昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司2020年招聘高校畢業(yè)生公告

2010年1月按照市委、市政府深化投融資體制改革的總體部署經(jīng)昆明市人民政府批準(zhǔn)組建成立昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱“資產(chǎn)管理公司”）并加掛昆明國(guó)有資產(chǎn)管理中心的牌子。資產(chǎn)管理公司的定位職能是受政府的委托，在授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)政府投資形成的國(guó)有資產(chǎn)實(shí)施管養(yǎng)，確保資產(chǎn)的正常運(yùn)營(yíng)，并有效控制和節(jié)約管養(yǎng)成本，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)的保值、增值。

公司主要業(yè)務(wù)包含：橋梁隧道管養(yǎng)、城市綠化管養(yǎng)、路內(nèi)停車管理、物業(yè)管理，投資建設(shè)的有：路內(nèi)泊位停車智能化收費(fèi)系統(tǒng)、城市停車誘導(dǎo)系統(tǒng)、鋼架式立體停車庫(kù)、公租房及農(nóng)貿(mào)市場(chǎng)等，以及建成后的運(yùn)營(yíng)和管理。

根據(jù)昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司發(fā)展需要，公開招聘高校本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：

一、招聘對(duì)象

應(yīng)屆高校畢業(yè)生（含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和2018年、2019年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生）。

二、招聘崗位及要求

下屬子公司橋隧公司招聘道路養(yǎng)護(hù)員崗位2名，具體招聘崗位及要求詳見附件1：《昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司2020年高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃表》

三、招聘條件

1.遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)及紀(jì)律；

2.具有良好的社會(huì)道德，品行端正，誠(chéng)實(shí)守信；

3.身體健康，具有良好的心理素質(zhì)；

4.具備招聘崗位所需的學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)要求，思想政治素質(zhì)過硬，吃苦耐勞，能夠履行企業(yè)員工職責(zé)和義務(wù)；

5.有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，責(zé)任心強(qiáng)。

6.企業(yè)不得招聘有下列情形的人員：

（1）屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；

（2）尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

（3）被人民法院納入的失信被執(zhí)行人；

（4）國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；

（5）在各級(jí)各類招考中被認(rèn)定舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的人員；

（6）聘用后構(gòu)成應(yīng)回避關(guān)系的；

（7）法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘方式、招聘公告發(fā)布渠道

（一）招聘方式

采取網(wǎng)上發(fā)布招聘公告，線上報(bào)名，線下筆試與面試相結(jié)合的方式。

（二）招聘公告發(fā)布渠道

在市國(guó)資委網(wǎng)站、市人力資源社會(huì)保障局、市國(guó)資公司網(wǎng)站及前程無憂https://www.51job.com/kunming/）上統(tǒng)一發(fā)布。公告時(shí)間為2020年7月20日——2020年7月24日。

五、招聘流程

（一）報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名截至?xí)r間：2020年7月27日 24:00。

2.報(bào)名材料：《2020年高校畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名登記表》（附件2）1份，應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷1份，近期1寸彩色電子照片1張，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證及相應(yīng)資格證書等有效證件的原件掃描件各1份。報(bào)名材料均為電子文檔。

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員填寫《2020年高校畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名登記表》（附件2）、《承諾書》（附件3）后，連同其他報(bào)名材料壓縮文件（命名為“報(bào)考崗位+姓名”，例如“XX部XX崗位XX人”），一并發(fā)送至郵箱。

注意事項(xiàng)：本次招聘只接受網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，恕不接受電話、現(xiàn)場(chǎng)投遞或郵寄材料報(bào)名。

4.資格初審：由公司對(duì)應(yīng)聘者提供的資料進(jìn)行初審并回復(fù)初審意見，公司對(duì)通過資格初審條件的人員以郵箱、電話、短信等形式進(jìn)行通知；符合報(bào)考條件的人員憑身份證、帶有回復(fù)初審意見的《2020年高校畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名登記表》（附件2）統(tǒng)一參加考試，如因應(yīng)聘人員個(gè)人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上應(yīng)聘人員的，視為應(yīng)聘人員放棄本次應(yīng)聘。

（二）考試

1.筆試。原則上公開招聘崗位的筆試開考比例不得低于1:3，即每個(gè)崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)之比達(dá)1:3以上方可開考。對(duì)達(dá)不到開考比例的崗位，削減崗位招聘的人數(shù)，直至達(dá)到開考比例。削減招聘崗位人數(shù)后仍達(dá)不到開考比例的，取消該崗位招聘。

（1）筆試內(nèi)容分為基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試和專業(yè)知識(shí)測(cè)試，筆試成績(jī)=基礎(chǔ)知識(shí)得分*30%+專業(yè)知識(shí)得分*70%，基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)試以公共基礎(chǔ)知識(shí)為主，專業(yè)知識(shí)測(cè)試以崗位所需專業(yè)知識(shí)、操作案例、書面表達(dá)能力為主。

（2）疫情期間，現(xiàn)場(chǎng)參加筆試的，請(qǐng)按要求做好防護(hù)措施，如未能按要求做好防護(hù)的，公司有權(quán)拒絕應(yīng)聘者入場(chǎng)參加筆試。

（3）筆試環(huán)節(jié)注重對(duì)應(yīng)聘人員專業(yè)技能、分析解決實(shí)際問題能力、綜合能力等素質(zhì)的測(cè)試。

（4）筆試成績(jī)?cè)谑袊?guó)資公司官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間不少于3日。

2.資格復(fù)審。面試前需要進(jìn)行資格復(fù)審，如遇特殊情況，推遲資格復(fù)審，資格復(fù)審時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn)。資格復(fù)審需擬面試人員提供報(bào)名人員身份證、報(bào)名登記表、學(xué)歷證、學(xué)位證、相關(guān)資格證書等原件。若資格復(fù)審出現(xiàn)證件資料與報(bào)名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加資格復(fù)審的視為主動(dòng)放棄。因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄或資格復(fù)審不合格等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

3.面試。每個(gè)崗位進(jìn)入面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:3，若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績(jī)最后一名出現(xiàn)并列的，則并列進(jìn)入面試。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)參加面試的視為主動(dòng)放棄。面試環(huán)節(jié)因應(yīng)聘人員主動(dòng)放棄等原因達(dá)不到面試最低比例的，按筆試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

4.筆試和面試時(shí)間：具體時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn)。

5.考試綜合成績(jī)計(jì)算方法：筆試成績(jī)*50%+面試成績(jī)*50%。

6.綜合成績(jī)?cè)谑袊?guó)資公司官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間為3日。

（三）考察與體檢

根據(jù)每個(gè)崗位的筆試和面試綜合成績(jī)，從高到低依次確定考察人選，考察人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例為1:1�？疾靸�(nèi)容主要為擬聘用人選的政治素養(yǎng)、道德品質(zhì)、工作能力和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、是否有違法亂紀(jì)行為或有其他不良記錄等情況，考察合格的，企業(yè)組織體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2016年12月30日修訂）及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。參加體檢的應(yīng)聘人員申請(qǐng)復(fù)檢的，公司組織復(fù)檢，復(fù)檢只有一次機(jī)會(huì)，并以復(fù)檢結(jié)果為最終體檢結(jié)果。若考察和體檢環(huán)節(jié)出現(xiàn)不符合要求和標(biāo)準(zhǔn)情況的，按考試綜合成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：具體時(shí)間以公司郵件或電話通知為準(zhǔn),體檢由公司統(tǒng)一組織到指定的有資質(zhì)的縣級(jí)及以上的醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用由擬聘用人員自理。

（四）擬聘公示

招聘單位按照考試綜合成績(jī)、考察和體檢等情況擇優(yōu)決定擬聘用建議人選，經(jīng)市國(guó)資公司民主決策程序通過后，確定擬聘用人員，擬聘用人員在市國(guó)資公司官網(wǎng)上公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示結(jié)果不影響人員招聘的，按程序錄用。

公示時(shí)間：以具體通知時(shí)間為準(zhǔn)。

（五）入職報(bào)到和勞動(dòng)合同簽訂

錄用人員按公司通知要求，準(zhǔn)備入職所需材料，按公司規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到或不能提供公司所需入職材料的，原則上不予錄用。

公司依照勞動(dòng)合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理的有關(guān)規(guī)定，與錄用高校畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)辦理就業(yè)登記。

錄用人員薪酬待遇按公司薪酬制度執(zhí)行。

錄用手續(xù)辦理時(shí)間：具體時(shí)間以實(shí)際錄用為準(zhǔn)。

（六）不予錄用的情形

錄取對(duì)象在資格初審、資格復(fù)審、考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的，均不錄用。

六、其他事項(xiàng)

（一）考試、錄用等招聘相關(guān)信息將采用短信、電話、郵件等方式進(jìn)行通知，請(qǐng)務(wù)必提供準(zhǔn)確的聯(lián)系電話、通訊地址及郵箱并保持通訊渠道暢通。

（二）本次招聘工作實(shí)行信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)監(jiān)督。市國(guó)資委、市人社局對(duì)各市屬國(guó)有企業(yè)招聘工作進(jìn)行全程指導(dǎo)和監(jiān)督檢查，對(duì)違反招聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。

（三）本次招聘實(shí)行誠(chéng)信承諾制，考生須遵守和滿足此次公開招聘的政策規(guī)定，承諾完全滿足應(yīng)聘崗位要求的條件，誠(chéng)信參與招聘工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，提供真實(shí)有效并與招聘崗位相符的證件。對(duì)違反紀(jì)律的考生，一經(jīng)查實(shí)，不予聘用。不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交相應(yīng)證書原件的應(yīng)聘者，取消聘用資格。

（四）市國(guó)資公司紀(jì)檢監(jiān)察室對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。違反規(guī)定招聘員工的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任

人的責(zé)任。

七、聯(lián)系方式

郵箱：guozirenshi@163.com

公司網(wǎng)站：http://www.kmguozi.com/

公司地址：云南省昆明市東寺街東陸大廈4樓

聯(lián)系電話：64129957（劉老師）64660707（趙老師）

監(jiān)督舉報(bào)電話：64158177

八、本招聘公告由本公司負(fù)責(zé)解釋。

附件1.《昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司2020年高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃表》.xlsx

附件2.《昆明國(guó)有資產(chǎn)管理有限公司2020年高校畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名登記表》.xls

附件3.《承諾書》.docx

2020年7月20日

來源：http://kmguozi.com/rczp/index.jsp