眾所周知人力資源在用人單位的地位舉足輕重，并且是所有行業(yè)都需要且重視的關(guān)鍵崗位。因此，人力資源管理一直都是企業(yè)管理中的重中之重。而如今的企業(yè)管理模式也早已從傳統(tǒng)管理模式過渡到現(xiàn)代化的科學用人方式，以人為本、科學至上是現(xiàn)代企業(yè)管理模式所崇尚的理念。從近幾年的招聘趨勢來看，人力資源崗位一直屬于公司的第一集團要職，也是少數(shù)行情持續(xù)看漲的職業(yè)之一，尤其是一線城市和各大企業(yè)對于人力資源人才的渴求和日益重視催生了該行業(yè)可觀的薪資收入，越來越多的大企業(yè)將HR的定位已不再作為人力行政這樣的后勤部門而是如同財務部門一樣將人力資源部作為公司的第一梯隊管理部門，但是也能夠明顯看出用人單位對于該崗位要求越發(fā)的嚴格。

作為一門重要的管理學科，越來越多的人看好它的就業(yè)前景選擇從事這門職業(yè)，人力資源因此成為熱門行業(yè)。但是，我國現(xiàn)有的人力資源從業(yè)水平層次不齊，離專業(yè)度和高職業(yè)素養(yǎng)尚有一定距離，如：企業(yè)人力資源管理、管理咨詢領(lǐng)域、人力資源開發(fā)的一些細分模塊圖，職業(yè)規(guī)劃、人才評估這樣的專業(yè)領(lǐng)域人才缺口過大。因此，現(xiàn)代人力資源團隊的建設(shè)不單單是要求專業(yè)上的高水準同時也是對人員素質(zhì)上的高要求。如何能夠符合公司崗位要求并在該領(lǐng)域不斷的發(fā)展下去，考取企業(yè)人力資源管理師證書是最直接高效的路徑，手握該證書就像是掌握了職場晉升密碼。

從頒布的職業(yè)標準來看，對報考人員的專業(yè)要求提高了許多，包括相關(guān)工作屢歷、學歷要求、技能等級證書要求，報考級別也是直接從:四級/中級工開始，考試通過后才可進行下一級別的考試，這就意味著當達到二級甚至一級證書級別時，該從業(yè)人員已經(jīng)具備非常高的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)了，也更加說明了人力資源管理師資格證的含金量也越來越高。

除此之外，人力資源管理師不同于傳統(tǒng)HR工作性質(zhì)，除了薪資待遇上的區(qū)別，因所學內(nèi)容更全面務實所以在職級和工作內(nèi)容上也更偏向管理崗。技能大師在線培訓平臺全面上線的企業(yè)人力資源管理師課程正是以真實工作場景為基準，所教授的課程內(nèi)容實用全面，并含有高階人力資源課程，拔高職業(yè)素養(yǎng)，以培養(yǎng)高端企業(yè)人力資源管理師為最終目標。課程從人力資源管理師，職業(yè)道德、守則，勞動保障法與政策、法律關(guān)系、基本制度，勞動關(guān)系基礎(chǔ)理論，勞動合同的概述、訂立、內(nèi)容、履行和變更、解除與終止，集體協(xié)商概述、合同制度近１９個方面幫助學員掌握基礎(chǔ)實務操作技能，了解常見的勞動關(guān)系風險及預防技巧，勝任企業(yè)人力資源管理崗，成為一名優(yōu)秀的企業(yè)人力資管理師。