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一、評(píng)價(jià)依據(jù)與范圍

（一）評(píng)價(jià)依據(jù)。企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)企業(yè)職業(yè)（工種）崗位評(píng)價(jià)規(guī)范，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)和管理的實(shí)際需要，自行選擇標(biāo)準(zhǔn)，自主開(kāi)展評(píng)價(jià)。

（二）評(píng)價(jià)范圍。企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）為《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典（2015版）》中收錄的技能類職業(yè)（工種）和國(guó)家新頒布的職業(yè)。技能等級(jí)分為五級(jí)，由低到高分別是：五級(jí)/初級(jí)工、四級(jí)/中級(jí)工、三級(jí)/高級(jí)工、二級(jí)/技師、一級(jí)/高級(jí)技師。

（三）準(zhǔn)入類職業(yè)資格不納入職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定范圍。

二、評(píng)價(jià)條件

（一）企業(yè)應(yīng)具備條件

1.具有完善的技能勞動(dòng)者培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)制度，并成立相應(yīng)組織實(shí)施機(jī)構(gòu)；

2.按國(guó)家規(guī)定提取和使用企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)，能為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作提供經(jīng)費(fèi)保障；

3.具備與認(rèn)定職業(yè)（工種）相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施設(shè)備以及考評(píng)專家、工作人員等保障。

（二）申請(qǐng)人員應(yīng)具備條件

1.申請(qǐng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定人員應(yīng)是本企業(yè)在崗職工；

2.符合國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的申報(bào)要求或行業(yè)企業(yè)職業(yè)（工種）崗位評(píng)價(jià)規(guī)范要求；破格評(píng)定的，由企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際制定破格申報(bào)條件。

3.申報(bào)的職業(yè)（工種）應(yīng)與本人實(shí)際崗位一致。

（一）備案材料。由企業(yè)按照屬地管理向所在州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門提出備案申請(qǐng)，并由企業(yè)法人代表簽字確認(rèn)提交相關(guān)資料的真實(shí)性，提交材料包括：

1.備案申請(qǐng)表（附件1）；

2.法人登記證書(shū)復(fù)印件；

3.評(píng)價(jià)職業(yè)（工種）；

4.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范；

5.評(píng)價(jià)人員技術(shù)技能水平證明文件復(fù)印件；

6.場(chǎng)地設(shè)施設(shè)備等資產(chǎn)有效證明文件復(fù)印件；

7.管理制度及質(zhì)量管控文件等；

8.職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作實(shí)施方案（附件2）。

（二）備案流程。州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門對(duì)申報(bào)資料進(jìn)行收集、整理、匯總和審核，組織專家通過(guò)聽(tīng)取報(bào)告、文件審核、技術(shù)抽查、訪談咨詢、質(zhì)詢答辯和現(xiàn)場(chǎng)考察等方式，對(duì)申請(qǐng)單位是否具備開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的資質(zhì)進(jìn)行全面審核評(píng)估，并將評(píng)估結(jié)果進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，將備案企業(yè)名單、職業(yè)（工種）名稱、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范、工作方案等報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心。省人力資源社會(huì)保障廳將擬備案的企業(yè)名單及相關(guān)資料報(bào)人力資源社會(huì)保障部復(fù)核。

四、評(píng)價(jià)內(nèi)容與方式

（一）評(píng)價(jià)內(nèi)容

1.職業(yè)道德。重點(diǎn)考核申請(qǐng)人員遵守囯家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章以及本人職業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新進(jìn)取、愛(ài)崗敬業(yè)、工匠專注等方面情況。

2.工作能力。重點(diǎn)考核申請(qǐng)人員執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)問(wèn)題和完成工作任務(wù)等方面的實(shí)際工作能力。

3.工作業(yè)績(jī)。重點(diǎn)考核申請(qǐng)人員的工作實(shí)績(jī)和成果，突出創(chuàng)新成果和實(shí)際貢獻(xiàn)。

（二）評(píng)價(jià)方式

企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際和人員情況，采取理論考試、實(shí)操考核、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、專家評(píng)審等多種考評(píng)結(jié)合的方式，對(duì)不同類型、不同情況的技能人才采取不同方式進(jìn)行評(píng)價(jià)。

1.考核鑒定。采用理論知識(shí)考試、操作能力考核和論文答辯等方式組織評(píng)價(jià)，考核內(nèi)容注重與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合。

2.業(yè)績(jī)考核。依據(jù)工作表現(xiàn)開(kāi)展考評(píng)，通過(guò)制作產(chǎn)品、技術(shù)攻關(guān)、完成任務(wù)、連續(xù)安全生產(chǎn)無(wú)事故等體現(xiàn)出來(lái)的職業(yè)素養(yǎng)、操作水平、解決問(wèn)題能力等情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。

3.直接認(rèn)定。對(duì)為企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造做出突出貢獻(xiàn)，創(chuàng)造重大經(jīng)濟(jì)效益，在職業(yè)技能競(jìng)賽中取得優(yōu)異成績(jī)等人員，可直接認(rèn)定相應(yīng)等級(jí)。

五、組織實(shí)施

（一）成立機(jī)構(gòu)。企業(yè)應(yīng)成立職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)考務(wù)和監(jiān)督，不得交由其他機(jī)構(gòu)代為組織。

（二）制訂方案。確定考評(píng)內(nèi)容、方式等，報(bào)州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門。

（三）考務(wù)組織。遵循科學(xué)、公平、公正的原則開(kāi)展考核評(píng)價(jià)。可自行命題，也可以使用國(guó)家題庫(kù)，或自命題與國(guó)家題庫(kù)相結(jié)合。完善電子監(jiān)控設(shè)施，妥善保管過(guò)程資料，實(shí)現(xiàn)全程留痕、源頭可溯、責(zé)任可追�？己嗽u(píng)價(jià)全過(guò)程接受人力資源社會(huì)保障部門的質(zhì)量督導(dǎo)。

（四）結(jié)果公示。企業(yè)對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。公示有異議的，企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考核委員會(huì)須進(jìn)行調(diào)查并根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出相應(yīng)處理決定。

（五）頒發(fā)證書(shū)。企業(yè)將公示情況和評(píng)價(jià)結(jié)果信息上傳到全省職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定信息管理系統(tǒng)，經(jīng)州市職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門審核后，報(bào)省職業(yè)技能鑒定中心審定。企業(yè)根據(jù)人力資源社會(huì)保障部規(guī)定的證書(shū)參考樣式和編碼規(guī)則，制作并頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（或電子證書(shū)）。由人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)對(duì)外公開(kāi)認(rèn)定結(jié)果。

（六）兌現(xiàn)待遇。企業(yè)應(yīng)根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)取得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的技能人員兌現(xiàn)相應(yīng)的薪酬待遇。

六、政策支持

獲得職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)的技能人員，納入全省職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)數(shù)據(jù)庫(kù)。入庫(kù)技能人員符合條件的，按規(guī)定落實(shí)職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能提升補(bǔ)貼等政策，兌現(xiàn)相應(yīng)待遇，并可參評(píng)、申報(bào)我省各級(jí)高技能人才評(píng)選表彰和高技能人才培養(yǎng)項(xiàng)目。

七、服務(wù)與監(jiān)管

（一）各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)企業(yè)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作的綜合管理。要將認(rèn)定企業(yè)及其評(píng)價(jià)活動(dòng)納入屬地管理，構(gòu)建政府監(jiān)管、行業(yè)自律、社會(huì)監(jiān)督、公眾參與的監(jiān)管體系，建立認(rèn)定企業(yè)信用檔案和退出機(jī)制。對(duì)違規(guī)失信、虛假評(píng)價(jià)、管理失序的企業(yè)，取消其認(rèn)定資質(zhì)。對(duì)經(jīng)規(guī)范認(rèn)定、取得相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)且證書(shū)信息可全國(guó)聯(lián)網(wǎng)查詢的高技能人才，納入人才統(tǒng)計(jì)范圍。

（二）各級(jí)職業(yè)技能鑒定中心或鑒定管理部門要做好技術(shù)支持服務(wù)和質(zhì)量監(jiān)管工作，受理投訴舉報(bào)并核實(shí)處理。建立與人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心聯(lián)網(wǎng)的信息管理系統(tǒng)，向社會(huì)提供證書(shū)信息查詢服務(wù)。指導(dǎo)認(rèn)定企業(yè)制定工作方案、評(píng)價(jià)規(guī)范，提供命題指導(dǎo)、題庫(kù)建設(shè)和考評(píng)人員培訓(xùn)等服務(wù)。

（三）認(rèn)定企業(yè)要在規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)評(píng)價(jià)，按照“誰(shuí)評(píng)價(jià)、誰(shuí)發(fā)證、誰(shuí)負(fù)責(zé)”原則承擔(dān)主體責(zé)任。要完善相關(guān)管理制度，規(guī)范工作流程，建立工作臺(tái)賬和管理數(shù)據(jù)庫(kù)，建立問(wèn)題查處和責(zé)任追究制度，主動(dòng)接受各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門監(jiān)管和社會(huì)監(jiān)督。