15887873230陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位
2023年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員面試方案公告
為做好公開(kāi)招聘人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試測(cè)評(píng)暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號(hào)）、中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見(jiàn)〉的通知》（曲人社〔2013〕56號(hào)）、《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開(kāi)招聘工作人員公告》及《陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2023年公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合本部門(mén)工作實(shí)際，制定本面試方案�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、面試工作原則
堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場(chǎng)導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開(kāi)放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作，在落實(shí)好防疫措施的前提下，由陸良縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
（一）筆試后需面試的崗位，根據(jù)筆試成績(jī)(含政策性加分，以下同）從高分到低分的順序按照招聘崗位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定擬面試人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試；達(dá)不到1:2比例的崗位須按規(guī)定取消或遞減招聘計(jì)劃；碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位崗位或政策規(guī)定的緊缺急需專業(yè)人才崗位(只有1人參加筆試的崗位，筆試成績(jī)低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)），報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可調(diào)整面試比例或者等額面試。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績(jī)視為無(wú)效成績(jī)，不得進(jìn)入面試等后續(xù)招聘程序。
免筆試的崗位，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
（二）進(jìn)入面試的人員，面試前若自愿放棄面試資格，必須在面試開(kāi)始前3天向陸良縣衛(wèi)生健康局組織人事科提交考生本人署名的《曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員自愿放棄面試資格申請(qǐng)表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動(dòng)放棄面試資格和違反了誠(chéng)信承諾，因此帶來(lái)的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。由于自愿（自動(dòng)）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，需按比例遞減或取消招聘崗位計(jì)劃、調(diào)整面試比例、等額面試或要按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試的，須報(bào)經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。崗位變動(dòng)情況由陸良縣級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)在曲靖市人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn 以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）上進(jìn)行公示。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：
1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時(shí)間為15分鐘。
2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題本、在同一地點(diǎn)和同一時(shí)段內(nèi)完成。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩部分。面試成績(jī)總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績(jī)的50%。面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績(jī)僅限當(dāng)年度有效。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在陸良縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督下于面試前由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官人選必須取得面試考官資格證書(shū)，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前向同級(jí)人社部門(mén)申請(qǐng)，從事業(yè)單位公開(kāi)招聘面試考官庫(kù)中隨機(jī)抽取7-9名面試考官組成面試考官小組，設(shè)主考官1名。于面試開(kāi)始前現(xiàn)場(chǎng)從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當(dāng)場(chǎng)次面試考官。其中招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。
六、面試時(shí)間、地點(diǎn)
（一）面試時(shí)間：2023年7月19日，上午8:00分開(kāi)始直至面試結(jié)束。
（二）面試地點(diǎn)：面試地點(diǎn)另行通知。
具體面試時(shí)間、地點(diǎn)在面試前3天由陸良縣衛(wèi)生健康局通知面試人員。面試人員可通過(guò)規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項(xiàng)的公告。
進(jìn)入面試的考生于2023年7月17日至7月18日上午8：30－11：30、下午2：30－5：30到陸良縣衛(wèi)生健康局組織人事科領(lǐng)取《面試通知書(shū)》。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)立面試考場(chǎng)，須按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時(shí)設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計(jì)時(shí)席、計(jì)分席。
（三）面試前對(duì)面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項(xiàng)等內(nèi)容的培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計(jì)時(shí)員、計(jì)分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號(hào)表示�？脊俳M成及姓名等個(gè)人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤叮忌彰葌�(gè)人基本信息不得向考官通報(bào)。
（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報(bào)到，由工作人員核對(duì)面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項(xiàng)�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
（七）考生在等候面試過(guò)程中有特殊情況需要離開(kāi)候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號(hào)引領(lǐng)考生進(jìn)入考場(chǎng)，只叫順序號(hào)。
（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場(chǎng)，交給主考官。開(kāi)考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）計(jì)時(shí)員在面試規(guī)定所需時(shí)間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時(shí)間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試。考生不得帶走題簽和草稿紙，考生退出考場(chǎng)后進(jìn)入候分室等待公布面試成績(jī)。
（十三）按崗位現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生的最終面試成績(jī)?cè)谠搷徫幻嬖囃戤吅蠼y(tǒng)一宣布，考生核對(duì)本人抽簽順序號(hào)和面試成績(jī)無(wú)誤后簽字確認(rèn)。
（十四）面試須實(shí)行全過(guò)程全景錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績(jī)計(jì)算方法
面試結(jié)束后，按綜合成績(jī)（免筆試的按面試成績(jī)）從高到低順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員�？忌嬖嚦煽�(jī)及綜合成績(jī)?cè)谝?guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（一）面試成績(jī)計(jì)算方法
面試成績(jī)總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績(jī)，面試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。
（二）綜合成績(jī)的計(jì)算方法
筆試的崗位，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績(jī)。綜合成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。
1．有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)＋筆試加分）÷3〕× 50%+〔面試成績(jī)〕× 50%。
2．沒(méi)有加分情況的考生：考生綜合成績(jī)＝筆試成績(jī)〔（職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)＋綜合應(yīng)用能力成績(jī)）÷3〕×50%+〔面試成績(jī)〕×50%。
（三）面試及綜合成績(jī)并列的處理辦法
1.筆試的崗位。同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績(jī)并列無(wú)法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績(jī)高者優(yōu)先，若面試成績(jī)并列，則以筆試成績(jī)高者優(yōu)先，筆試成績(jī)?cè)俨⒘校瑒t以《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī)高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》又并列則以《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)高者優(yōu)先，若還相同則由縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)重新組織綜合成績(jī)并列的人員面試，以第二次面試成績(jī)高的人員進(jìn)入體檢和考察程序。
2.免筆試的崗位。若出現(xiàn)面試成績(jī)并列的，由縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)重新組織該崗位面試成績(jī)并列的人員面試，以第二次面試成績(jī)高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、體檢、考察及錄（聘）用等有關(guān)事項(xiàng)，按5月31日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告執(zhí)行
十、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開(kāi)招聘人員面試工作，邀請(qǐng)陸良縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組、陸良縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照人社部規(guī)〔2019〕1號(hào)等文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
（三）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過(guò)規(guī)定時(shí)間30分鐘）或未到的考生視為自動(dòng)放棄面試資格，面試成績(jī)計(jì)算為零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由陸良縣人力資源和社會(huì)保障局向曲靖市招聘工作主管機(jī)關(guān)作出書(shū)面情況說(shuō)明。
（四）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評(píng)教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
（五）對(duì)違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
（六）對(duì)違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無(wú)效。對(duì)違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人社部令第35號(hào)相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
十一、其他
（一）疫情防控。本次面試工作根據(jù)陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員公告中疫情防控要求做好疫情防控工作。
（二）本方案由陸良縣人力資源和社會(huì)保障局、陸良縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
咨詢電話：
陸良縣人力資源和社會(huì)保障局人才服務(wù)中心 0874-6216857
陸良縣衛(wèi)生健康局 0874-6222395
監(jiān)督電話：
縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0874—6212929
縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組 0874—6225003
陸良縣人力資源和社會(huì)保障局 陸良縣衛(wèi)生健康局
2023年7月6日
來(lái)源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=8&id=21776&lb=12
