昆明空港投資開發(fā)集團有限公司

2020年公開招聘公告

昆明空港投資開發(fā)集團有限公司成立于2008年11月26日，現(xiàn)注冊資本38億元，是滇中新區(qū)管委會出資并直接管理的重要投融資主體和經(jīng)營實體，公司下轄9個部門、6家全資子公司，參股7家企業(yè)。2018年，中誠信國際信用評級有限責(zé)任公司對空港投資集團主體信用評級為AA+級，評級展望為穩(wěn)定。截至2019年底，空港投資集團資產(chǎn)規(guī)模達(dá)319億元。

自2015年9月國務(wù)院批復(fù)設(shè)立云南滇中新區(qū)以來，空港投資集團搶抓云南滇中新區(qū)大開發(fā)、大建設(shè)的歷史機遇，以“忠誠、擔(dān)當(dāng)、實干、和諧”的企業(yè)精神為引領(lǐng)，以“實體化發(fā)展，產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)型”為發(fā)展思路，奮力推動滇中新區(qū)核心區(qū)實現(xiàn)產(chǎn)城一體、產(chǎn)城融合，形成了土地綜合開發(fā)、市政基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開發(fā)、產(chǎn)業(yè)投資、特許經(jīng)營權(quán)開發(fā)運營等核心業(yè)務(wù)板塊，初步實現(xiàn)了“投、融、建、管、營”全鏈條業(yè)務(wù)格局。

在未來發(fā)展中，空港投資集團將嚴(yán)格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，遵循國有企業(yè)改革發(fā)展導(dǎo)向，秉持“尚融建，行致遠(yuǎn)”的價值理念，在完成滇中新區(qū)重大基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和園區(qū)開發(fā)建設(shè)專項任務(wù)的基礎(chǔ)上，圍繞滇中新區(qū)建設(shè)航空大都市和國際高新產(chǎn)業(yè)新城的發(fā)展目標(biāo)，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程快速推進(jìn)的發(fā)展步伐，對滇中新區(qū)核心區(qū)開發(fā)建設(shè)產(chǎn)生的城市公共資源進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化開發(fā)、資本化運營、市場化管理，引導(dǎo)和服務(wù)新區(qū)城市開發(fā)建設(shè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展，逐步發(fā)展成為多元化發(fā)展、集團化運營管理的城市開發(fā)運營集團。

一、招聘原則

堅持公開、公平、公正和競爭、擇優(yōu)的原則。

二、應(yīng)聘人員基本條件

（一）招聘員工應(yīng)具備下列基本條件：

1.遵守國家法律、法規(guī)，誠實守信、有良好的職業(yè)信譽，有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神；認(rèn)真學(xué)習(xí)實踐中國特色社會主義理論，堅持科學(xué)發(fā)展觀，有良好的政治思想素質(zhì)和較高的政策理論水平；

2.有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞；有求真務(wù)實的工作作風(fēng)，能富有成效地開展工作，講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯；

3.具有滿足應(yīng)聘崗位所需要的學(xué)歷、文化水平、專業(yè)知識、工作年限等任職條件；

4.有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質(zhì)；

5.具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力；有較好的團隊精神和團結(jié)協(xié)作意識；

6.為人公道正派，適應(yīng)國有企業(yè)經(jīng)營管理需求，具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)；

7.符合招聘職位需要的其他條件。

（二）具有下列情況之一的人員，不得報考:

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.有犯罪、違法和違紀(jì)嫌疑，尚未查清的；

3.脫產(chǎn)在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學(xué)歷、學(xué)位證書報考）；

4.不能正常履職及工作的人員；

5.有法律規(guī)定的不得錄用的其他情況的人員。

三、招聘崗位

招聘崗位詳見附件：《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2020年公開招聘計劃表》。

（點擊下載）：昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2020年公開招聘計劃表

四、招聘程序及相關(guān)說明

(一)報名須知

1.報名時間：

2020年8月21日至2020年9月03日17：00時止。

2.報名方式：

應(yīng)聘人員請在2020年9月03日17：00點前登陸獵聘網(wǎng)站(www.liepin.com)進(jìn)入公告內(nèi)進(jìn)行網(wǎng)上報名，報名時須準(zhǔn)確、真實填寫個人信息，提交相關(guān)證明材料，不按要求投遞不予受理。

(1)應(yīng)聘者只能報考一個崗位，且不得重復(fù)報名，重復(fù)報名視為無效。

應(yīng)聘者點擊鏈接：https://www.wjx.cn/jq/88665427.aspx

進(jìn)入報名通道頁面填寫對應(yīng)信息進(jìn)行報名，或手機掃描二維碼進(jìn)行網(wǎng)上報名。

應(yīng)聘者一般應(yīng)提供如下資料：

本人近期半寸彩照、身份證或者護照、，畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、獲獎證書以及證明本人資歷、能力、業(yè)績成果等個人相關(guān)材料復(fù)印件或掃描件，如獲獎證書、聘用證書、勞動合同、任職文件、科技成果、論文等。

注意：請按報名表上要求上傳rar、zip、gzip等格式的壓縮包，最大不能超過20M，壓縮包命名格式為：報考部門或公司-報考崗位-人員姓名（例：綜合管理部-行政文員-張三）

（3）所有應(yīng)聘材料不予退還。

（4）如果因個人原因資料提供不符合或者不完整造成影響資格審查及面試結(jié)果的由個人承擔(dān)責(zé)任。

3.初步資格審查

公司委托第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)（獵聘網(wǎng)）對報名人員的資料進(jìn)行收集、整理，并對報考人員資格進(jìn)行初步資格審查，初步資格審查合格的可進(jìn)入初面環(huán)節(jié)。

4.初面

對簡歷篩選及資格初審合格的人員統(tǒng)一進(jìn)行初面。初面由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、相關(guān)專業(yè)人員及公司監(jiān)事會、相關(guān)管理人員及第三方專業(yè)面試官組成面試小組。初面主要考察應(yīng)聘人員的崗位基本素質(zhì)：包括語言表達(dá)、邏輯思維、專業(yè)知識以及基本心理素質(zhì)。初面成績達(dá)到60分以上的進(jìn)入下一筆試環(huán)節(jié)。

面試時，面試官與被面試人員有回避關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避。面試環(huán)節(jié)邀請新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委、黨群工作部、財政局國資處、監(jiān)事會以及公司紀(jì)檢監(jiān)察室等參與監(jiān)督。

5.筆試

公司依照崗位要求不低于1:5的比例組織應(yīng)聘人員筆試。筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容為基礎(chǔ)知識及相關(guān)專業(yè)知識等。筆試成績占綜合成績的40%。筆試時間、地點另行通知。

6.復(fù)試

根據(jù)筆試成績從高到低的順序，按照崗位招聘人數(shù)不低于1:3的比例通知進(jìn)入面試。面試由公司聘請外部專家及公司管理人員組成面試小組。新區(qū)主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察工委、公司監(jiān)事會、公司紀(jì)委對面試過程進(jìn)行監(jiān)督。面試注重對應(yīng)聘人員語言表達(dá)能力、綜合管理能力、專業(yè)知識及實踐操作能力等素質(zhì)的考察。面試前需進(jìn)行資格復(fù)審，主要查驗報考人員身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證、資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加面試人選。面試成績占綜合成績的60%。面試時間、地點另行通知。

7.綜合成績計算方法

綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。

8.確定擬招錄對象

（1）綜合成績60分（含60分）以上 。

（2）按照綜合成績從高分到低分依次錄�。ㄤ浫∪藬�(shù)與招聘人數(shù)等額）。

對滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。

9.體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績排名確定體檢對象，體檢按擬招錄人員1:1進(jìn)行，公司統(tǒng)一安排應(yīng)聘人員在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》實施，體檢不合格，按崗位綜合成績排名由高到低依次遞補。

10.任職資格審核

公司對體檢合格人員進(jìn)行任職資格審核，重點審核是否具備報考崗位要求的任職資格、無犯罪情形等。

11.公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績及體檢情況確定擬錄用人員，并在網(wǎng)站上對擬錄用人員予以公示，公示時間為5個工作日。

12.遞補

在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進(jìn)行遞補。如報考崗位出現(xiàn)空缺，可對報考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分（含）以上的考生，按照高低排名順序依次遞補。

五、聘用程序及福利待遇

（一）試用

對公示無異議的人員，由公司辦理相關(guān)聘用手續(xù)，試用期2個月。試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。

（二）福利

（1）住房公積金及保險——按勞動法規(guī)定購買五險一金；

（2）員工依法享有國家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期；

（3）完善的管理晉升機制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。

（三）其他

試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。對考核不合格的人員，根據(jù)工作能力和崗位需求安排調(diào)崗或辭退。

六、紀(jì)檢監(jiān)督

本次公開招聘工作全程接受新區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工委及公司紀(jì)委、法務(wù)審計部等監(jiān)督，監(jiān)督舉報電話：0871-63521021。

附件（點擊下載）：昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2020年公開招聘計劃表

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昆明空港投資開發(fā)集團有限公司

2020年8月21日