15887873230祥云縣公安局
關(guān)于公開招聘警務(wù)輔助人員的公告
因祥云縣公安局日常工作及隊(duì)伍建設(shè)需要，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘22名警務(wù)輔助人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
本次招聘堅(jiān)持公正、公平、公開、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位及招聘人數(shù)
本次招聘崗位為祥云縣公安局巡特警大隊(duì)、交警大隊(duì)、祥城派出所、看守所、劉廠派出所、米甸派出所、米甸森林派出所警務(wù)輔助人員，用工形式為勞務(wù)派遣，主要工作職責(zé)為協(xié)助民警完成各項(xiàng)工作；本次招聘的警務(wù)輔助人員不納入編制管理，不具有人民警察和國家公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)。本次共計(jì)招聘警務(wù)輔助人員22名。其中巡特警大隊(duì)10名、交警大隊(duì)4名、祥城派出所3名、看守所2名、劉廠派出所1名、米甸派出所1名、米甸森林派出所1名。具體招聘崗位、人數(shù)如下：
三、招聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)。
2.年齡18周歲以上、30周歲以下(1992年2月至2004年2月出生)。
3.戶籍地不限。
4.具有高中（中專）及以上學(xué)歷。
5.身體健康，五官、體型端正，無殘疾、重聽、口吃、色盲、色弱、傳染病、紋身，無明顯生理缺陷，雙眼矯正視力均不低于4.8，男性身高1.65米以上、女性身高1.60米以上，具有正常履行職責(zé)所需的身體素質(zhì)和工作能力。
6.自愿從事警務(wù)輔助工作，具有忠誠奉獻(xiàn)、擔(dān)當(dāng)作為、吃苦耐勞的精神，具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，品行端正、作風(fēng)正派、愛崗敬業(yè)，服從組織安排，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守國家秘密。
7.具備國家法律法規(guī)規(guī)定及履行崗位職責(zé)所需的其他條件。
（二）放寬條件
公安烈士和因公犧牲公安民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、公安政法院校畢業(yè)生、建檔立卡貧困戶，以及具有崗位所需專業(yè)資質(zhì)或?qū)ｉT技能的人員,可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷、身高等報(bào)名條件，在同等分?jǐn)?shù)下優(yōu)先聘用。
（三）有下列情形之一的人員，不予聘用
1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的，受過治安管理處罰或因違法行為受過限制人身自由處罰的。
2.曾被收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的人員。
3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的。
4.曾被公安機(jī)關(guān)辭退或因違反警輔人員有關(guān)管理規(guī)定而解除勞動(dòng)合同的。
5.正在接受審查或受處分且處分期限未滿的。
6.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰的；本人或家庭成員、近親屬參加非法組織、邪教組織或從事其他危害國家安全活動(dòng)的。
7.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄以及失信被執(zhí)行人。
8.患有嚴(yán)重身體疾病或精神疾病，患有癲癇等間歇性疾病以及不宜從事警務(wù)輔助工作疾病的。
9.現(xiàn)役軍人、在讀全日制高校學(xué)生、國家法律法規(guī)和有關(guān)勞動(dòng)用工規(guī)定不能招聘的。
10.祥云縣公安局認(rèn)為有其他不適合從事警務(wù)輔助工作情形的。
四、招聘程序
公開招聘工作按照現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名、資格審查、筆試、體能測(cè)試、政審、面試、體檢、決定聘用、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。
（一）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2022年2月25日—2022年3月6日每天8:00—11:30、14:00—17:30（節(jié)假日、周末照常接受報(bào)名），逾期不再受理。
報(bào)名地點(diǎn)：祥云縣公安局前樓三樓輔警管理辦公室。
報(bào)名方式：本次招聘采取本人現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名形式開展，不接受他人代報(bào)，應(yīng)聘人員報(bào)名前應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，真實(shí)填報(bào)《祥云縣公安局警務(wù)輔助人員招錄報(bào)名表》（自行下載保存圖片，打印后手寫填報(bào)）。
報(bào)名材料：報(bào)名時(shí)，須攜帶填報(bào)好的《祥云縣公安局警務(wù)輔助人員招錄報(bào)名表》1份，報(bào)名表上貼上照片，本人身份證、戶口簿、居住證（或居住證明）、畢業(yè)證、個(gè)人信用報(bào)告（自行到中國人民銀行受理點(diǎn)申請(qǐng)）原件及1套復(fù)印件；符合適當(dāng)放寬條件的還須根據(jù)實(shí)際情況攜帶英烈家屬證明、配偶單位證明、退伍證、見義勇為證書、建檔立卡貧困戶明細(xì)表及專業(yè)資質(zhì)技能證書等證明材料原件及1套復(fù)印件。
資格審查：按照招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)面詢和資格審查，經(jīng)審查合格的進(jìn)入筆試、體能測(cè)試、面試等環(huán)節(jié)。
（二）筆試
通過資格審查的應(yīng)聘人員，根據(jù)通知、公告提前到達(dá)指定地點(diǎn)（另行通知），持本人身份證參加筆試。
筆試內(nèi)容：基本公安知識(shí)、法律法規(guī)常識(shí)、遵紀(jì)意識(shí)和綜合素質(zhì)，卷面總分為100分，綜合成績(jī)折算為百分制，占個(gè)人總成績(jī)的30%。
（三）體能測(cè)試
筆試結(jié)束后，應(yīng)聘人員根據(jù)通知、公告提前到達(dá)指定地點(diǎn)（另行通知），持本人身份證參加體能測(cè)試。體能測(cè)試項(xiàng)目：男子：1000米跑，女子：800米跑，；按年齡分組進(jìn)行測(cè)試，測(cè)試成績(jī)參照《公安機(jī)關(guān)人民警察體育鍛煉達(dá)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)》計(jì)算，總分100分，綜合成績(jī)折算為百分制，占個(gè)人總成績(jī)的10%。
（四）政審
每個(gè)報(bào)考崗位按照筆試和體能測(cè)試2項(xiàng)綜合成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定政審對(duì)象，如出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，一并進(jìn)入政審環(huán)節(jié)；參照《公務(wù)員法》《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》《人民警察招錄實(shí)施細(xì)則》及相關(guān)政策的要求，對(duì)確定政審對(duì)象進(jìn)行全面政審，向應(yīng)聘人員所在公安機(jī)關(guān)派出所書面函詢現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及家庭背景審查，并到相關(guān)部門查閱應(yīng)聘人員人事檔案；對(duì)在政審中發(fā)現(xiàn)有不符合招聘崗位所需資格條件以及其他不能聘用情況的，取消進(jìn)入面試資格，政審階段出現(xiàn)應(yīng)聘人員放棄或不合格情形的，按照應(yīng)聘人員報(bào)名崗位筆試、體能測(cè)試2項(xiàng)綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（五）面試
每個(gè)報(bào)考崗位按照筆試和體能測(cè)試2項(xiàng)綜合成績(jī)從高分到低分1:3的比例確定面試對(duì)象，政審合格的進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，如出現(xiàn)成績(jī)并列的情況，一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，根據(jù)通知、公告提前到達(dá)指定地點(diǎn)（另行通知），持本人身份證參加面試。
面試內(nèi)容：思想政治、道德品質(zhì)、儀容儀表、語言表達(dá)、溝通協(xié)調(diào)能力，試題總分為100分，最終成績(jī)折算為百分制，占個(gè)人總成績(jī)的60%。
（六）綜合成績(jī)計(jì)算
綜合成績(jī)滿分100分：綜合成績(jī)等于筆試成績(jī)乘以30%+體能成績(jī)乘以10%+面試成績(jī)乘以60%。根據(jù)綜合成績(jī)確定參加體檢人選。
（七）體檢
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)結(jié)果，從高到低等額確定體檢對(duì)象，進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)；如體檢不合格的，按照應(yīng)聘人員綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)；體檢標(biāo)準(zhǔn)除身高、視力外，參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
（八）決定聘用
根據(jù)應(yīng)聘人員個(gè)人筆試、體能測(cè)試、考察政審、面試綜合成績(jī)、體檢結(jié)果及放寬條件等情況，綜合擇優(yōu)確定擬招聘人員。
（九）辦理聘用手續(xù)
按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，組織集中培訓(xùn)1周后，擬招聘人員與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)依法簽訂勞動(dòng)合同。辦理聘用手續(xù)之前，擬招聘人員須與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)，方可辦理聘用。
五、薪酬待遇及后續(xù)管理
新招錄人員試用期為1個(gè)月，試用期工資為1900元/月，試用期滿考核合格后定為六級(jí)，定級(jí)后按六級(jí)至一級(jí)工資總額4000元/月至6000元/月不等保障（含“五險(xiǎn)”、績(jī)效等經(jīng)費(fèi)）；按照《祥云縣公安局警務(wù)輔助人員管理工作實(shí)施細(xì)則（試行）》規(guī)定博士研究生學(xué)歷人員享受每人每月1500元，碩士研究生學(xué)歷人員享受每人每月1000元的高層次學(xué)歷津貼補(bǔ)助；執(zhí)行城區(qū)巡邏防控、特勤看護(hù)等高強(qiáng)度勤務(wù)的，按出勤考勤情況給予每人每天50元的補(bǔ)助（看護(hù)期間包吃�。�。被聘用人員實(shí)行警務(wù)化管理，相關(guān)管理、紀(jì)律、定級(jí)晉級(jí)按《祥云縣公安局警務(wù)輔助人員管理工作實(shí)施細(xì)則（試行）》及警務(wù)輔助人員相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行。
六、注意事項(xiàng)
（一）應(yīng)聘人員應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，因聯(lián)系方式變更或其他原因，導(dǎo)致無法取得聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。在祥云縣公安局微信公眾號(hào)發(fā)出筆試、體能測(cè)試、政審、面試、體檢及其他事宜通知的時(shí)限內(nèi)，應(yīng)聘人員不能按時(shí)到場(chǎng)的即視為自動(dòng)放棄。
（二）本次招聘不指定輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展輔導(dǎo)培訓(xùn)。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
本次招聘工作由祥云縣公安局黨風(fēng)辦全程監(jiān)督并接受社會(huì)監(jiān)督。違反招聘工作紀(jì)律、弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅處理。
本公告由祥云縣公安局負(fù)責(zé)解釋。
監(jiān)督部門：祥云縣公安局機(jī)關(guān)紀(jì)委。
報(bào)名咨詢聯(lián)系人及電話：
張警官18908725446
傅老師18760907868
祥云縣公安局
2022年2月24日
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/uG4UKW0E3OwzuIDX-Gb8QA
