（一）強(qiáng)化資金支出管理。各級(jí)財(cái)政要按規(guī)定安排就業(yè)資金，支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作開展，州（市）、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要加大失業(yè)保險(xiǎn)、技能提升、就業(yè)補(bǔ)助、滬滇勞務(wù)協(xié)作、銜接推進(jìn)鄉(xiāng)村振興補(bǔ)助等資金的統(tǒng)籌力度，對符合條件的培訓(xùn)對象參加培訓(xùn)后，按規(guī)定落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼、生活費(fèi)補(bǔ)貼、交通費(fèi)補(bǔ)貼等政策。州（市）分配相關(guān)資金時(shí)，要向培訓(xùn)針對性工作成效明顯、資金出現(xiàn)短缺的縣（市、區(qū)）傾斜。

（二）提高資金支出針對性。自文件印發(fā)之日起，省級(jí)將按照“項(xiàng)目審核、統(tǒng)籌調(diào)劑”的原則，加大省級(jí)專賬資金支出監(jiān)管，以“技能云南平臺(tái)”培訓(xùn)數(shù)據(jù)為依據(jù)，審核下達(dá)省級(jí)調(diào)劑資金，重點(diǎn)支持職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、勞務(wù)品牌、培訓(xùn)合格證等培訓(xùn)項(xiàng)目。原則上凡州（市）、縣（市、區(qū)）職業(yè)技能提升行動(dòng)專賬存在結(jié)余資金的，不納入調(diào)劑范圍。省級(jí)將結(jié)合全省培訓(xùn)工作實(shí)際，實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃。省級(jí)調(diào)劑資金通過專賬下達(dá)，實(shí)行專賬管理，不得挪用，省級(jí)將適時(shí)對各地資金使用情況開展檢查。

（三）確保資金使用成效。依托就業(yè)信息員隊(duì)伍和“云南省救助平臺(tái)”，精準(zhǔn)摸排勞動(dòng)者培訓(xùn)需求，確定培訓(xùn)職業(yè)（工種）。支持培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與中小微企業(yè)、扶貧車間、農(nóng)業(yè)合作社聯(lián)合開展“理論+實(shí)操”培訓(xùn)。對用工單位組織新招用員工開展的訂單、定崗式培訓(xùn)，根據(jù)年度培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合吸納就業(yè)時(shí)間，撥付培訓(xùn)補(bǔ)貼，發(fā)揮培訓(xùn)促就業(yè)作用。對企業(yè)按照經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)計(jì)劃組織職工開展的培訓(xùn)，以及職業(yè)院校、技工院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)招標(biāo)確認(rèn)對脫貧人口、失業(yè)人員、退役軍人開展的項(xiàng)目制培訓(xùn)的，可以先行撥付50%的培訓(xùn)補(bǔ)貼資金。

（四）提高培訓(xùn)實(shí)施精準(zhǔn)性。嚴(yán)格培訓(xùn)資質(zhì)把關(guān)，受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)增加職業(yè)（工種）申請時(shí)，要加大師資力量、教學(xué)設(shè)備、評價(jià)考核等條件的審核力度，凡國家未出臺(tái)發(fā)布職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和省內(nèi)無評價(jià)認(rèn)定機(jī)構(gòu)的職業(yè)資格、技能等級(jí)類職業(yè)（工種）不予增加。縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門每年11月底前要結(jié)合當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)發(fā)展和勞動(dòng)者培訓(xùn)需求，編制次年職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)州（市）審核后于當(dāng)年12月中旬前，報(bào)省級(jí)培訓(xùn)主管部門審核，省級(jí)核定后納入次年培訓(xùn)補(bǔ)貼工種目錄，并發(fā)布重點(diǎn)培訓(xùn)職業(yè)（工種）指引。各地要根據(jù)省級(jí)指引，制定年度培訓(xùn)目錄。各地計(jì)劃發(fā)布的招標(biāo)公告，經(jīng)州（市）、省級(jí)逐級(jí)備案審核后方可實(shí)施。招標(biāo)公告中，須明確職業(yè)（工種），禁止只招入圍機(jī)構(gòu)。要落實(shí)好職業(yè)院校實(shí)施職業(yè)技能培訓(xùn)的法定職責(zé)，可通過競爭性談判、競爭性磋商等方式，遴選符合條件的學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。州（市）、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障、財(cái)政部門要結(jié)合培訓(xùn)對象需求變化，建立已招標(biāo)職業(yè)（工種）的動(dòng)態(tài)調(diào)整備案機(jī)制，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)項(xiàng)目精準(zhǔn)，持續(xù)加大職業(yè)技能等級(jí)類項(xiàng)目培訓(xùn)力度。

（五）提升培訓(xùn)實(shí)效性。鼓勵(lì)各類企業(yè)特別是規(guī)模以上企業(yè)建立職工培訓(xùn)中心，圍繞經(jīng)營范圍，結(jié)合生產(chǎn)需求編制培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)當(dāng)?shù)厝肆�資源社會(huì)保障部門審核后，組織本企業(yè)職工和勞務(wù)派遣用工開展培訓(xùn)，提升技能水平。鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)幫助中小微企業(yè)開展職工培訓(xùn)。符合條件的培訓(xùn)對象，參照年度培訓(xùn)工種目錄，經(jīng)考核評價(jià)取得《職業(yè)資格證書》、《職業(yè)技能等級(jí)證書》、《培訓(xùn)合格證書》等證或證書編號(hào)后，按規(guī)定享受培訓(xùn)補(bǔ)貼政策。支持勞動(dòng)者提高就業(yè)技能等級(jí)，符合條件的培訓(xùn)對象在省內(nèi)自主參加培訓(xùn)，取得《職業(yè)資格證書》、《職業(yè)技能等級(jí)證書》或《專項(xiàng)能力證書》后可通過“技能云南平臺(tái)”，向就業(yè)失業(yè)登記地、戶籍地縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門申報(bào)補(bǔ)貼資金。

（六）嚴(yán)格線上課時(shí)審核。嚴(yán)格落實(shí)“互聯(lián)網(wǎng)+職業(yè)培訓(xùn)”的要求，州（市）、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織開展線上培訓(xùn)課程的監(jiān)管力度。開班審批時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要根據(jù)培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)，編制上報(bào)線上課程培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)培訓(xùn)地主管部門審批后方可開展線上培訓(xùn)，線上培訓(xùn)當(dāng)日累計(jì)時(shí)長不超過8個(gè)小時(shí)。州（市）、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對線上培訓(xùn)補(bǔ)貼申報(bào)材料要嚴(yán)格審核，認(rèn)真核對培訓(xùn)人員線上培訓(xùn)課時(shí)，凡培訓(xùn)課時(shí)造假的人員取消補(bǔ)貼申報(bào)資格，組織或代替培訓(xùn)對象刷課的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)教師，按規(guī)定注銷辦學(xué)許可資質(zhì)和取消師資資格。

（七）嚴(yán)格培訓(xùn)過程監(jiān)管。加強(qiáng)對培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生宣傳、招生活動(dòng)等方面的監(jiān)管，嚴(yán)禁以“返還補(bǔ)貼”、“縮減課時(shí)”等方式招攬學(xué)員，嚴(yán)肅處理虛假宣傳、造假舞弊、管理混亂等問題。落實(shí)“雙隨機(jī)、一公開”要求，適時(shí)開展培訓(xùn)教學(xué)實(shí)地督導(dǎo)評估，核查培訓(xùn)對象報(bào)名資格、檢查培訓(xùn)計(jì)劃落實(shí)、授課師資資格、教學(xué)場地、設(shè)施設(shè)備、實(shí)訓(xùn)安全等要素。充分運(yùn)用“技能云南平臺(tái)”通過實(shí)名驗(yàn)證、人臉識(shí)別、過程拍照、即時(shí)互動(dòng)、地理位置等技術(shù)手段，嚴(yán)格培訓(xùn)過程監(jiān)管，規(guī)范培訓(xùn)行為。省級(jí)將建立全省職業(yè)技能培訓(xùn)監(jiān)控調(diào)度中心，對全省培訓(xùn)班次實(shí)施遠(yuǎn)程動(dòng)態(tài)監(jiān)控。

（八）加強(qiáng)培訓(xùn)信息比對。在確保數(shù)據(jù)安全規(guī)定范圍內(nèi)，各地要加強(qiáng)與社會(huì)保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)登記、技能人才評價(jià)、職業(yè)技能培訓(xùn)券管理等平臺(tái)信息資源的共享，通過大數(shù)據(jù)平臺(tái)對“技能云南平臺(tái)”內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)師資身份、培訓(xùn)人員類別、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)后就業(yè)跟蹤等信息進(jìn)行大數(shù)據(jù)比對，提高審核準(zhǔn)確性，避免錯(cuò)領(lǐng)、冒領(lǐng)、多領(lǐng)培訓(xùn)補(bǔ)貼。要通過“技能云南平臺(tái)”對培訓(xùn)對象線上培訓(xùn)時(shí)間進(jìn)行審核，確保培訓(xùn)課時(shí)達(dá)標(biāo)。

（九）強(qiáng)化師資隊(duì)伍建設(shè)。補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)的理論教師和實(shí)操教師不得由同一人擔(dān)任。鼓勵(lì)支持省內(nèi)高校、職業(yè)院校（含技工院校）教師參與職業(yè)技能培訓(xùn)工作，州（市）、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合師資庫建設(shè)，按照屬地管理原則，積極受理高校、職業(yè)院校師資入庫申請，并納入全省培訓(xùn)師資庫管理，進(jìn)一步加強(qiáng)培訓(xùn)師資隊(duì)伍管理。建立師資庫退出機(jī)制，從2022年起，對全省入庫師資開展年度檢查，凡未通過年度檢查的師資，將清退出庫。對教學(xué)過程中參與弄虛作假，騙取套取培訓(xùn)資金的師資，列入“黑名單”，終身取消師資入庫資格。

（十）推動(dòng)培訓(xùn)資源共享。州（市）、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要充分發(fā)揮公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培養(yǎng)基地的作用，對城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者開放，鼓勵(lì)民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與公共實(shí)訓(xùn)基地、高技能人才培養(yǎng)基地開展合作，立足本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展實(shí)際和勞動(dòng)者就業(yè)需求開展培訓(xùn)。各地要統(tǒng)籌院校、行業(yè)協(xié)會(huì)、企業(yè)及民辦培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)場地、師資資源，豐富培訓(xùn)方式，動(dòng)態(tài)發(fā)布培訓(xùn)內(nèi)容，支持勞動(dòng)者自主選擇培訓(xùn)項(xiàng)目，鼓勵(lì)有條件的基地建立職業(yè)技能培訓(xùn)師資隊(duì)伍，支持企業(yè)高技能人才兼任基地的實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。

（十一）加強(qiáng)評價(jià)過程管理。州（市）人力資源社會(huì)保障部門要結(jié)合當(dāng)?shù)啬甓乳_展培訓(xùn)職業(yè)（工種）計(jì)劃范圍，公開遴選鑒定、評價(jià)機(jī)構(gòu)，嚴(yán)把評價(jià)對象報(bào)名條件審核，建立評價(jià)考核機(jī)構(gòu)目錄清單，評價(jià)考核實(shí)施中，要通過隨機(jī)抽取方式確定經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。嚴(yán)格落實(shí)“考培分離”要求，對承訓(xùn)機(jī)構(gòu)部分職業(yè)（工種）培訓(xùn)和考評備案為全省唯一的，經(jīng)培訓(xùn)班所在地人力資源社會(huì)保障部門審核確認(rèn)后，方可采取“考培結(jié)合、評培結(jié)合”的模式開展培訓(xùn)工作，評價(jià)考核工作由培訓(xùn)地人力資源社會(huì)保障部門現(xiàn)場監(jiān)督實(shí)施。

（十二）嚴(yán)格證書發(fā)放管理。持續(xù)推進(jìn)技能類“山寨證書”治理工作，經(jīng)省級(jí)評審認(rèn)定的評價(jià)考核機(jī)構(gòu)應(yīng)按規(guī)定明確收費(fèi)項(xiàng)目，公示收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格落實(shí)考務(wù)管理規(guī)定，強(qiáng)化評價(jià)質(zhì)量監(jiān)管，不得違規(guī)使用“中華人民共和國”、“中國”、“國家”、“全國”、“職業(yè)資格”、“崗位合格（憑證）”、“職業(yè)技能鑒定”、“職業(yè)技能等級(jí)”等字樣和國徽圖案亂發(fā)證、發(fā)假證，堅(jiān)決杜絕山寨證書。嚴(yán)禁評價(jià)機(jī)構(gòu)超越備案范圍發(fā)放相關(guān)培訓(xùn)證書，對管理不規(guī)范、把關(guān)不嚴(yán)格，存在嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為、造成嚴(yán)重不良社會(huì)影響的評價(jià)考核機(jī)構(gòu)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，將依法依規(guī)嚴(yán)肅處理。

（十三）嚴(yán)格信息平臺(tái)管理。依托“技能云南平臺(tái)”，嚴(yán)格落實(shí)“凡補(bǔ)必進(jìn)、不進(jìn)不補(bǔ)”要求，建立開班審批、過程檢查、資金申領(lǐng)、核對撥付的全程監(jiān)管體系。資金撥付后要及時(shí)在平臺(tái)完善手續(xù)，確保精準(zhǔn)支出，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)資金使用全程留痕可追溯。馬蘭花創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目必須使用教學(xué)服務(wù)平臺(tái)，按規(guī)定實(shí)施培訓(xùn)教學(xué)。加大培訓(xùn)券發(fā)放使用力度，推進(jìn)個(gè)人領(lǐng)取與使用、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)登記與驗(yàn)證、培訓(xùn)券管理與審核等培訓(xùn)服務(wù)數(shù)字化。對無培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、無評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、無評價(jià)考核機(jī)構(gòu)的職業(yè)（工種）不得批準(zhǔn)開班。

（十四）嚴(yán)格落實(shí)檢查機(jī)制。狠抓“開班前驗(yàn)證、培訓(xùn)中檢查、培訓(xùn)后考核”工作機(jī)制落實(shí)，重點(diǎn)檢查培訓(xùn)對象、培訓(xùn)人數(shù)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性，核實(shí)實(shí)際培訓(xùn)情況與備案申報(bào)資料、網(wǎng)上平臺(tái)信息的一致性，監(jiān)管培訓(xùn)場地、培訓(xùn)考勤、教師資質(zhì)、培訓(xùn)質(zhì)量是否符合規(guī)定。不定期開展明察暗訪、隨機(jī)現(xiàn)場抽查、電話抽查等方式檢查培訓(xùn)效果并做好工作記錄，不得以“技能云南平臺(tái)”的視頻指令抽查記錄代替抽查臺(tái)賬。電話抽查時(shí)，每班次抽查人數(shù)不少于5人，每期培訓(xùn)班至少進(jìn)行2次檢查并填寫《職業(yè)技能培訓(xùn)班檢查表》，由被檢查單位現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后歸檔，作為申領(lǐng)補(bǔ)貼的依據(jù)。補(bǔ)貼性培訓(xùn)班級(jí)要堅(jiān)持每天上午、下午分別通過“技能云南平臺(tái)”進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)員簽到、簽退。出勤率低于80%的學(xué)員，不得申請培訓(xùn)補(bǔ)貼，在確保培訓(xùn)課時(shí)標(biāo)準(zhǔn)前提下，各地可根據(jù)培訓(xùn)對象的“工學(xué)矛盾”實(shí)際，確定培訓(xùn)班次時(shí)長。

（十五）加強(qiáng)資金安全管理。州（市）、縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，強(qiáng)化內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)防控，建立覆蓋培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用管理全過程的監(jiān)管體系，安排專人負(fù)責(zé)審核發(fā)放業(yè)務(wù)，建立資金發(fā)放臺(tái)賬和復(fù)核制度，加強(qiáng)對資金核發(fā)工作的監(jiān)管，確保補(bǔ)貼資金審核環(huán)節(jié)有責(zé)任人、經(jīng)辦人，做到補(bǔ)貼申報(bào)層層把關(guān)審批，提高資金支出的安全性、規(guī)范性。堅(jiān)持財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)獨(dú)立管理，機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人不得兼任出納、會(huì)計(jì)，不得以業(yè)務(wù)審批代替財(cái)務(wù)審批，財(cái)務(wù)人員不得參與職業(yè)技能培訓(xùn)業(yè)務(wù)審批，記賬會(huì)計(jì)憑證應(yīng)及時(shí)裝訂、歸檔，與財(cái)政部門定期對賬，做到補(bǔ)貼資金賬實(shí)相符、賬表相符。

（十六）嚴(yán)格業(yè)務(wù)人員管理。教育引導(dǎo)培訓(xùn)管理人員嚴(yán)格遵守廉潔自律準(zhǔn)則，增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)和規(guī)矩意識(shí)。依法依規(guī)管理和干凈嚴(yán)明監(jiān)管培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不濫用職權(quán)、徇私舞弊，對配偶、子女及其配偶有經(jīng)辦各類職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等行為的培訓(xùn)業(yè)務(wù)管理人員，應(yīng)按照回避工作有關(guān)要求，根據(jù)實(shí)際進(jìn)行崗位調(diào)整。綜合利用多種形式常態(tài)化開展廉政教育和警示教育，形成不敢、不能和不想騙取套取培訓(xùn)資金的“高壓”態(tài)勢，發(fā)現(xiàn)涉及培訓(xùn)資金安全線索，第一時(shí)間向上級(jí)主管部門報(bào)告。

（十七）建立健全激勵(lì)引導(dǎo)。健全以產(chǎn)業(yè)和就業(yè)需求為導(dǎo)向的培訓(xùn)補(bǔ)貼工種目錄機(jī)制，依托門戶網(wǎng)站、公共就業(yè)服務(wù)信息平臺(tái)、官方微信公眾號(hào)等平臺(tái)，及時(shí)公布培訓(xùn)目錄、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評價(jià)機(jī)構(gòu)目錄，方便勞動(dòng)者查詢選擇。加強(qiáng)目錄清單管理，對優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)項(xiàng)目進(jìn)行動(dòng)態(tài)征集和增補(bǔ)。積極推廣培訓(xùn)工作中好的經(jīng)驗(yàn)及做法，推動(dòng)培訓(xùn)事業(yè)健康、高質(zhì)量發(fā)展。支持和鼓勵(lì)改革創(chuàng)新，保護(hù)業(yè)務(wù)人員工作落實(shí)層面干事?lián)��?dāng)?shù)姆e極性，做好容錯(cuò)糾錯(cuò)工作，對于出現(xiàn)的問題，依法依規(guī)認(rèn)定責(zé)任，既堅(jiān)持原則、嚴(yán)肅紀(jì)律，又合理包容、鼓勵(lì)創(chuàng)新務(wù)實(shí)。

（十八）提高站位強(qiáng)化責(zé)任。職業(yè)技能培訓(xùn)管理工作按照“誰審批、誰負(fù)責(zé)、誰監(jiān)管”原則開展，各地要強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)和責(zé)任意識(shí)，做到職業(yè)技能培訓(xùn)工作有組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、有會(huì)議研究措施、有政策落實(shí)制度、有監(jiān)督檢查機(jī)制、有風(fēng)險(xiǎn)防范預(yù)案。要把職業(yè)技能培訓(xùn)工作納入“三重一大”決策事項(xiàng)，做到集體研究、會(huì)議決定，做好培訓(xùn)項(xiàng)目確定、招標(biāo)方式安排、培訓(xùn)現(xiàn)場管理、培訓(xùn)資金使用等工作，并建立和完備相應(yīng)的工作臺(tái)賬。

（十九）加大違規(guī)查處力度。各地對線上線下培訓(xùn)過程中存在培訓(xùn)對象身份、培訓(xùn)課時(shí)、培訓(xùn)過程弄虛作假，騙取、套取職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，納入“黑名單”管理，情節(jié)嚴(yán)重的，按規(guī)定取消辦學(xué)許可資質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)培訓(xùn)補(bǔ)貼信息公開機(jī)制，按規(guī)定向社會(huì)公示，公示中有異議且經(jīng)查實(shí)的，取消補(bǔ)貼申領(lǐng)資格。培訓(xùn)學(xué)員與教具配比應(yīng)嚴(yán)格按職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)配備，規(guī)范使用人社部培訓(xùn)目錄內(nèi)的教材，不得使用內(nèi)部教材，不得私自翻印、摘印教材用于教學(xué)。

（二十）依規(guī)開展統(tǒng)計(jì)工作。嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)統(tǒng)籌報(bào)表統(tǒng)計(jì)制度，按規(guī)定及時(shí)報(bào)送相關(guān)報(bào)表，認(rèn)真做好報(bào)表填報(bào)簽字、審核簽字、批準(zhǔn)簽字，確保數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)并留存待查，不得采用打印方式代替本人簽字，涉及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)造假的，按有關(guān)規(guī)定追責(zé)問責(zé)。落實(shí)好培訓(xùn)補(bǔ)貼資金使用情況統(tǒng)計(jì)報(bào)告制度、年度工作總結(jié)情況，按要求及時(shí)上報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳和省財(cái)政廳。