云南省勞動(dòng)力中心市場有限公司招聘簡章

一、公司簡介

云南省勞動(dòng)力中心市場于 1999年8月成立，2015年經(jīng)省政府、省企改辦批準(zhǔn)改制為有限責(zé)任公司，注冊(cè)資本金 1102.13 萬元。

公司以八個(gè)板塊業(yè)務(wù)為引擎助力企業(yè)發(fā)展：一是勞務(wù)派遣，省本級(jí)市場簽訂勞務(wù)(外包)派遣協(xié)議單位700余家,招錄用勞務(wù)派遣制員工達(dá)1萬余名；二是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及指導(dǎo)服務(wù)，在全省開展農(nóng)民工、失業(yè)人員及在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作；三是勞動(dòng)事務(wù)服務(wù)，為勞務(wù)工辦理工傷代繳手續(xù)，為非全日制人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)代繳手續(xù)；四是醫(yī)保代理服務(wù)，提供醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)費(fèi)、續(xù)保與停保等服務(wù)；五是退休代理服務(wù)；六是派遣員工工資代發(fā)業(yè)務(wù)；七是職業(yè)技能培訓(xùn)；八是職業(yè)技能鑒定。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正原則；堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t；堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)原則，采取公開報(bào)名，筆試面試相結(jié)合的方式面向社會(huì)公開招聘。

三、招聘條件及對(duì)象

（一）基本條件招聘條件人數(shù)及薪資

崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)根據(jù)公司客戶服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，做好業(yè)務(wù)對(duì)接、業(yè)務(wù)咨詢等工作；根據(jù)公司要求和客戶需求，做好各類業(yè)務(wù)的辦理。

人數(shù)：4人

用工性質(zhì)：外包員工

年齡：35周歲以下。

學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，本科優(yōu)先

專業(yè)：專業(yè)不限。

薪酬及福利待遇：

試用期工資不低于3200元。

試用期考評(píng)合格后月薪4000元。（含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金個(gè)人部分費(fèi)用）

（二）有下列情形之一的人員，不得報(bào)名

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員；

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)（單位）工作人員；

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰，依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員；

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘程序及資格審核

（一）報(bào)名時(shí)間及要求

報(bào)名時(shí)間：2022年4月18日-2022年4月20日下午17:00止。（以電子郵件寄件時(shí)間為準(zhǔn)），逾期報(bào)名無效，所有應(yīng)聘資料不予退還；

報(bào)名方式：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，考生通過(ynldhr@163.com郵箱報(bào)名)報(bào)名投遞簡歷，請(qǐng)將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷、相關(guān)職業(yè)資格證書等材料的掃描件，以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱:ynldhr@163.com(郵箱報(bào)名請(qǐng)以“云南省勞動(dòng)力中心市場有限公司+崗位+姓名”為名稱報(bào)名）；

相關(guān)要求：報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，請(qǐng)?zhí)顚憫?yīng)聘登記表，并以word格式發(fā)送至郵箱。（其他格式發(fā)送應(yīng)聘資料或逾期報(bào)名的視為無效）;考生應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格；在報(bào)考過程中如因考生個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的，視為考生主動(dòng)放棄。

五、筆試和面試

（一）筆試

1.根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件，經(jīng)資格初審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試；

2.考試簽到時(shí)由招聘工作小組成員進(jìn)行資格條件復(fù)審，主要審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明和崗位所需要的其他材料。如發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名條件或弄虛作假的，取消其應(yīng)聘資格。

3.筆試成績滿分100分，考試時(shí)間120分鐘，采取閉卷、現(xiàn)場筆試的形式進(jìn)行；如遇疫情防控臨時(shí)管理規(guī)定，也可采取閉卷線上筆試的形式。

（二）面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人選，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格的，按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。如因面試候選人主動(dòng)放棄達(dá)不到面試比例要求的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組允許可按實(shí)際人數(shù)開展面試。

六、背景征信調(diào)查與體檢

（一）考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%，總成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位（綜合成績未達(dá)到60分者，不予錄用）。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例，從考試總成績高分到低分依次確定征信背景調(diào)查人選，因征信背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個(gè)人重要信息，將取消資格。不合格產(chǎn)生的空缺崗位，按照考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者總成績相同時(shí)，按面試成績從高分到低分的順序確定人選；若面試分?jǐn)?shù)還相同，則按筆試成績從高分到低分的順序確定人選。

（二）背景征信調(diào)查合格后，統(tǒng)一安排擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。在體檢中不合格的人員，取消擬錄用資格，按照考試總成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、擬聘人員公示

背景征信調(diào)查和體檢無異議后，在云投人力官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。擬錄用人員主動(dòng)放棄錄用資格的，以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的，可按應(yīng)聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員，則取消相應(yīng)招聘崗位。

八、入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂

（一）對(duì)擬招聘人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。

（二）公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定，與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)。

（三）聘用人員薪酬待遇按公司制度執(zhí)行。

（四）聘用手續(xù)辦理時(shí)間，以公司通知為準(zhǔn)。

（五）錄用對(duì)象在資格審查、背景征信考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

九、招聘紀(jì)律

（一）嚴(yán)格按照招聘條件審核報(bào)名人員學(xué)歷等資格條件。

（二）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體、考生和社會(huì)監(jiān)督。人力資源和社會(huì)保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào)，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。

（三）聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

（四）應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格，已受聘人員解除勞動(dòng)合同：

1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的；

2.在考試、體檢過程中作弊的；

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

十、聯(lián)系方式：

咨詢電話：0871-63328099龔老師

監(jiān)督電話：0871-63367211