電工是一種特種作業(yè)工種，從事電工相關規(guī)定工作必須持證上崗，電工作業(yè)操作證每3年需要復審一次。一人一證持證上崗，全國通用。

考試形式：本人參考、單人單桌、分為理論科目和實操科目，滿分均為100分，及格分均為80分。

報考咨詢：18206863120（微信同號）

報名資料：

1、身份證復印件1份

2、一寸白底照片2張

3、初中及以上文化程度畢業(yè)證復印件1份

4、個人健康承諾書1份（學校提供，本人簽字）

電工操作證的考試難度并不大，只要有相應的文化水平且進行相應的培訓、學習和練題，都是可以輕松取得證書的。

特種作業(yè)操作證每3年復審一次，復審時間在證書正面下方有標注。

目前電工操作證是全國聯(lián)網(wǎng)的，全國范圍內(nèi)都具有法律效力，同時也支持在異地復審證書。

證書在中國應急管理局平臺：http://cx.mem.gov.cn/上面可以查詢。

電工技術培訓內(nèi)容：

第一周：電工基礎（安全用電法律法規(guī)）以及各種儀器儀表使用。
第二周：家庭電路布線（比如：一控、兩控，多控等），電氣設備安裝調試，線路的運行，維護，檢修等。
第三周：典禮拖動（機電及其各種控制電路，比如：電機直接啟動，電機星-三角起動，自耦變壓起動，異地控制，順序控制等）。
第四周：變電，配電，輸電以及二次回路的控制，運行，維護，檢修等。

為什么不要輕易從電網(wǎng)辭職，特別是那種國企、央企大企業(yè)？

電網(wǎng)十年，身邊很多的同事，因為受到領導的批評或者身邊發(fā)生太多不公平的事，就覺得待在央企沒意思，大腦皮層就活躍了，說辭職就辭職，拍拍屁股走人了。

在這個階段里，他的大腦皮層里全是領導對他不好，沒有關系，能力又一般，待下去也沒意思，央企那些好的方面都屏蔽掉了，說啥也沒用。

有些人明目張膽地開始找工作，也不避諱同事。正好有家私企看他是大央企出來的人，覺著素養(yǎng)高，就答應接收他，并且崗位上升不少，第二天就交了辭職報告，收拾東西回家了。

期間單位領導還托人做他的思想工作。但他已經(jīng)去私企報道了，只好把辭職報告批了。

前不久，單位電話通知他來轉組織關系，才發(fā)現(xiàn)那家私企找不到他了。原來那家私企管理更加嚴格，工資是比現(xiàn)在高，但是上班工作強度比現(xiàn)在大不止一倍，五險一金都是按當?shù)刈畹蜆藴世U納，算下來工資待遇并不高！

據(jù)說，他去私企后，由于水土不服，以前在央企里當“大爺”，到那里都是“孫子”，雖說崗位高，但是更本沒什么地位！

第一，先用客觀數(shù)據(jù)來說明這個問題，不要輕易從央企（含優(yōu)質國企）辭職。

根據(jù)今年應屆生就業(yè)意愿統(tǒng)計，央企排名第一（綜合收益高），歐美知名外企第二（年薪高），地方優(yōu)質國企（性價比高）第三，知名高薪民企（如BAT華為頭條等），第四是日韓外企，等等。

離職比例最低的前兩名是：倒數(shù)第一的還是央企，倒數(shù)第二是優(yōu)質國企。

離職后后悔率最高的前兩名還是：第一是央企，第二是優(yōu)質國企。

現(xiàn)在的時代變幻莫測，穩(wěn)定且長期穩(wěn)定，反而成為一種“稀缺資源”。你們看國考這么熱就知道了，有的熱門崗位報名和錄取比例最高為20000:1，兩萬個名校生爭一個崗位。

老百姓90%的都是蕓蕓眾生，并不奢望大富大貴，只求長期安穩(wěn)。央企、優(yōu)質國企像公務員事業(yè)編一樣，具有長期安穩(wěn)性。

第二，從綜合性價比來看，央企、優(yōu)質國企的綜合收益要高于其他企業(yè)。

從大概率上來看，國企的社平工資遠遠高于私企。可能有人說，人家互聯(lián)網(wǎng)公司和華為等科技公司，人均年薪70萬呢。就算真的這么高，但不能代表私企整體水平偏低的事實。

我們“解剖麻雀”吧。

某央企，技術骨干年薪20萬，記住一個事實，當央企員工說我年薪20萬的時候，往往只說他的工資性收入（再多加上年終獎），這個收入不包含補貼、津貼、單項獎、實報實銷的費用、先進獎、項目獎、活動獎等等任何收入。寫篇小宣傳稿件，還有一百元稿費呢。

打開央企的財務報表：

人工成本預算中，人工成本是員工拿到手的工資的1.6倍到2倍。這個概念懂不懂？央企的員工的總收入，除了工資獎金性收入之外，還有超過60%甚至100%的福利性收入。

比如，正規(guī)私企的五險一金，（記住很多私企都不給上社保，或者最低標準上社保），到了央企，可能變成七險一金。多增加了補充醫(yī)療保險、補充養(yǎng)老保險，還有一項是企業(yè)年金。企業(yè)年金大約是工資總額的6%，你繳2%，單位繳4%，一個月高的上千元。

補充醫(yī)療保險，舉例，某央企為員工買了4000元一年的，這樣你大病之后，報銷不了的，拿回單位，再報銷95%，也就是說，大病的99-95%都可以報銷了。

打開央企的人工成本結構：

人工成本里要計提的幾筆費用，這是從工資總額里計提的，什么意思？就是從人工成本里已經(jīng)列支出來了，就是要反饋給員工身上的。

舉例：教育培訓經(jīng)費2%-2.5%。央企員工的培訓是很嗨的，不花錢還賺錢，有的送出國培訓一年，這筆錢單位舍得出。你放在私企，老板不心疼死。

會費2%。這筆錢主要用于，一是過節(jié)的生活福利，有的企業(yè)逢年過節(jié)發(fā)東西，簡直要用小車拉。二是文化體育活動經(jīng)費，企業(yè)搞健步走、文體比賽、興趣小組活動，買服裝、球鞋、球具，一年你不用花錢買運動服裝了。平時去游泳、打羽毛球、打籃球，場地費都是單位給報銷。三是走訪慰問費。你住院了，單位、部門、小組、上司都來慰問，這筆錢都可以報銷。四個慰問金就大幾千元呢。

福利費13%。這里面裝的東西就太多了。比如住房補貼，比如租房補貼，比如食堂免費，比如通訊補貼，比如交通補貼，等等。

第三，千金難買尊重，萬金買不來一輩子安穩(wěn)。

以上都是物質化的論證，還是心理層面和精神層面的東西呢。

一是事業(yè)心和成就感。央企規(guī)模大，平臺大，大工程大事業(yè)，你想要干事，有舞臺有機會，人浮于事是一方面，另一方面，確實面臨大機會大舞臺的，那些大事業(yè)一般都是央企承擔的啊，那些院士、科學家也是從央企實踐中成長起來的。

二是社會地位較高。比不上公務員、事業(yè)編，但比其他企業(yè)還是要高的。雖然取消行政后，你看央企大型地方國企是不是還有行政化，廳局級、縣處級、鄉(xiāng)科級，有沒有？絕對有的。央企的中層去地方上，是局級的，市長也要出面。是處級的，也和縣長打成一片。

三是尊重感較高。在央企和大型國企里工作，你是有身份感的，沒人能辭退你。上司即使批評你，也不敢罵你滾蛋。私企老板真的可以讓你今天在明天就滾蛋的。上司語言重了，你還要反映一下呢，上級還要抓抓他的作風建設呢。

四是長期安穩(wěn)性。這個是金錢買不來的�？纯此狡蟮呐�性職員有多么慘就知道了，某東女副總裁懷孕了都不敢告訴東哥，東哥知道了說，你也休息休息吧，給手下讓讓路。國企里的女性職員，懷孕了就是“娘娘”，哪個領導敢瞪眼。有個女生入職后，四年生了二胎，領導換了好幾茬了，她生完二胎，晃晃悠悠來上班了，上司還要給慰問金。單位規(guī)定生孩子，某會要去慰問1000-2000元。管中窺豹吧。

綜上分析，總結結論：

無論從客觀實際，還是從主觀感受，央企、大型地方國企，都是就業(yè)意愿最高的。千萬不能說央企國企不重視人才，真正的人才很多都是從國企一線打拼出來的。央企和國企的薪酬一定不是最高的，比不上知名的外企和民企，但它的綜合性價比較高，長期安穩(wěn)性較好，這是體制機制的優(yōu)勢，既適合干事創(chuàng)業(yè)，也適合歲月靜好。