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2019年曲靖宣威市公安局招聘

[日期:2019-07-13]   來源:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)  作者:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)   閱讀:2133次

宣威市公安局關(guān)于招聘警務(wù)輔助人員的公告

按照 《宣威市公安局機(jī)關(guān)警務(wù)輔助人員管理實(shí)施細(xì)則》的通知,為更好的完成新形勢下公安工作,加強(qiáng)公安警務(wù)輔助力量,彌補(bǔ)公安警力不足現(xiàn)狀,經(jīng)宣威市公安局黨委研究決定面向社會(huì)公開招聘警務(wù)輔助人員63名,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下: 

一、招聘原則

按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則,堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn),通過報(bào)名、資格審核筆試、面試、體檢、體能測試 、擬招聘人員公示、辦理聘用手續(xù)等程序進(jìn)行。

二、招聘人數(shù)、對象及資格條件

(一)招聘人數(shù)

本次警務(wù)輔助人員擬招聘63人。其中:男性崗位45名,女性崗位18名。具體招聘崗位、人數(shù)及招聘條件詳見附件《宣威市公安局2019年公開考試聘用警務(wù)人員計(jì)劃表》

(二)報(bào)名條件

應(yīng)聘人員必須具備下列基本條件:

1.具有中華人民共和國國籍;

2.年滿18周歲以上,30周歲以下(1989年1月1日至2001年1月1日期間出生);

3.具有普通全日制中專及以上學(xué)歷;退役士兵學(xué)歷可放寬至高中以上。同等條件下,優(yōu)先招聘公安烈士和因公犧牲民警的配偶子女、在職公安民警配偶子女、退役士兵、見義勇為積極分子和先進(jìn)個(gè)人、警察類或政法院校畢業(yè)生、以及具有專門技能人員。

4.擁護(hù)中華人民共和國憲法,遵守國家法律法規(guī),具有良好的道德情操和心理素質(zhì)、紀(jì)律觀念強(qiáng);

5.自愿從事所報(bào)崗位工作,具有忠誠、奉獻(xiàn)、吃苦耐勞精神,服從工作安排;

6.身體健康、五官端正,無口吃,無殘疾,無紋身,具備正常履行職責(zé)的身體條件;

7.能熟練運(yùn)用操作計(jì)算機(jī)。

不符合招聘條件的情形如下:

1.受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪尚未查清的;

2.曾被行政拘留、司法拘留、收容教養(yǎng)、收容教育或者有吸毒史的;

3.被國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

4.曾因違反有關(guān)管理規(guī)定被原用人單位解除勞動(dòng)合同的;

5.有較為嚴(yán)重的個(gè)人不良信用記錄的;

6.普通高校全日制在讀學(xué)生;

7.本人家庭成員或近親屬被判處刑罰,本人或家庭成員、近親屬參加危害國家安全活動(dòng)的;

8.不適合報(bào)考崗位工作其他情形的。

三、招聘崗位職責(zé)

輔警不具備執(zhí)法主體資格,其主要職能是:協(xié)助民警進(jìn)行治安巡邏、控制社會(huì)面、打擊現(xiàn)行違法犯罪;輔助行政管理;協(xié)助處置各類警情和突發(fā)事件;調(diào)解群眾糾紛,減少治安隱患;積極參加搶險(xiǎn)救災(zāi)、服務(wù)群眾;以及完成公安局交辦的其他各項(xiàng)工作任務(wù)。

四、招聘程序

(一)發(fā)布招聘公告

2019年7月12日至7月15日,通過宣威市人民政府門戶網(wǎng)(http://www.xw.gov.cn)、“宣威警方”微信公眾號(hào)等向社會(huì)公開發(fā)布招聘公告。

(二)報(bào)名程序及要求

報(bào)名人員填報(bào)個(gè)人信息時(shí)要認(rèn)真閱讀公告,符合條件的方可報(bào)名,不按照本次招聘方案提供報(bào)名材料的人員不能進(jìn)行報(bào)名。實(shí)際有效報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)須超出2:1的比例方能開考,若有效報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例,則由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否降低開考比例或按比例縮減招聘計(jì)劃。

1.報(bào)名方式:現(xiàn)場報(bào)名。

2.報(bào)名時(shí)間:2019年7月16日至2019年7月20日,上午8:30—11:30,下午14:30—17:30)。報(bào)名地址:宣威市公安局政工室(宣威市公安局主樓四樓428室,咨詢電話0874—7927388)。

3.報(bào)名時(shí)需提供的證明材料:現(xiàn)場報(bào)名時(shí)由工作人員按照崗位所需條件對報(bào)考人員所持材料進(jìn)行資格審核。報(bào)考人員須持本人身份證、戶口簿、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各1份;本人近期1寸淺灰底免冠正裝彩色照片(4張)及電子版本(JPG格式、照片名稱填寫為“姓名+身份證號(hào)碼”);相關(guān)資格證書及其他證明材料原件及復(fù)印件各1份;無違法犯罪記錄證明;屬復(fù)退軍人的還需提供《退伍證》。對填報(bào)虛假信息或提供虛假證件、證明材料報(bào)名的人員,一經(jīng)查實(shí),立即取消報(bào)名資格。

(三)筆試和面試

1.筆試

(1)主要內(nèi)容為:《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國人民警察法》等法律法規(guī)及時(shí)事政治等,滿分100分,考試時(shí)間120分鐘,采取閉卷紙筆作答方式進(jìn)行。筆試成績占綜合成績的50%。

(2)筆試時(shí)間及地點(diǎn):筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證,考試時(shí)考生需持本人身份證及準(zhǔn)考證入場。

(3)筆試成績于考試結(jié)束之日起7個(gè)工作日內(nèi)公布。

2.面試

(1)筆試結(jié)束后,招聘領(lǐng)導(dǎo)小組將組成面試組根據(jù)報(bào)考人員所報(bào)崗位筆試成績從高到低的順序,按照2:1的比例確定面試人員進(jìn)行面試。若出現(xiàn)報(bào)考人員放棄或不符合招聘條件等影響面試比例的情形,根據(jù)筆試成績從高到低的順序進(jìn)行一次遞補(bǔ)。無遞補(bǔ)人員或報(bào)考人員臨時(shí)放棄面試資格的,按實(shí)際進(jìn)入面試人員開展面試。面試期間,面試人員不按規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試的,視為自動(dòng)放棄面試資格,造成的人員空缺不再遞補(bǔ),面試正常進(jìn)行。

(2)面試方式:采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。滿分100分,面試時(shí)間為15分鐘。面試主要測試適應(yīng)崗位要求的認(rèn)知能力、溝通協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和儀容儀表等。面試成績占綜合成績的50%。

(3)面試具體時(shí)間和地點(diǎn)由宣威市公安局確定;面試成績按四舍五入保留兩位小數(shù)。

(四)綜合成績

筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計(jì)入考試綜合成績,綜合成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試成績、面試成績及綜合成績于面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在規(guī)定網(wǎng)站、微信平臺(tái)公布。

(五)體檢、政審考察、體能測試

體檢和政審考察工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。根據(jù)考生在本崗位綜合成績排名從高到低,按照1:1的比例確定參加體檢人員。入圍體檢末位考生綜合成績并列者,選取筆試成績較高者獲得體檢資格。體檢按照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。因放棄體檢或體檢不合格所造成的崗位空缺,依次遞補(bǔ)一次。

體檢合格考生確定為政審對象。政審考察參照公務(wù)員政審等有關(guān)要求進(jìn)行。其中,按招錄崗位需體能測試的接通知進(jìn)行體能測試。體檢、政審考察體能測試不合格的,按綜合成績排名從高到低順序遞補(bǔ)一次。

(六)公示和聘用

根據(jù)體檢、政審考察結(jié)果確定擬聘用人員。經(jīng)體檢、政審考察合格的人員名單,在規(guī)定網(wǎng)站、微信平臺(tái)公示,同時(shí)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督,公示期為7天。公示期滿無異議的,予以聘用;對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予聘用;為保護(hù)考生權(quán)益,反映問題時(shí)須實(shí)名反映。

(七)簽訂勞動(dòng)合同

招聘領(lǐng)導(dǎo)小組匯總擬聘用人員基本情況,按程序研究決定后,與招聘人員簽訂勞動(dòng)合同,并組織招聘人員培訓(xùn)后上崗。

(八)招聘資格免除規(guī)定

凡考生未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)按要求參加筆試、面試、體檢、政審、資格復(fù)審、報(bào)到等情況的,均視為自動(dòng)放棄招聘資格;資格審核貫穿招聘工作及成功應(yīng)聘后的全過程,在任何環(huán)節(jié),發(fā)現(xiàn)考生不符合招錄條件,弄虛作假的,取消招錄資格。

五、招聘崗位待遇及管理方式

(一)招聘人員待遇。本次招聘警務(wù)輔助人員實(shí)行試用期制,試用期為2個(gè)月。試用期間工資以基本工資1500元加績效考核構(gòu)成。 正式簽訂聘用合同后,按照宣政辦發(fā)〔2017〕107號(hào)文件財(cái)政保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,待遇為3300元/月/人(含五險(xiǎn)),并按有關(guān)政策享受相關(guān)待遇。

(二)招聘人員管理方式。此次招聘職位為合同制輔助人員 (以下簡稱輔助人員),被聘用人員實(shí)行合同制管理。聘用合同一年一簽。合同期滿后,用人單位根據(jù)需要可以續(xù)聘。合同制人員不轉(zhuǎn)人事檔案。合同有效期內(nèi),用人單位與受聘人雙方履行合同規(guī)定,聘用合同解除或終止后,受聘人不再具有警務(wù)輔助人員身份及勞動(dòng)人事關(guān)系。

(三)試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前不符合崗位條件要求的人員,取消聘用資格,終止聘用合同關(guān)系。

六、紀(jì)律及監(jiān)督

(一)考試工作主動(dòng)接受有關(guān)部門和社會(huì)的監(jiān)督。

(二)對違反考試紀(jì)律規(guī)定的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消考試資格。

(三)招聘工作人員與應(yīng)聘人員存在回避關(guān)系的,應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行回避。

(四)對違反考試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理和紀(jì)律處分,構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。

七、其他

(一)本次考試不指定輔導(dǎo)用書,不組織或委托任何機(jī)構(gòu)開展考前培訓(xùn)。

(二)本次招聘公告由宣威市公安局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系單位及電話:宣威市公安局思想政治,聯(lián)系電話0874—7927388。

點(diǎn)擊下載:

附件:宣威市公安局公開考試聘用警務(wù)輔助人員計(jì)劃表.xls

宣威市公安局

2019年7月12日