)

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名、資格審查、組織考試、體檢、政審、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年7月5日—7月11日；上午8：30 -11：30時(shí)，下午14：30 -17：30時(shí)（周末接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名）。

2、報(bào)名方式：報(bào)名方式采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名。

現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：

（1）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址一：玉溪市紅塔區(qū)明珠路16號(hào)（原高快客運(yùn)站南行100米）玉溪市紅塔區(qū)公共交通安保大隊(duì)院內(nèi)——玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室（尹女士，電話：19987714651）、104室（李女士，電話：13577728499；唐女士，電話：18088917707）。

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址二：峨山彝族自治縣雙江街道三家村原煙草公司小汽車修理廠一樓辦公室(峨山縣康和醫(yī)院附近）。

（3）報(bào)名所需資料：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名需要提交填寫好的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、等相關(guān)證書，以上材料還需要原件及復(fù)印件1份近期正面免冠彩色小1寸照片2張（背面寫上姓名）。

網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名：

應(yīng)聘人員填寫《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表》（見(jiàn)附件）、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、等相關(guān)證書掃描件發(fā)送郵件到1254447332@qq.com，郵件名稱為：考生姓名+峨山縣民政局。收到回復(fù)郵件“報(bào)名初審?fù)ㄟ^(guò)”的考生，請(qǐng)?jiān)谥付〞r(shí)間內(nèi)（2019年7月12日、7月15日、7月16日上午8:30-11:30，下午14:30-15:00）提交所有報(bào)名資料，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未提交資料者視為自動(dòng)放棄報(bào)名，后果自負(fù)。

3、報(bào)考人員提供的證件、證書、資料必須真實(shí)有效，否則，取消報(bào)考資格。

4、通過(guò)報(bào)名資格審查者，交報(bào)名考試費(fèi)50元/人。

5、報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)及時(shí)查看玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)或電話咨詢、到報(bào)名處查看有關(guān)公告、信息，了解考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通。若因報(bào)考人員不及時(shí)查詢考錄工作進(jìn)程和有關(guān)事項(xiàng)通知、聯(lián)系電話不暢通而造成的后果，由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

（二）資格審查

依據(jù)招聘條件要求，對(duì)報(bào)考人員填寫的報(bào)名表進(jìn)行報(bào)名資格審查。資格審查貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，請(qǐng)報(bào)考人員務(wù)必按照《公告》及要求報(bào)名。對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告招聘條件要求、簡(jiǎn)歷及相關(guān)證件證書弄虛作假的考生，一律取消其報(bào)名考試或聘用資格。

（三）組織考試

1、采用筆試+面試的方式進(jìn)行，綜合成績(jī)總分100分，即：筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

2、筆試。招聘崗位人數(shù)與通過(guò)資格審查的人數(shù)達(dá)到1:2的比例方可開(kāi)考。筆試成績(jī)總分100分，筆試時(shí)間120分鐘，采取閉卷形式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為綜合知識(shí)。

3、面試。根據(jù)筆試成績(jī)按1:3的比例確定面試人員。若招聘崗位人數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)達(dá)不到上述比例，招聘崗位參加筆試考生全部進(jìn)入面試。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后一位小數(shù)，第二位四舍五入。設(shè)70分為合格分?jǐn)?shù)線，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)的，不記入綜合成績(jī)，不予錄用。面試主要測(cè)試考生的語(yǔ)言表達(dá)、自我情緒控制、舉止儀表、人際交往、綜合分析判斷與概括能力、應(yīng)變能力等方面。

4、筆試、面試、綜合成績(jī)?cè)谟裣�宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示。

5、筆試、面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜屆時(shí)另行通知。

6、本次公開(kāi)招聘工作人員考試不指定參考用書，不委托任何培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考前培訓(xùn)。

（四）確定擬聘用人員

通過(guò)筆試和面試后，根據(jù)考生綜合成績(jī)按從高到低的順序等額確定體檢人員。綜合成績(jī)并列的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，再次成績(jī)并列的，進(jìn)行復(fù)試，確定擬聘用人員。

（五）體檢

體檢必須到縣（區(qū)）級(jí)及以上指定醫(yī)院進(jìn)行，其他醫(yī)療機(jī)構(gòu)的檢查結(jié)果一律無(wú)效。嚴(yán)禁弄虛作假、隱瞞病史、冒名頂替體檢，否則后果自負(fù)，視為體檢不合格，一律取消錄用資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢項(xiàng)目不得缺項(xiàng)。首次體檢不合格，在3個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書面申請(qǐng)，可到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。體檢費(fèi)由考生自理。

（六）政審

參照《公務(wù)員法》、《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》及有關(guān)政策規(guī)定對(duì)擬聘用人員進(jìn)行全面政審。

（七）公示。體檢和政審結(jié)束后，擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為3天。公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司簽訂勞動(dòng)合同；反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。

（八）聘用及管理

1、聘用。由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司聘用，簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)行勞務(wù)派遣并派遣到用工單位，由用工單位統(tǒng)一安排工作崗位。

2、人員管理。由用工單位對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理，聘用人員的崗位職責(zé)、作息制度，薪酬待遇、考核獎(jiǎng)勵(lì)等按用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、工資待遇

首次簽訂勞動(dòng)合同期限為2年，試用期2個(gè)月，工資待遇為3600元/人/月（含五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)）。

六、其它事項(xiàng)

（一）報(bào)名后，報(bào)考人員應(yīng)保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系電話暢通，如因信息有誤或通信設(shè)備原因、聯(lián)系電話不暢通等而造成的后果，由報(bào)考人員本人全權(quán)負(fù)責(zé)。

（二）當(dāng)出現(xiàn)報(bào)考人員不符合招聘崗位條件要求，體檢不合格，政審不合格，或自行放棄體檢、政審、錄用，試用期不合格等情況時(shí)，由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和用工單位研究決定是否按本次考試的綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)。

（三）未盡事宜由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司和峨山彝族自治縣民政局另行研究確定，并負(fù)責(zé)解釋。

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附件：玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司招聘人員報(bào)名表.doc

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年7月4日