一、評價依據(jù)與范圍

（一）評價依據(jù)。企業(yè)職業(yè)技能等級認定依據(jù)國家職業(yè)技能標準或行業(yè)企業(yè)職業(yè)（工種）崗位評價規(guī)范，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)和管理的實際需要，自行選擇標準，自主開展評價。

（二）評價范圍。企業(yè)職業(yè)技能等級認定的評價職業(yè)（工種）為《中華人民共和國職業(yè)分類大典（2015版）》中收錄的技能類職業(yè)（工種）和國家新頒布的職業(yè)。技能等級分為五級，由低到高分別是：五級/初級工、四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

（三）準入類職業(yè)資格不納入職業(yè)技能等級認定范圍。

二、評價條件

（一）企業(yè)應具備條件

1.具有完善的技能勞動者培養(yǎng)、評價、使用、激勵制度，并成立相應組織實施機構；

2.按國家規(guī)定提取和使用企業(yè)職工教育經(jīng)費，能為職業(yè)技能等級認定工作提供經(jīng)費保障；

3.具備與認定職業(yè)（工種）相適應的場地、設施設備以及考評專家、工作人員等保障。

（二）申請人員應具備條件

1.申請職業(yè)技能等級認定人員應是本企業(yè)在崗職工；

2.符合國家職業(yè)技能標準的申報要求或行業(yè)企業(yè)職業(yè)（工種）崗位評價規(guī)范要求；破格評定的，由企業(yè)根據(jù)自身實際制定破格申報條件。

3.申報的職業(yè)（工種）應與本人實際崗位一致。

（一）備案材料。由企業(yè)按照屬地管理向所在州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門提出備案申請，并由企業(yè)法人代表簽字確認提交相關資料的真實性，提交材料包括：

1.備案申請表（附件1）；

2.法人登記證書復印件；

3.評價職業(yè)（工種）；

4.評價標準或規(guī)范；

5.評價人員技術技能水平證明文件復印件；

6.場地設施設備等資產(chǎn)有效證明文件復印件；

7.管理制度及質(zhì)量管控文件等；

8.職業(yè)技能等級認定工作實施方案（附件2）。

（二）備案流程。州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門對申報資料進行收集、整理、匯總和審核，組織專家通過聽取報告、文件審核、技術抽查、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯和現(xiàn)場考察等方式，對申請單位是否具備開展職業(yè)技能等級認定工作的資質(zhì)進行全面審核評估，并將評估結果進行公示。公示無異議后，將備案企業(yè)名單、職業(yè)（工種）名稱、評價標準或規(guī)范、工作方案等報省職業(yè)技能鑒定中心。省人力資源社會保障廳將擬備案的企業(yè)名單及相關資料報人力資源社會保障部復核。

四、評價內(nèi)容與方式

（一）評價內(nèi)容

1.職業(yè)道德。重點考核申請人員遵守囯家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章以及本人職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新進取、愛崗敬業(yè)、工匠專注等方面情況。

2.工作能力。重點考核申請人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問題和完成工作任務等方面的實際工作能力。

3.工作業(yè)績。重點考核申請人員的工作實績和成果，突出創(chuàng)新成果和實際貢獻。

（二）評價方式

企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際和人員情況，采取理論考試、實操考核、業(yè)績評價、專家評審等多種考評結合的方式，對不同類型、不同情況的技能人才采取不同方式進行評價。

1.考核鑒定。采用理論知識考試、操作能力考核和論文答辯等方式組織評價，考核內(nèi)容注重與企業(yè)生產(chǎn)實際結合。

2.業(yè)績考核。依據(jù)工作表現(xiàn)開展考評，通過制作產(chǎn)品、技術攻關、完成任務、連續(xù)安全生產(chǎn)無事故等體現(xiàn)出來的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問題能力等情況進行考核評價。

3.直接認定。對為企業(yè)技術創(chuàng)新、技術改造做出突出貢獻，創(chuàng)造重大經(jīng)濟效益，在職業(yè)技能競賽中取得優(yōu)異成績等人員，可直接認定相應等級。

五、組織實施

（一）成立機構。企業(yè)應成立職業(yè)技能等級認定考核委員會，負責考務和監(jiān)督，不得交由其他機構代為組織。

（二）制訂方案。確定考評內(nèi)容、方式等，報州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門。

（三）考務組織。遵循科學、公平、公正的原則開展考核評價�？勺孕忻�題，也可以使用國家題庫，或自命題與國家題庫相結合。完善電子監(jiān)控設施，妥善保管過程資料，實現(xiàn)全程留痕、源頭可溯、責任可追�？己嗽u價全過程接受人力資源社會保障部門的質(zhì)量督導。

（四）結果公示。企業(yè)對職業(yè)技能等級認定結果進行公示，公示時間不少于5個工作日。公示有異議的，企業(yè)職業(yè)技能等級認定考核委員會須進行調(diào)查并根據(jù)調(diào)查結果作出相應處理決定。

（五）頒發(fā)證書。企業(yè)將公示情況和評價結果信息上傳到全省職業(yè)技能等級認定信息管理系統(tǒng)，經(jīng)州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門審核后，報省職業(yè)技能鑒定中心審定。企業(yè)根據(jù)人力資源社會保障部規(guī)定的證書參考樣式和編碼規(guī)則，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級證書（或電子證書）。由人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對外公開認定結果。

（六）兌現(xiàn)待遇。企業(yè)應根據(jù)評價結果，對取得職業(yè)技能等級證書的技能人員兌現(xiàn)相應的薪酬待遇。

六、政策支持

獲得職業(yè)技能等級證書的技能人員，納入全省職業(yè)技能等級證書數(shù)據(jù)庫。入庫技能人員符合條件的，按規(guī)定落實職業(yè)培訓、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能提升補貼等政策，兌現(xiàn)相應待遇，并可參評、申報我省各級高技能人才評選表彰和高技能人才培養(yǎng)項目。

七、服務與監(jiān)管

（一）各級人力資源社會保障部門負責企業(yè)職業(yè)技能等級認定工作的綜合管理。要將認定企業(yè)及其評價活動納入屬地管理，構建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會監(jiān)督、公眾參與的監(jiān)管體系，建立認定企業(yè)信用檔案和退出機制。對違規(guī)失信、虛假評價、管理失序的企業(yè)，取消其認定資質(zhì)。對經(jīng)規(guī)范認定、取得相應職業(yè)技能等級證書且證書信息可全國聯(lián)網(wǎng)查詢的高技能人才，納入人才統(tǒng)計范圍。

（二）各級職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門要做好技術支持服務和質(zhì)量監(jiān)管工作，受理投訴舉報并核實處理。建立與人力資源和社會保障部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)網(wǎng)的信息管理系統(tǒng)，向社會提供證書信息查詢服務。指導認定企業(yè)制定工作方案、評價規(guī)范，提供命題指導、題庫建設和考評人員培訓等服務。

（三）認定企業(yè)要在規(guī)定的范圍內(nèi)開展職業(yè)技能等級評價，按照“誰評價、誰發(fā)證、誰負責”原則承擔主體責任。要完善相關管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺賬和管理數(shù)據(jù)庫，建立問題查處和責任追究制度，主動接受各級人力資源和社會保障部門監(jiān)管和社會監(jiān)督。