都說(shuō)電工工資低？有多低？究竟什么樣的電工月工資能超過(guò)一萬(wàn)多？

先讓我們來(lái)了解下電工分類：

電工的分類：高壓運(yùn)行電工，低壓運(yùn)行電工，普通維修電工，安裝電工，內(nèi)線電工，外線電工，機(jī)修電工，汽車電工，儀表維修電工。

 電工職業(yè)資格證書：分為五個(gè)等級(jí)：初級(jí)，中級(jí)，高級(jí)，技師，高級(jí)技師。

都說(shuō)電工工資低，有多低？電工工資應(yīng)該在一個(gè)什么水平才不算低？小編先不說(shuō)我的看法，我先試著分析一下客觀因素。

就打工來(lái)說(shuō)，影響工資的主要因素有哪些？學(xué)歷、能力、關(guān)系背景、崗位性質(zhì)、工齡司齡、地方消費(fèi)水平、公司效益，差不多應(yīng)該就這些了。工資高低是比出來(lái)的，要比，當(dāng)然至少要在這些因素上做個(gè)對(duì)比，否則沒有意義，而我每年統(tǒng)計(jì)各地工資列出這些條件也是這個(gè)原因，否則，不看對(duì)方什么情況就只比個(gè)工資數(shù)，那不是成年人該干的事。

首先說(shuō)學(xué)歷上，不管過(guò)去還是現(xiàn)在，電工的起始學(xué)歷都不高，不夸張的說(shuō)，初中畢業(yè)就參加電工培訓(xùn)考電工證，也因?yàn)檫@個(gè)原因，電工隊(duì)伍的整體學(xué)歷也不高，你或許會(huì)說(shuō)學(xué)歷不等于能力，不等于產(chǎn)生的價(jià)值，但在中國(guó)這個(gè)環(huán)境里，學(xué)歷低就意味著路窄，就意味著得不到更多的機(jī)會(huì)，這個(gè)應(yīng)該都明白，有的人說(shuō)電工行業(yè)不好，不如設(shè)計(jì)師，拜托，你上學(xué)早戀打架的時(shí)候人家在苦讀好不好，你連高考都沒參加人家高三已經(jīng)頭懸梁錐刺股一年了好不好，你隨便混個(gè)電工證掙錢的時(shí)候人家大學(xué)還在交學(xué)費(fèi)搞人生投資好不好，怎么比？

說(shuō)能力，能力是個(gè)籠統(tǒng)的詞，我擇出技術(shù)能力、管理能力和公關(guān)能力來(lái)說(shuō)，電工是搞技術(shù)的沒錯(cuò)，但有些同行以為證上寫個(gè)特殊工種自己就真的特殊了，抱著個(gè)技術(shù)就不管不顧了，連上下級(jí)關(guān)系都處理不好，更別說(shuō)同事之間，對(duì)于在這方面有所動(dòng)作的人很是不屑，認(rèn)為那是諂媚，是拍馬屁，結(jié)果呢，為人所不齒的諂媚拍馬屁倒成了你的上級(jí)，比你工資高，心里有十二萬(wàn)分的不平衡，我說(shuō)，你要是清高就清高到底，覺得自己只憑能力就能得到自己想要的，你就不用刻意去討好誰(shuí)，或者甘心情愿的只拿那些錢，你要是還是一個(gè)在乎錢的世俗人，該去打關(guān)系打關(guān)系，該去干嘛就去干嘛，這個(gè)和技術(shù)不矛盾。

再說(shuō)管理能力，現(xiàn)實(shí)中差不多每個(gè)人應(yīng)該都遇到過(guò)，施工或者維修的條件不具備，怎么辦？等，等條件具備，等上級(jí)去創(chuàng)造具備的條件，這不算錯(cuò)，也不算消極，但絕對(duì)不是上面想要的，管理工作就意味著腦袋里裝了很多的事物人，你上級(jí)焦頭爛額的時(shí)候絕不希望你給他制造更多的麻煩，在他問(wèn)你之前，多打幾個(gè)電話，跑幾個(gè)部門，把事解決了，這也是一種提升兩者關(guān)系的公關(guān)能力。所以，打關(guān)系絕非一味的諂媚，真正有能力的人，等著對(duì)方笑臉貼上來(lái)。

關(guān)于崗位性質(zhì)，你干電工掙3000，如果說(shuō)有一份工作可以掙5000，而且社保，休假都一樣，你會(huì)不會(huì)去，恐怕很多人都會(huì)問(wèn)一句，那要看干什么。沒錯(cuò)，不是什么錢大家都愿意去掙的，一天站8個(gè)小時(shí)的不能干，比如前臺(tái)、門衛(wèi)，沒有技術(shù)含量的不能干，比如操作工、計(jì)件工，環(huán)境不好的不干、溫度高的、有粉塵的、有輻射的、毛病大了……很多人都忘了，我們的社會(huì)位置和這些人是一樣的，只是普通的一線工人，大部分環(huán)境不算差，工作不算累，偶爾也去掙個(gè)外塊，有上進(jìn)心是對(duì)的，但為什么只盯著別人的工資犯紅眼��？人家的學(xué)歷你有沒有？人家的能力你有沒有？關(guān)系你有沒有？

當(dāng)老板的創(chuàng)業(yè)時(shí)付出多少你不知道，為什么當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不犯錯(cuò)也下臺(tái)你也不知道，和很多行業(yè)比電工的工資都不高，問(wèn)題是有可比性嗎？說(shuō)開店收入高，你去開店嗎？當(dāng)工程師工資高，你去當(dāng)工程師嗎？去年抱怨電工工資低的今年還在這抱怨，你怎么沒改行呢？

再說(shuō)發(fā)展，說(shuō)電工就業(yè)面廣應(yīng)該沒有疑義，建筑工地也好，工廠設(shè)備維修也好，產(chǎn)品售后也好，包括在配電室里睡覺的，小區(qū)里到處轉(zhuǎn)悠的，都是電工，而且經(jīng)常跳來(lái)跳去，可說(shuō)有了電工證。電工這條受學(xué)歷限制本來(lái)很窄的路突然變寬了很多，工地上只要不怕累，一個(gè)月大幾千有木有，設(shè)備維修技術(shù)好的一個(gè)月大幾千也不是不可能，售后的有點(diǎn)拋家舍業(yè)的感覺，但收入絕對(duì)可觀，看配電室工資低，上一天休兩天的誰(shuí)還沒個(gè)零活干干，舍得付出，電工本來(lái)不比誰(shuí)差。這有人就說(shuō)了，哎呀，也就掙個(gè)死工資，發(fā)不了財(cái)，呵呵了，如果說(shuō)考公務(wù)員，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，去創(chuàng)業(yè)是一條發(fā)財(cái)之路，其實(shí)當(dāng)電工也是。

可能蓋茨和喬布斯名氣太大了，以至于他們輟學(xué)創(chuàng)業(yè)的故事也流傳的很廣，傳的多了，就傳歪了，好像不讀大學(xué)就能當(dāng)老板，不讀大學(xué)更適合創(chuàng)業(yè)，客觀的說(shuō)，這就是扯淡，他們的例子無(wú)非是告訴人們就算處境再差也不要失去希望，不過(guò)是用來(lái)鼓勵(lì)人的，中國(guó)富豪中，一大部分是高學(xué)歷人員，曾經(jīng)在政府里當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，通過(guò)運(yùn)作把公變成私，這種事沒點(diǎn)知識(shí)儲(chǔ)備做基礎(chǔ)行嗎？還有一些本身就是行業(yè)翹楚，技術(shù)做到一定程度，名聲，能力，眼光，膽識(shí)，人脈，萬(wàn)事俱備，所以他成功了，起點(diǎn)低的，學(xué)歷低的，所謂初中畢業(yè)創(chuàng)業(yè)成功的也不算少，無(wú)一例外的是，不管是在創(chuàng)業(yè)時(shí)還是守業(yè)時(shí)，他們都在不停的學(xué)習(xí)，而且學(xué)的比在學(xué)校里更多更辛苦，或許當(dāng)老板的第一學(xué)歷不高，那不過(guò)是歷史原因，絕不能理解為學(xué)歷低好創(chuàng)業(yè)。

在選擇工作的時(shí)候，會(huì)因?yàn)樽陨項(xiàng)l件不是很好，而選擇一個(gè)好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，放棄對(duì)薪資待遇的要求。說(shuō)白了，就是能學(xué)東西不嫌錢少。首先要肯定的一點(diǎn)就是這么做比較實(shí)際，有所求就要有所舍，對(duì)于現(xiàn)實(shí)也不能期望太高奢求太多，但是隨之產(chǎn)生了一個(gè)不大不小的問(wèn)題，就是對(duì)整個(gè)技術(shù)崗位待遇的影響，所謂的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，所說(shuō)的能學(xué)到東西的崗位，都是專業(yè)性比較強(qiáng)的，而對(duì)待遇的放松讓用人單位的人事部門和行業(yè)都有了一種錯(cuò)覺，好像技術(shù)不值錢了，起碼一部分技術(shù)人員的要價(jià)不高，其實(shí)呢，只看到了技術(shù)崗位的區(qū)別，沒看到技術(shù)人員之間的差距，舉個(gè)例子，工廠設(shè)備維修，起碼一多半的電工都認(rèn)為設(shè)備維修相對(duì)來(lái)說(shuō)更有技術(shù)含量，待遇卻并不算高，同樣也有相當(dāng)多的新人曾經(jīng)做出過(guò)進(jìn)工廠學(xué)技術(shù)不指望工資高的決定，這種決定多了就成了一種風(fēng)氣。

究竟什么樣的電工月工資能超過(guò)一萬(wàn)多？

前面我說(shuō)了這個(gè)情況的合理性，但是我認(rèn)為也不能過(guò)于放縱，畢竟你不能指望技術(shù)學(xué)好了單位會(huì)主動(dòng)給你漲工資，多半也是換個(gè)地方再談，這種事其實(shí)是個(gè)雙方吃虧的結(jié)果，于用人單位來(lái)說(shuō)，真重新找個(gè)有技術(shù)的，工資不會(huì)低，要擔(dān)負(fù)對(duì)方不能勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)，新入職還要適應(yīng)期，錢沒少花，事沒多辦（在這吐槽一下人力部門，干人事的真不干人事）；另一方面，于電工來(lái)說(shuō)，雖然有了技術(shù)不怕找工作，可重新適應(yīng)一個(gè)企業(yè)氛圍和工作環(huán)境，重新搭架人脈梳理人際關(guān)系也需要時(shí)間，不劃算。事是這么個(gè)事，電工懂，企業(yè)懂，國(guó)家也懂，但說(shuō)解決就呵呵了，我們能做的，或者說(shuō)我要做的，就是提個(gè)建議，對(duì)于新人的，首先，不要妄自菲薄，對(duì)于老師傅來(lái)說(shuō)或許你是個(gè)菜鳥，但不管什么鳥，老家賊也得有把米才能活著，技術(shù)差也不能給多少就要多少，沒個(gè)差不多的待遇不能松口，好多老鳥也犯這個(gè)犯錯(cuò)，談待遇的時(shí)候不敢要。當(dāng)電工付出這么多，好處在哪？就業(yè)面寬，就不怕找工作；其次，覺得升職加薪的機(jī)會(huì)不大自己有把握的時(shí)候果斷走人（得確定了，起碼主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)談個(gè)話啥的，不然他真以為你家里有事才辭職的呢），別管其他的，錢不到位說(shuō)別的都是扯淡，要擺一個(gè)態(tài)度出來(lái)。

通常情況下，工資最高的一般是自動(dòng)化生產(chǎn)線上的維修電工，一般都是電氣工程師的基本要求，還需要具備處理自動(dòng)控制系統(tǒng)的故障，能在比較短的時(shí)間內(nèi)排除自動(dòng)化生產(chǎn)線上的故障，維護(hù)生產(chǎn)正常開動(dòng)。一個(gè)重要的自動(dòng)化生產(chǎn)線，一旦出現(xiàn)故障，停止生產(chǎn)所造成的損失有時(shí)是很大的，也是很嚴(yán)重的，排除故障的時(shí)間越短，工廠造成的損失越小，越能顯示出維修電工、自控技術(shù)人員的價(jià)值，重要性也同樣決定了他的工資水平的高低。

在現(xiàn)代自動(dòng)化生產(chǎn)線上，應(yīng)用最多的自控設(shè)備就是PLC、變頻器、伺服驅(qū)動(dòng)器、步進(jìn)驅(qū)動(dòng)器、觸摸屏，熟練掌握和應(yīng)用這些基礎(chǔ)設(shè)備，是快速解決和處理生產(chǎn)線上出現(xiàn)故障的基礎(chǔ)，也是一種技術(shù)技能。它只需要一個(gè)能真正懂行，真正過(guò)硬的技術(shù)能手，能精準(zhǔn)的判定、分析故障點(diǎn)，并排除故障。因?yàn)樯�產(chǎn)線一旦停止，很多信號(hào)就處于停止?fàn)顟B(tài)，技術(shù)人員只能通過(guò)雄厚的技術(shù)知識(shí)，進(jìn)行分析和判定，最終迅速找到真正的故障點(diǎn)。

所以說(shuō)自動(dòng)控制技術(shù)人員、維修電工，需要結(jié)合自己的設(shè)備不斷地學(xué)習(xí)，不斷地鉆研，不斷地提高自己的技術(shù)水平，在關(guān)鍵的時(shí)候，才能顯示自己的“英雄本色”，在關(guān)鍵時(shí)候，也是對(duì)自己技術(shù)水平、基礎(chǔ)知識(shí)的重要檢驗(yàn)。