人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于開展特級技師評聘試點工作的通知
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），國務(wù)院有關(guān)部門、有關(guān)中央企業(yè)人事勞動保障工作機構(gòu)：
為加強高技能人才隊伍建設(shè)，拓展技能人才職業(yè)發(fā)展通道，根據(jù)《中共中央辦公廳 國務(wù)院辦公廳印發(fā)〈關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見〉的通知》和《人力資源社會保障部關(guān)于改革完善技能人才評價制度的意見》（人社部發(fā)〔2019〕90號）等有關(guān)文件精神，現(xiàn)就開展特級技師評聘試點工作有關(guān)事項通知如下：
一、總體要求
以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，認(rèn)真落實習(xí)近平總書記對技能人才工作的重要指示精神，健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，充分發(fā)揮高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國工匠在我國經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，暢通技能人才職業(yè)發(fā)展通道，提高其社會地位和待遇水平，為健全完善職業(yè)技能等級制度奠定基礎(chǔ)。
二、試點范圍
（一）企業(yè)范圍。經(jīng)省級及以上人社部門備案開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的企業(yè)。其中，備案的中央企業(yè)分公司、子公司由中央企業(yè)統(tǒng)籌確定。
（二）職業(yè)（工種）范圍。企業(yè)可選擇與本企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展貫通的工程技術(shù)類等職業(yè)（工種）先行試點。
三、崗位條件
特級技師是在高技能人才中設(shè)置的高級技術(shù)職務(wù)（崗位），應(yīng)為企業(yè)生產(chǎn)科研一線從事技術(shù)技能工作并具備相應(yīng)條件的優(yōu)秀高技能人才。
（一）基本條件
1.模范遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)道德和工匠精神，愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，公認(rèn)度高；
2.具有高級技師職業(yè)資格或職業(yè)技能等級，并在高級技師崗位工作滿5年且仍從事本職業(yè)（工種）工作；
3.職業(yè)技能水平高、業(yè)績貢獻(xiàn)突出并在某一生產(chǎn)工作領(lǐng)域具有獨特先進(jìn)的操作技術(shù)方法，或在開發(fā)應(yīng)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)成果并將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力方面、在技術(shù)革新和技術(shù)改造中創(chuàng)造效益并作出突出貢獻(xiàn)，或在帶徒傳技等方面業(yè)績突出；
4.具有適應(yīng)工作崗位需要的身體條件。
（二）具備基本條件并符合下列條件之一者優(yōu)先考慮：
1.中華技能大獎獲得者；
2.享受國務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼人員；
3.全國技術(shù)能手；
4.國家級技能大師工作室?guī)ь^人或獲得省部級、中央企業(yè)及以上技能大師類稱號者。
四、評審辦法
遵循客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，按照以下步驟組織開展評審工作。
（一）制定方案。企業(yè)按照本通知要求結(jié)合實際制定工作方案，明確評審職業(yè)（工種）范圍、評審條件、評審方式、組織形式、時間安排等，并向全體職工公開。
（二）組織評審。對符合資格條件者，原則上由企業(yè)考評機構(gòu)自主組織或委托行業(yè)組織評審，提出特級技師建議人選名單。
（三）公示核準(zhǔn)。建議人選名單須在企業(yè)內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。經(jīng)公示無異議的，由企業(yè)確定特級技師人員名單并頒發(fā)證書。證書樣式和編碼分別按照附件1和附件2要求確定，證書編碼中第16位為大寫英文字母T。
（四）任職聘用。企業(yè)應(yīng)與特級技師簽訂聘任協(xié)議，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)等。同時，企業(yè)按有關(guān)要求和程序，及時按規(guī)定上傳特級技師數(shù)據(jù)信息，納入全國職業(yè)技能等級證書查詢系統(tǒng)。
五、相關(guān)政策
（一）企業(yè)應(yīng)為特級技師設(shè)立技能大師工作室等工作平臺，為其開展技術(shù)技能革新、工藝流程改進(jìn)、解決重大技術(shù)難題等提供條件，充分發(fā)揮其在技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造以及帶徒傳技等方面的作用。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際，吸納特級技師參與科研攻關(guān)、重大項目招投標(biāo)技術(shù)評審等工作。
（二）聘用到特級技師崗位的人員，可比照本企業(yè)正高級職稱人員享受相關(guān)待遇�？山Y(jié)合實際情況，按規(guī)定享受療休養(yǎng)（休假）以及落戶、購（租）住房、醫(yī)療保障、子女教育等方面的政策。
六、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。請各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位于9月底前將試點申請（含企業(yè)名單）報我部備案后組織開展試點，今年內(nèi)完成試點工作。各地也可結(jié)合實際，選擇本地龍頭企業(yè)、大型企業(yè)等組織開展試點。試點企業(yè)所在地人社部門要加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，認(rèn)真組織實施，及時提供咨詢、備案、數(shù)據(jù)信息管理等各項服務(wù)工作。
（二）健全評審制度。各地區(qū)、各有關(guān)部門要指導(dǎo)開展特級技師評審的企業(yè)，堅持以用為本，科學(xué)制定實施方案，合理確定結(jié)構(gòu)比例，對評審標(biāo)準(zhǔn)、評審程序、評審辦法和配套措施作出具體規(guī)定，精心組織實施，自覺接受本企業(yè)職工監(jiān)督。
（三）確保評審質(zhì)量。設(shè)立特級技師，不是高級技師的普遍晉升，要從嚴(yán)掌握，穩(wěn)妥開展，確保質(zhì)量。對本通知印發(fā)前已開展特級技師評審工作的，可按本通知有關(guān)要求進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。要切實發(fā)揮特級技師作用，落實相關(guān)待遇政策。
（四）加強監(jiān)督管理。各地區(qū)、各有關(guān)部門和單位要加強對特級技師評審工作的監(jiān)督管理，建立退出機制。對申請人或申報單位弄虛作假的，應(yīng)取消其參加本年度評審資格，五年內(nèi)不得申請或參與特級技師評審申報工作。
附件：
人力資源社會保障部辦公廳
