近期，山東省公布了八起關(guān)于安全生產(chǎn)舉報的典型案例，這些案例不僅彰顯了《山東省安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》及其在各地方細化實施的成效，還深刻體現(xiàn)了社會公眾尤其是企業(yè)職工在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的積極作用。通過構(gòu)建完善的安全生產(chǎn)舉報與獎勵機制，山東省正逐步營造一個全民參與、共同守護安全生產(chǎn)紅線的良好氛圍。

案例一：非法經(jīng)營�；�品的加油站。時間回溯至2024年2月，山東省應急管理廳接到了一起網(wǎng)絡(luò)舉報，直指濟寧市某加油站涉嫌非法經(jīng)營危險化學品。經(jīng)深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該加油站未經(jīng)相關(guān)部門審批，擅自開展涉及危險化學品的項目建設(shè)，嚴重違反了《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》中關(guān)于安全設(shè)施設(shè)計審查的明確規(guī)定。濟寧市應急管理局迅速行動，依法對該加油站實施了行政處罰，并對舉報人給予了高度認可。依據(jù)《山東省安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，省應急管理廳于同年7月向舉報人頒發(fā)了16萬元的獎金，以此激勵更多民眾積極投身安全生產(chǎn)監(jiān)督。

案例二：無證電焊工的隱患揭露。2024年春暖花開之際，濟南市歷城區(qū)應急管理局接到了一個緊急電話舉報，稱某機械加工廠存在無證電焊作業(yè)現(xiàn)象。調(diào)查人員迅速抵達現(xiàn)場，核實發(fā)現(xiàn)該廠一名焊接工人確未接受專業(yè)培訓及未取得相應資格證書便上崗作業(yè)，這一行為嚴重違反了安全生產(chǎn)法規(guī)。歷城區(qū)應急管理局依法對該廠進行了處罰，并依據(jù)《濟南市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，于次月向舉報人發(fā)放了1萬元的獎金，彰顯了政府對安全生產(chǎn)違法行為的零容忍態(tài)度及鼓勵舉報的決心。

案例三：塑料廠安全培訓缺失的曝光。同年3月，濰坊市應急管理局接到群眾舉報，反映某塑料廠在員工安全培訓方面存在嚴重疏漏。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該廠新入職的兩名員工未經(jīng)任何安全生產(chǎn)教育和培訓便直接上崗作業(yè)，存在極大的安全隱患。濰坊市壽光區(qū)應急管理局依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)對該廠進行了嚴肅處理，并依據(jù)《濰坊市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，向舉報人頒發(fā)了2000元的獎金，以此強調(diào)企業(yè)落實安全生產(chǎn)培訓責任的重要性。

案例四：激光切割工的無證上崗風波。2024年初，棗莊市高新區(qū)應急管理局收到了一封舉報信，信中揭露了某設(shè)備制造企業(yè)激光切割工人無證上崗的違規(guī)行為。經(jīng)核查，該舉報內(nèi)容屬實，企業(yè)確實存在未按規(guī)定配備持證特種作業(yè)人員的情況。棗莊市高新區(qū)應急管理局迅速介入，依法對該企業(yè)進行了處罰，并根據(jù)《棗莊市安全生產(chǎn)舉報獎勵辦法》，向舉報人發(fā)放了5000元的獎金，以此鼓勵社會各界積極參與安全生產(chǎn)監(jiān)督。

案例五：機械廠特種作業(yè)違規(guī)的揭露。同年2月，臨沂市蘭山區(qū)應急管理局接到一起關(guān)于某機械廠特種作業(yè)違規(guī)的舉報。經(jīng)深入調(diào)查，發(fā)現(xiàn)該廠有兩名電焊操作人員未取得特種作業(yè)操作資格證書便上崗作業(yè)。這一行為直接違反了安全生產(chǎn)法規(guī)，蘭山區(qū)應急管理局隨即對該企業(yè)進行了行政處罰。同時，依據(jù)《山東省安全生產(chǎn)獎勵舉報辦法》，向舉報人頒發(fā)了1．5萬元的獎金，以此彰顯政府對安全生產(chǎn)舉報工作的重視和支持。

案例六：企業(yè)內(nèi)部隱患舉報的典范。2024年1月的一個清晨，中玻（臨沂）新材料科技有限公司的低壓電工劉波在巡檢時，敏銳地發(fā)現(xiàn)聯(lián)合車間配電柜內(nèi)斷路器接線端子因灰塵積聚導致打火現(xiàn)象，存在嚴重的安全隱患。他立即將這一情況上報給車間主任，并迅速得到了處理。公司隨后對所有配電設(shè)施進行了全面檢查和維護，有效預防了潛在的安全事故。為表彰劉波的敏銳與責任感，公司特給予其200元的內(nèi)部獎勵，并將其樹立為安全生產(chǎn)的典范。

案例七：外來施工隱患的及時上報。同年3月的一天，平邑縣鑫蒙木制品廠的員工王現(xiàn)付在巡查過程中發(fā)現(xiàn)，外來施工隊伍在焊接作業(yè)時未采取接渣措施且下方堆放了大量易燃板材。他立即向安全員報告了這一緊急情況，安全員迅速采取措施制止了施工并進行了安全教育整改。企業(yè)負責人對此事高度重視并依據(jù)內(nèi)部舉報獎勵制度決定給予王現(xiàn)付600元的獎勵以資鼓勵其安全意識和責任感。

案例八：肉制品企業(yè)安全隱患的早發(fā)現(xiàn)早處理。2024年3月3日，臨沂新程金鑼肉制品集團有限公司制冷機房職工徐海洋在巡視設(shè)備時發(fā)現(xiàn)設(shè)備虹吸罐平臺開口金屬板與高壓液氨管道長期摩擦導致管壁磨損存在泄漏風險。他迅速將這一情況上報管理層公司立即組織專業(yè)技術(shù)人員進行排查并制定整改方案及時消除了這一重大安全隱患。為表彰徐海洋的敬業(yè)精神和敏銳洞察力公司依據(jù)《安全管理獎勵制度》及相關(guān)規(guī)定給予了獎金500元，全司通告贊譽。