15887873230尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2022年人員招聘公告
公司基本情況 | Company Profile
尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司（以下簡稱“公司”）是由尋甸回族彝族自治縣人民政府批準(zhǔn)設(shè)立，縣國資委監(jiān)管，縣財(cái)政局出資的縣屬大型國有獨(dú)資公司。公司注冊(cè)資本10億元。公司主要負(fù)責(zé)尋甸縣域范圍內(nèi)的交通類基礎(chǔ)設(shè)施投融資、配置資源及配套產(chǎn)業(yè)的延伸開發(fā)。公司業(yè)務(wù)逐步拓展至土地開發(fā)、物業(yè)開發(fā)、物流園區(qū)綜合開發(fā)與物流產(chǎn)業(yè)營運(yùn)管理、交通場站及加油站建設(shè)營運(yùn)、資本市場運(yùn)作、股權(quán)投資管理等多個(gè)領(lǐng)域。
公司將充分發(fā)揮政府資源配置優(yōu)勢及產(chǎn)業(yè)政策優(yōu)勢，利用資本市場和金融工具積極開拓業(yè)務(wù),重點(diǎn)加大資本運(yùn)作力度，提高戰(zhàn)略規(guī)劃水平，完善產(chǎn)業(yè)布局，構(gòu)建規(guī)范、高效的商業(yè)化經(jīng)營、市場化運(yùn)作體系,同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)、企業(yè)文化培育,增強(qiáng)職工凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)公司跨越式發(fā)展。
根據(jù)尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司業(yè)務(wù)開展和人才隊(duì)伍建設(shè)需要，計(jì)劃公開招聘一批工作人員，具體招聘內(nèi)容如下：
招聘原則 | Recruitment principles
招聘工作遵循“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則。
招聘對(duì)象 | Recruitment object
面向社會(huì)公開招聘
招聘崗位及要求 | Recruitment posts and requirements
計(jì)劃招聘3類崗位，需求10人。
具體招聘崗位及要求詳見附件1。
招聘條件 | Recruitment conditions
01遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
02具有良好的社會(huì)道德，品行端正，誠實(shí)守信；
03具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;
04具備招聘崗位所需的學(xué)歷和專業(yè)要求，能夠履行公司員工職責(zé)和義務(wù)；
05具有以下情況之一的，不得報(bào)名：
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;
2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;
3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;
4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)(單位)工作人員;
5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;
6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;
7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道 | Recruitment methods and channels
招聘方式
采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，筆試與面試相結(jié)合的方式。
招聘公告發(fā)布渠道
為確保招聘過程的客觀公正，前錦網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)（上海）有限公司（以下簡稱“前程無憂”）組織實(shí)施發(fā)布招聘公告，
公告時(shí)間（2022年02月15日-2022年02月28日）。
招聘流程 | Recruitment process
（一）報(bào)名及資格審查
1.報(bào)名截止時(shí)間：2022年02月28日 17：00時(shí)截止。
2.報(bào)名材料：《尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2022年人員招聘報(bào)名登記表》（詳見附件2）1份，近期1寸彩色電子照片1張(格式統(tǒng)一為JPG)，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書、職稱證書、所獲榮譽(yù)證書等有效證件，以及所有可用作證明的自薦材料原件掃描件1份。報(bào)名材料均為電子文檔。
3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)登陸前程無憂網(wǎng)站昆明頻道進(jìn)入本公告頁面詳細(xì)閱讀本次公告流程和要求后，點(diǎn)擊報(bào)名入口進(jìn)行簡歷投遞。應(yīng)聘人員須準(zhǔn)確完整地填寫個(gè)人信息，并按要求上傳相關(guān)報(bào)名材料。
注意事項(xiàng)：每人限報(bào)1個(gè)崗位，本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報(bào)名。
4.資格初審：由前程無憂對(duì)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行初審，資格初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。
（二）考試
本次招聘考試包括筆試和面試。
1.筆試。
（1）筆試時(shí)間及形式以短信通知為準(zhǔn)，筆試卷面總分為100分。
（2）筆試成績和擬進(jìn)入面試的人選在前程無憂招聘網(wǎng)站昆明頻道公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
2.資格復(fù)審。
面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。資格復(fù)審需擬面試人員提供報(bào)名人員身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等原件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)。
（三）面試
進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為3:1。若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。當(dāng)面試人數(shù)小于本崗位計(jì)劃招聘人數(shù)3倍時(shí)，經(jīng)招聘工作組研究同意可按實(shí)際人數(shù)面試。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。
（四）筆試和面試時(shí)間
具體時(shí)間以短信或電話通知為準(zhǔn)。
（五）考試綜合成績計(jì)算方法
綜合成績=筆試成績*50%+面試成績*50%。
在遵循“公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則下，公司有權(quán)根據(jù)綜合成績分值和實(shí)際情況放棄部分崗位全部人員錄用或與應(yīng)聘人員協(xié)商降崗或調(diào)劑崗位錄用。
（六）考試綜合成績?cè)谇俺虩o憂招聘網(wǎng)站昆明頻道公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
（七）考察與體檢
根據(jù)每個(gè)崗位的考試綜合成績，按照考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)1:1的比例，從高到低依次確定考察人選。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績由高到低的順序確定排名先后。綜合成績和擬進(jìn)入考察與體檢的人選將在前程無憂昆明頻道上進(jìn)行公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
考察合格人員，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)規(guī)定到縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行體檢。參加體檢的應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，須自行到有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者個(gè)人承擔(dān)。
若考察及體檢環(huán)節(jié)不合格的，按考試綜合成績從高到低依次遞補(bǔ)。若出現(xiàn)綜合成績并列情況，依照應(yīng)聘者面試成績由高到低的順序確定排名先后。
（八）擬聘公示
尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司按照考試綜合成績、考察和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用建議人選，經(jīng)公司民主決策程序通過后，確定擬錄用人員，擬錄用人員在前程無憂招聘網(wǎng)站昆明頻道公示，公示結(jié)果不影響人員招聘的，按程序錄用。公示時(shí)間為5個(gè)工作日。
（九）注意
錄用人員按錄用通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的，原則上不予錄用。
公示結(jié)束無特殊情況的，公司與新進(jìn)員工在平等自愿的基礎(chǔ)上，按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。
（十）不予錄用的情形
有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄，相應(yīng)崗位由達(dá)到考察、體檢條件的應(yīng)聘人員從高分到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)：
1.錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。
2.錄用人員應(yīng)按錄用通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供所需入職材料的視為放棄錄用。
招聘監(jiān)督機(jī)制 | Recruitment supervision mechanism
本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。
本次招聘實(shí)行誠信承諾制，考生須承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。
尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司紀(jì)檢監(jiān)察對(duì)招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
本次招聘由招聘單位負(fù)責(zé)解釋 | Recruitment interpretation right
咨詢電話
0871—68010700-692
監(jiān)督電話
0871—62666669
附件：
1.尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2022年人員招聘崗位計(jì)劃表
2.尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司2022年人員招聘報(bào)名登記表
尋甸城鄉(xiāng)投資開發(fā)集團(tuán)有限公司
2022年2月15日
| 序號(hào) | 招聘類別 | 招聘崗位 | 人數(shù) | 崗位描述 | 學(xué)歷 | 專業(yè) | 工作年限 | 年齡 | 任職條件 | 用工方式 |
| 1 | 經(jīng)濟(jì)類 | 財(cái)務(wù)方向 | 2人 | 1.負(fù)責(zé)起草、完善集團(tuán)公司及子公司財(cái)務(wù)管理制度； 2.負(fù)責(zé)建立、健全集團(tuán)公司及子公司會(huì)計(jì)核算體系，負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)核算工作，負(fù)責(zé)監(jiān)督財(cái)務(wù)收支，依法納稅，統(tǒng)籌納稅，對(duì)外提供會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、報(bào)表； 3.組織集團(tuán)公司及子公司年度預(yù)算的編制、執(zhí)行、檢查、考核工作，會(huì)同各業(yè)務(wù)部門做好預(yù)算的執(zhí)行分析工作； 4.協(xié)調(diào)集團(tuán)公司及子公司與銀行、稅務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢、上級(jí)單位、外部結(jié)算單位的業(yè)務(wù)聯(lián)系； 5.會(huì)同有關(guān)職能部門定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，及時(shí)清理債權(quán)債務(wù)，保證集團(tuán)公司資產(chǎn)安全、完整； 6.參與公司重大投融資決策，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和風(fēng)險(xiǎn)控制，優(yōu)化資本結(jié)構(gòu)和資本配置； 7.負(fù)責(zé)資本市場和同行業(yè)資本運(yùn)作研究，制定公司在資本運(yùn)作、投融資等方面的規(guī)劃并組織實(shí)施； 8.參與組織經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，向領(lǐng)導(dǎo)提供正確會(huì)計(jì)信息，參與集團(tuán)公司經(jīng)營決策，向集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)財(cái)務(wù)狀況。 | 全日制大學(xué)本科及以上 | 金融學(xué)、投資學(xué)、經(jīng)濟(jì)與金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè) | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 35歲以下（1987年2月后出生) | 1.具有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)管理、企業(yè)投融資等相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具有3年及以上企業(yè)財(cái)務(wù)管理或投融資管理崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉國家財(cái)務(wù)、稅務(wù)和金融相關(guān)的政策法規(guī)專業(yè)知識(shí)，熟悉資本運(yùn)作和風(fēng)險(xiǎn)防范； 3.具有法律、金融、財(cái)務(wù)等復(fù)合專業(yè)背景人員優(yōu)先考慮； 4.具有成熟的金融經(jīng)營理念和優(yōu)質(zhì)客戶資源者優(yōu)先考慮； 5.具有財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)系列中級(jí)以上技術(shù)職稱或相應(yīng)職業(yè)資格證書； 6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，做事細(xì)心，有良好的學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任感，服從崗位調(diào)動(dòng)及安排； 7.中共黨員優(yōu)先。 | 正式員工 |
| 2 | 投融資方向 | 1人 | 1、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)合作模式，對(duì)企業(yè)發(fā)展進(jìn)行投融資支持； 2、負(fù)責(zé)撰寫項(xiàng)目建議書、可行性研究報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書等；對(duì)公司需要投資的產(chǎn)業(yè)撰寫調(diào)研報(bào)告，立項(xiàng)輔導(dǎo)，并從投資管理的角度對(duì)立項(xiàng)報(bào)告進(jìn)行評(píng)估，提交評(píng)估報(bào)告； 3、負(fù)責(zé)對(duì)已完成的投融資工作進(jìn)行后續(xù)管理，并提供效益指標(biāo)數(shù)據(jù)分析；定期出具投融資效益分析報(bào)告； 4、對(duì)新投資項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行分析，提出主要風(fēng)險(xiǎn)因素，并制定風(fēng)險(xiǎn)控制措施階段性分析資金使用情況，降低資金使用成本； 5、積極搜集、分析、研究各項(xiàng)財(cái)稅、金融政策，并及時(shí)運(yùn)用到公司投融資活動(dòng)。 | 全日制大學(xué)本科及以上 | 1.有3年及以上資產(chǎn)管理、融資、市場開發(fā)等相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，做事細(xì)心，有良好的學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任感，服從崗位調(diào)動(dòng)及安排； 3.持崗位相關(guān)中級(jí)職稱或資格證書者優(yōu)先； 4.中共黨員優(yōu)先。 | |||||
| 3 | 工程類 | 確定錄用后定崗 | 4人 | 1.負(fù)責(zé)編制和組織實(shí)施公司中長期工程技術(shù)發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司工程施工質(zhì)量、技術(shù)總體控制； 2.積極深入施工現(xiàn)場,了解施工動(dòng)態(tài),解決施工中出現(xiàn)的重大技術(shù)與質(zhì)量問題； 3.負(fù)責(zé)編制大中型建設(shè)項(xiàng)目及結(jié)構(gòu)復(fù)雜、施工難度較大工程的施工組織設(shè)計(jì)； 4.參與審查施工組織設(shè)計(jì)，審查施工技術(shù)、工程質(zhì)量、安全等方案，提出審批意見，參與各分項(xiàng)程或各階段工程驗(yàn)收，提出審批意見； 5.負(fù)責(zé)集團(tuán)各工程招(投)標(biāo)工作及技術(shù)談判，參與圖紙會(huì)審交底工作； 6.負(fù)責(zé)對(duì)集團(tuán)承建項(xiàng)目的工程質(zhì)量、進(jìn)度、安全管理進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查作用，定期組織工程質(zhì)量安全大巡檢，及時(shí)解決工程中存在的質(zhì)量問題和消除安全隱患； 7.組織實(shí)施工程項(xiàng)目內(nèi)部竣工驗(yàn)收,審核各項(xiàng)工程費(fèi)用支出，協(xié)調(diào)相關(guān)部門做好竣工決算工作。 | 全日制大學(xué)本科及以上 | 工程管理、工程造價(jià)、審計(jì)等相關(guān)專業(yè) | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 35歲以下（1987年2月后出生) | 1.熟悉定額，熟悉現(xiàn)行工程造價(jià)規(guī)范及操作規(guī)程； 2.具有3年及以上企業(yè)工程項(xiàng)目管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉現(xiàn)行的國家、行業(yè)有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程規(guī)范、施工技術(shù)規(guī)范等； 4.近三年內(nèi)主持負(fù)責(zé)大型建設(shè)項(xiàng)目者優(yōu)先考慮； 5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，做事細(xì)心，有良好的學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任感，服從崗位調(diào)動(dòng)及安排； 6.中共黨員優(yōu)先。 | 正式員工 |
| 4 | 管理類 | 法務(wù)方向 | 1人 | 1.起草、審核公司的重要規(guī)章制度、各項(xiàng)法律文件文書及合同； 2參與公司的兼并、收購、投資、租賃、資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，為公司各部門提供法律調(diào)研和意見，維護(hù)公司的合法權(quán)益，參與公司法務(wù)風(fēng)控執(zhí)行工作； 3.負(fù)責(zé)代表公司處理各類仲裁、訴訟或非訴訟法律事務(wù)； 4.參與投資項(xiàng)目的商務(wù)談判；合同談判，組織開展合同審查工作，協(xié)助和督促重大經(jīng)濟(jì)合同、協(xié)議的履行； 5.土地一級(jí)開發(fā)、基礎(chǔ)配套設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，以及投、融資項(xiàng)目的流程相關(guān)法務(wù)工作的處理，規(guī)避經(jīng)營的法律風(fēng)險(xiǎn)，為公司決策提供參考意見； 6.組織開展法律宣傳、教育和培訓(xùn)工作； 7.負(fù)責(zé)與外聘律師、法律顧問的聯(lián)絡(luò)，配合工作；參與和協(xié)助公司審計(jì)相關(guān)工作。 | 全日制大學(xué)本科及以上 | 金融、法律、財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè) | 3年以上工作經(jīng)驗(yàn) | 35歲以下（1987年2月后出生) | 1.有3年及以上法務(wù)、合同管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，做事細(xì)心，有良好的學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任感，服從崗位調(diào)動(dòng)及安排； 3.持法律職業(yè)資格等相關(guān)證書優(yōu)先； 4.中共黨員優(yōu)先。 | 正式員工 |
| 5 | 綜合方向 | 2人 | 1.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，公司人員入職、離職、社會(huì)保險(xiǎn)，考勤，績效管理等； 2.負(fù)責(zé)公司各類人事行政文檔的撰寫、發(fā)布及管理； 3.負(fù)責(zé)各類人事、行政報(bào)表的統(tǒng)計(jì)、分析； 4.貫徹落實(shí)黨組織的各項(xiàng)決議、決定并組織實(shí)施；負(fù)責(zé)公司黨風(fēng)廉政相關(guān)的報(bào)告、文件、總結(jié)、簡報(bào)材料的撰寫； 5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 | 全日制大學(xué)本科及以上 | 不限 | 1.有3年及以上人力資源管理、綜合管理、黨務(wù)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，態(tài)度端正，做事細(xì)心，有良好的學(xué)習(xí)能力，有責(zé)任感，服從崗位調(diào)動(dòng)及安排； 3.持崗位相關(guān)中級(jí)職稱或資格證書者優(yōu)先； 4.中共黨員優(yōu)先。 |
來源：http://ideal.51job.com/xdcxtz2021/a.html
