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2023年云南省電工操作證培訓學校在哪里?怎么報名?

[日期:2023-04-26]   來源:云南技能培訓網(wǎng)  作者:云南技能培訓網(wǎng)   閱讀:367次

電工是一種特種作業(yè)工種,從事電工相關規(guī)定工作必須持證上崗,電工作業(yè)操作證每3年需要復審一次。一人一證持證上崗,全國通用。

考試形式:本人參考、單人單桌、分為理論科目和實操科目,滿分均為100分,及格分均為80分。

報考咨詢:18206863120(微信同號)

報名資料:

1、身份證復印件1份

2、一寸白底照片2張

3、初中及以上文化程度畢業(yè)證復印件1份

4、個人健康承諾書1份(學校提供,本人簽字)

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電工操作證的考試難度并不大,只要有相應的文化水平且進行相應的培訓、學習和練題,都是可以輕松取得證書的。

特種作業(yè)操作證每3年復審一次,復審時間在證書正面下方有標注。

目前電工操作證是全國聯(lián)網(wǎng)的,全國范圍內(nèi)都具有法律效力,同時也支持在異地復審證書。

證書在中國應急管理局平臺:http://cx.mem.gov.cn/上面可以查詢。

電工技術培訓內(nèi)容:

第一周:電工基礎(安全用電法律法規(guī))以及各種儀器儀表使用。
第二周:家庭電路布線(比如:一控、兩控,多控等),電氣設備安裝調試,線路的運行,維護,檢修等。
第三周:典禮拖動(機電及其各種控制電路,比如:電機直接啟動,電機星-三角起動,自耦變壓起動,異地控制,順序控制等)。
第四周:變電,配電,輸電以及二次回路的控制,運行,維護,檢修等。

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為什么不要輕易從電網(wǎng)辭職,特別是那種國企、央企大企業(yè)?


電網(wǎng)十年,身邊很多的同事,因為受到領導的批評或者身邊發(fā)生太多不公平的事,就覺得待在央企沒意思,大腦皮層就活躍了,說辭職就辭職,拍拍屁股走人了。

在這個階段里,他的大腦皮層里全是領導對他不好,沒有關系,能力又一般,待下去也沒意思,央企那些好的方面都屏蔽掉了,說啥也沒用。


有些人明目張膽地開始找工作,也不避諱同事。正好有家私企看他是大央企出來的人,覺著素養(yǎng)高,就答應接收他,并且崗位上升不少,第二天就交了辭職報告,收拾東西回家了。

期間單位領導還托人做他的思想工作。但他已經(jīng)去私企報道了,只好把辭職報告批了。

前不久,單位電話通知他來轉組織關系,才發(fā)現(xiàn)那家私企找不到他了。原來那家私企管理更加嚴格,工資是比現(xiàn)在高,但是上班工作強度比現(xiàn)在大不止一倍,五險一金都是按當?shù)刈畹蜆藴世U納,算下來工資待遇并不高!

據(jù)說,他去私企后,由于水土不服,以前在央企里當“大爺”,到那里都是“孫子”,雖說崗位高,但是更本沒什么地位!

第一,先用客觀數(shù)據(jù)來說明這個問題,不要輕易從央企(含優(yōu)質國企)辭職。

根據(jù)今年應屆生就業(yè)意愿統(tǒng)計,央企排名第一(綜合收益高),歐美知名外企第二(年薪高),地方優(yōu)質國企(性價比高)第三,知名高薪民企(如BAT華為頭條等),第四是日韓外企,等等。

離職比例最低的前兩名是:倒數(shù)第一的還是央企,倒數(shù)第二是優(yōu)質國企。

離職后后悔率最高的前兩名還是:第一是央企,第二是優(yōu)質國企。

現(xiàn)在的時代變幻莫測,穩(wěn)定且長期穩(wěn)定,反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這么熱就知道了,有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1,兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是蕓蕓眾生,并不奢望大富大貴,只求長期安穩(wěn)。央企、優(yōu)質國企像公務員事業(yè)編一樣,具有長期安穩(wěn)性。

第二,從綜合性價比來看,央企、優(yōu)質國企的綜合收益要高于其他企業(yè)。

從大概率上來看,國企的社平工資遠遠高于私企。可能有人說,人家互聯(lián)網(wǎng)公司和華為等科技公司,人均年薪70萬呢。就算真的這么高,但不能代表私企整體水平偏低的事實。

我們“解剖麻雀”吧。

某央企,技術骨干年薪20萬,記住一個事實,當央企員工說我年薪20萬的時候,往往只說他的工資性收入(再多加上年終獎),這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件,還有一百元稿費呢。

打開央企的財務報表:

人工成本預算中,人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂?央企的員工的總收入,除了工資獎金性收入之外,還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如,正規(guī)私企的五險一金,(記住很多私企都不給上社保,或者最低標準上社保),到了央企,可能變成七險一金。多增加了補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險,還有一項是企業(yè)年金。企業(yè)年金大約是工資總額的6%,你繳2%,單位繳4%,一個月高的上千元。

補充醫(yī)療保險,舉例,某央企為員工買了4000元一年的,這樣你大病之后,報銷不了的,拿回單位,再報銷95%,也就是說,大病的99-95%都可以報銷了。

打開央企的人工成本結構:

人工成本里要計提的幾筆費用,這是從工資總額里計提的,什么意思?就是從人工成本里已經(jīng)列支出來了,就是要反饋給員工身上的。

舉例:教育培訓經(jīng)費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的,不花錢還賺錢,有的送出國培訓一年,這筆錢單位舍得出。你放在私企,老板不心疼死。

會費2%。這筆錢主要用于,一是過節(jié)的生活福利,有的企業(yè)逢年過節(jié)發(fā)東西,簡直要用小車拉。二是文化體育活動經(jīng)費,企業(yè)搞健步走、文體比賽、興趣小組活動,買服裝、球鞋、球具,一年你不用花錢買運動服裝了。平時去游泳、打羽毛球、打籃球,場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了,單位、部門、小組、上司都來慰問,這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。

福利費13%。這里面裝的東西就太多了。比如住房補貼,比如租房補貼,比如食堂免費,比如通訊補貼,比如交通補貼,等等。

第三,千金難買尊重,萬金買不來一輩子安穩(wěn)。

以上都是物質化的論證,還是心理層面和精神層面的東西呢。

一是事業(yè)心和成就感。央企規(guī)模大,平臺大,大工程大事業(yè),你想要干事,有舞臺有機會,人浮于事是一方面,另一方面,確實面臨大機會大舞臺的,那些大事業(yè)一般都是央企承擔的啊,那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。

二是社會地位較高。比不上公務員、事業(yè)編,但比其他企業(yè)還是要高的。雖然取消行政后,你看央企大型地方國企是不是還有行政化,廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級,有沒有?絕對有的。央企的中層去地方上,是局級的,市長也要出面。是處級的,也和縣長打成一片。

三是尊重感較高。在央企和大型國企里工作,你是有身份感的,沒人能辭退你。上司即使批評你,也不敢罵你滾蛋。私企老板真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了,你還要反映一下呢,上級還要抓抓他的作風建設呢。

四是長期安穩(wěn)性。這個是金錢買不來的?纯此狡蟮呐月殕T有多么慘就知道了,某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥,東哥知道了說,你也休息休息吧,給手下讓讓路。國企里的女性職員,懷孕了就是“娘娘”,哪個領導敢瞪眼。有個女生入職后,四年生了二胎,領導換了好幾茬了,她生完二胎,晃晃悠悠來上班了,上司還要給慰問金。單位規(guī)定生孩子,某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

綜上分析,總結結論:

無論從客觀實際,還是從主觀感受,央企、大型地方國企,都是就業(yè)意愿最高的。千萬不能說央企國企不重視人才,真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的,比不上知名的外企和民企,但它的綜合性價比較高,長期安穩(wěn)性較好,這是體制機制的優(yōu)勢,既適合干事創(chuàng)業(yè),也適合歲月靜好。

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