2019年昆明空港投資開發(fā)集團有限公司招聘
昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2019年招聘工作人員公告
昆明空港投資開發(fā)集團有限公司（以下簡稱空港投資集團）屬國有獨資公司，成立于2008年11月26日，現注冊資本38億元，是滇中新區(qū)管委會出資并直接管理的重要投融資主體和經營實體，公司下轄8個部門、4家全資子公司，參股7家企業(yè)。截至2018年底，空港投資集團資產規(guī)模達290億元。2018年，中誠信國際信用評級有限責任公司對空港投資集團主體信用評級為AA+級，評級展望為穩(wěn)定。
自2015年9月國務院批復設立云南滇中新區(qū)以來，空港投資集團搶抓云南滇中新區(qū)大開發(fā)、大建設的歷史機遇，以“忠誠、擔當、實干、和諧”的企業(yè)精神為引領，以“實體化發(fā)展，產業(yè)化轉型”為發(fā)展思路，奮力推動滇中新區(qū)核心區(qū)實現產城一體、產城融合，形成了土地綜合開發(fā)、市政基礎設施建設、城市物業(yè)、園區(qū)綜合開發(fā)、產業(yè)投資、特許經營權開發(fā)運營等核心業(yè)務板塊，初步實現了“投、融、建、管、營”全鏈條業(yè)務格局。
在未來發(fā)展中，空港投資集團將嚴格按照滇中新區(qū)黨工委、管委會的工作部署，遵循國有企業(yè)改革發(fā)展導向，秉持“尚融建，行致遠”的價值理念，在完成滇中新區(qū)重大基礎設施建設和園區(qū)開發(fā)建設專項任務的基礎上，圍繞滇中新區(qū)建設航空大都市和國際高新產業(yè)新城的發(fā)展目標，緊跟滇中新區(qū)新型城鎮(zhèn)化進程快速推進的發(fā)展步伐，對滇中新區(qū)核心區(qū)開發(fā)建設產生的城市公共資源進行產業(yè)化開發(fā)、資本化運營、市場化管理，引導和服務新區(qū)城市開發(fā)建設、基礎產業(yè)及戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展，逐步發(fā)展成為多元化發(fā)展、集團化運營管理的城市開發(fā)運營集團。
一、招聘原則
招聘工作貫徹德才兼?zhèn)洹Ⅻh管干部的要求，按照考試和考察相結合的方式，遵循公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘崗位
招聘崗位詳見附件1《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2019年招聘計劃表》。
三、招聘基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）具有大學全日制本科及以上學歷(不包括成人高等教育、電大、遠程教育、函授、網絡教育等)，年齡在30周歲及以下（1989年6月1日后出生）；
（三）遵紀守法、品行端正，政治素質好，專業(yè)知識扎實，心理素質合格，有團結協作、開拓創(chuàng)新的精神；
（四）具有滿足應聘崗位所需要的學歷、任職條件、專業(yè)知識和業(yè)務能力、工作年限等條件（具體見招聘計劃表）；
（五）有能夠勝任本職工作的健康身體和心理素質；
（六）符合崗位要求的相關專業(yè)；
（七）符合招聘職位需要的其他條件。
四、具有下列情況之一的人員，不得報考
（一）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;
（二）有犯罪、違法和違紀嫌疑，尚未查清的；
（三）脫產在讀的人員（在職在讀人員只能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
（四）法律規(guī)定不得錄用的其他情況的人員。
五、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：2019年6月24日起至 2019年7月7日17:00時止。
2.簡歷投遞：
（1）每名應聘者只能報考一個職位；
（2）報名簡歷均在前程無憂網站上投遞,請登錄昆明頻道http://www.51job.com/kunming進行投遞（不按要求投遞不予處理）
（二）簡歷初篩、初面及資格初審
1.簡歷初篩
根據報名情況，由第三方人才服務機構對報考人員的簡歷進行篩選。
2.初面及資格初審
報名截止，將電話通知簡歷審核通過者參加初面，初面主要考察應聘人員勝任管理崗位的基本素質，包括語言表達、邏輯思維、專業(yè)知識以及基本心理素質。初面時提交以下資料：
（1）應聘人員在網頁下載并填寫附件2《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司招聘報名登記表》，需打印簽字并粘貼本人近期半寸彩照；
（2）應聘人員身份證、畢業(yè)證、學位證、執(zhí)（職）業(yè)資格證、職稱證、崗位所需證書等原件及復印件，以及所有可用作證明自薦材料是真實可信的相關材料，如獲獎證書、聘用證書、勞動合同、任職文件、成果、論文等原件及復印件；
（3）證書原件現場查閱并退還，其余所有應聘材料不予退還。
3.報考人員應如實提交個人有關信息和材料。凡本人填寫信息有誤的自行負責；弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。
4.初面成績在60分以上且資格初審合格人員進入筆試環(huán)節(jié)。
（三）筆試
依照崗位要求不低于1:2的比例組織應聘人員筆試。筆試開考前，應聘人員須書面簽署報考誠信承諾書，拒不簽署報考誠信承諾書的人員不允許參加筆試。筆試內容及形式參照國家及云南省公務員考試科目，即由行政職業(yè)能力測試、申論兩個部分內容組成，重點考察應聘者的綜合素質。筆試成績占總成績的40%（筆試時間、地點，屆時另行通知）。招聘考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，請勿相信任何宣傳傳單，以免受騙上當。
（四）復試
根據筆試成績排名先后，按照不低于1:2的比例確定復試人選（注：如存在比例范圍內同一筆試成績分數并列，則在該名次并列筆試分數人員均進入復試），并通知復試時間與地點。復試以面試的形式進行，旨在測試應聘人員語言表達能力、綜合管理能力、專業(yè)知識及實踐操作能力。復試工作由公司委托第三方人才機構進行，由云南滇中新區(qū)紀工委、組織人事處、國資處、監(jiān)事會全程監(jiān)督。
面試前需進行資格復審，主要查驗報考人員身份證、筆試準考證、學歷證、資格證等證書原件，如有證件資料與報名時不相符，一律取消面試資格，并順次遞補參加復試人選。復試成績占綜合成績的60%。復試時間、地點，屆時另行通知。
（五）成績計算方法
綜合成績計算方式為：筆試成績*40%+復試成績*60%。
（六）確定錄取對象
1.綜合成績60分（含60分）以上 。
2.按照綜合成績從高分到低分依次錄�。ㄤ浫∪藬蹬c招聘人數等額）。
對滿足以上條件的人員確定為擬招錄人員。
（七）體檢
對確定為擬招錄的人員，公司統一安排在指定的醫(yī)院進行體檢。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》實施。體檢時，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回避。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的報考人員，按有關規(guī)定處理。體檢初檢費用由公司承擔，如體檢部分項目因個人原因涉及復檢的，復檢費用由報考人員個人承擔；體檢不合格者，不予以辦理入職。
（八）任職資格審核
公司對體檢合格人員進行任職資格審核，重點審核是否具備報考崗位要求的任職資格、無犯罪情形等情況。
（九）公示
經初面、筆試、復試、體檢、任職資格審核合格人員為擬聘用人員，由昆明空港投資開發(fā)集團有限公司在相關網站上對擬聘用人員予以公示，公示時間為5個工作日。
六、不予錄用情形
擬招錄人員在體檢、任職資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實的，不配合進行職業(yè)背景調查的均不得聘用。凡受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員，以及受刑事處罰期限未滿或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員，不予聘用。
七、遞補
在體檢、資格審核、公示等任一環(huán)節(jié)出現放棄或不合格的，按該崗位綜合成績由高到低的順序進行遞補。如報考崗位出現空缺，可對報考該崗位或相近崗位的綜合考試成績滿60分（含）以上且符合該崗位相關要求的考生，按照高低排名順序依次遞補。如報考該崗位考生不滿足綜合成績60分（含）條件的，取消該崗位招聘。
八、聘用程序及福利待遇
（一）試用。對公示無異議的人員，由公司辦理相關聘用手續(xù)，試用期間按照公司的人力資源管理規(guī)定發(fā)放試用期工資。 （二）福利
1.住房公積金及保險---對符合條件的人員購買六險二金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、補充醫(yī)療保險，住房公積金、企業(yè)年金）；
2.員工依法享有國家法定節(jié)假日,享有工傷假、婚假、喪假、產假、帶薪年休假等假期；
3..完善的管理晉升機制，為每一位員工提供全面的發(fā)展空間。
（三）其他
試用期滿考察合格的人員，按組織程序，辦理轉正手續(xù)。對考核不合格的人員，根據工作能力和崗位需求安排調崗或辭退。
九、工作地點
昆明市區(qū)或長水機場附近
十、紀律與監(jiān)督
本次公開招聘接受滇中新區(qū)紀工委、上級主管部門、公司法務審計部門全過程監(jiān)督。
舉報監(jiān)督電話：0871-67189010
十一、本公告由昆明空港投資開發(fā)集團有限公司黨群工作部負責解釋。
公司地址：云南省昆明市官渡區(qū)日新路銀海尚御寫字樓。
咨詢電話： 0871-66106666-847/893
附件（點擊下載）:
附件1《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司2019年人才招聘計劃表》
附件2《昆明空港投資開發(fā)集團有限公司招聘報名登記表》
