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2022年云南省勞動力中心市場有限公司招聘簡章

[日期:2022-04-19]   來源:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)  作者:云南技能培訓(xùn)網(wǎng)   閱讀:999次

云南省勞動力中心市場有限公司招聘簡章

一、公司簡介

云南省勞動力中心市場于 1999年8月成立,2015年經(jīng)省政府、省企改辦批準(zhǔn)改制為有限責(zé)任公司,注冊資本金 1102.13 萬元。

公司以八個板塊業(yè)務(wù)為引擎助力企業(yè)發(fā)展:一是勞務(wù)派遣,省本級市場簽訂勞務(wù)(外包)派遣協(xié)議單位700余家,招錄用勞務(wù)派遣制員工達(dá)1萬余名;二是創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)及指導(dǎo)服務(wù),在全省開展農(nóng)民工、失業(yè)人員及在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作;三是勞動事務(wù)服務(wù),為勞務(wù)工辦理工傷代繳手續(xù),為非全日制人員辦理失業(yè)保險(xiǎn)代繳手續(xù);四是醫(yī)保代理服務(wù),提供醫(yī)療保險(xiǎn)續(xù)費(fèi)、續(xù)保與停保等服務(wù);五是退休代理服務(wù);六是派遣員工工資代發(fā)業(yè)務(wù);七是職業(yè)技能培訓(xùn);八是職業(yè)技能鑒定。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、公平、公正原則;堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t;堅(jiān)持競爭、擇優(yōu)原則,采取公開報(bào)名,筆試面試相結(jié)合的方式面向社會公開招聘。

三、招聘條件及對象

(一)基本條件招聘條件人數(shù)及薪資

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)根據(jù)公司客戶服務(wù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),做好業(yè)務(wù)對接、業(yè)務(wù)咨詢等工作;根據(jù)公司要求和客戶需求,做好各類業(yè)務(wù)的辦理。

人數(shù):4人

用工性質(zhì):外包員工

年齡:35周歲以下。

學(xué)歷:大專以上學(xué)歷,本科優(yōu)先

專業(yè):專業(yè)不限。

薪酬及福利待遇:

試用期工資不低于3200元。

試用期考評合格后月薪4000元。(含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金個人部分費(fèi)用)

(二)有下列情形之一的人員,不得報(bào)名

1.曾因違法犯罪受過刑事處罰,或被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員;

2.屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人,司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;

3.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

4.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生以及在職公務(wù)員和參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)事業(yè)(單位)工作人員;

5.被有權(quán)機(jī)關(guān)認(rèn)定存在舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律的行為受到處罰,依據(jù)國家、省、市相關(guān)規(guī)定不得錄用的人員;

6.聘用后構(gòu)成回避關(guān)系的人員;

7.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。

四、招聘程序及資格審核

(一)報(bào)名時間及要求

報(bào)名時間:2022年4月18日-2022年4月20日下午17:00止。(以電子郵件寄件時間為準(zhǔn)),逾期報(bào)名無效,所有應(yīng)聘資料不予退還;

報(bào)名方式:報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,考生通過(ynldhr@163.com郵箱報(bào)名)報(bào)名投遞簡歷,請將報(bào)名表、身份證、學(xué)歷、相關(guān)職業(yè)資格證書等材料的掃描件,以電子郵件方式發(fā)送到電子郵箱:ynldhr@163.com(郵箱報(bào)名請以“云南省勞動力中心市場有限公司+崗位+姓名”為名稱報(bào)名);

相關(guān)要求:報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式,請?zhí)顚憫?yīng)聘登記表,并以word格式發(fā)送至郵箱。(其他格式發(fā)送應(yīng)聘資料或逾期報(bào)名的視為無效);考生應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料。凡本人填寫信息錯誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消報(bào)名資格;在報(bào)考過程中如因考生個人信息不正確或通訊工具不暢通造成無法聯(lián)系上考生的,視為考生主動放棄。

五、筆試和面試

(一)筆試

1.根據(jù)報(bào)名條件及應(yīng)聘崗位的資格條件,經(jīng)資格初審符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試;

2.考試簽到時由招聘工作小組成員進(jìn)行資格條件復(fù)審,主要審查應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷學(xué)位證明和崗位所需要的其他材料。如發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)名條件或弄虛作假的,取消其應(yīng)聘資格。

3.筆試成績滿分100分,考試時間120分鐘,采取閉卷、現(xiàn)場筆試的形式進(jìn)行;如遇疫情防控臨時管理規(guī)定,也可采取閉卷線上筆試的形式。

(二)面試

筆試結(jié)束后,根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入面試人員不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人選,若確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)筆試成績最后一名出現(xiàn)并列的,則并列進(jìn)入面試。應(yīng)聘人員自愿放棄面試資格的,按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)進(jìn)入面試。如因面試候選人主動放棄達(dá)不到面試比例要求的,經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組允許可按實(shí)際人數(shù)開展面試。

六、背景征信調(diào)查與體檢

(一)考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%,總成績四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后二位(綜合成績未達(dá)到60分者,不予錄用)。按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:1的比例,從考試總成績高分到低分依次確定征信背景調(diào)查人選,因征信背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)存在虛構(gòu)、故意隱瞞個人重要信息,將取消資格。不合格產(chǎn)生的空缺崗位,按照考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。如果出現(xiàn)兩名及以上報(bào)考者總成績相同時,按面試成績從高分到低分的順序確定人選;若面試分?jǐn)?shù)還相同,則按筆試成績從高分到低分的順序確定人選。

(二)背景征信調(diào)查合格后,統(tǒng)一安排擬錄用人員在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理,體檢時間、集合地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

未按規(guī)定時間進(jìn)行體檢的人員,視為自動放棄。在體檢中不合格的人員,取消擬錄用資格,按照考試總成績從高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

七、擬聘人員公示

背景征信調(diào)查和體檢無異議后,在云投人力官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示期為5個工作日,同時公布舉報(bào)電話,接受社會監(jiān)督。擬錄用人員主動放棄錄用資格的,以及公示期間內(nèi)出現(xiàn)問題不予錄用的,可按應(yīng)聘人員考試總成績從高到低排名順序依次遞補(bǔ)。若無合適遞補(bǔ)人員,則取消相應(yīng)招聘崗位。

八、入職報(bào)到和勞動合同簽訂

(一)對擬招聘人員按公司通知要求,準(zhǔn)備入職所需材料,按規(guī)定的時間和地點(diǎn)辦理報(bào)到手續(xù)。若無特殊原因,未在規(guī)定時間內(nèi)報(bào)到或者不能提供入職材料的原則上不予錄用。

(二)公司依照勞動合同法、就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定,與聘用人員簽訂勞動合同并及時辦理就業(yè)手續(xù)。

(三)聘用人員薪酬待遇按公司制度執(zhí)行。

(四)聘用手續(xù)辦理時間,以公司通知為準(zhǔn)。

(五)錄用對象在資格審查、背景征信考察、體檢、公示及辦理錄用手續(xù)等任一環(huán)節(jié)不符合條件且情況屬實(shí)的,均不錄用。

九、招聘紀(jì)律

(一)嚴(yán)格按照招聘條件審核報(bào)名人員學(xué)歷等資格條件。

(二)招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開,接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、新聞媒體、考生和社會監(jiān)督。人力資源和社會保障部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)受理群眾的舉報(bào),并按管理權(quán)限及時處理。

(三)聘用單位負(fù)責(zé)人及招聘工作人員與應(yīng)聘人員有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的應(yīng)回避。

(四)應(yīng)聘人員有下列情形之一的,取消應(yīng)聘資格,已受聘人員解除勞動合同:

1.弄虛作假,偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的;

2.在考試、體檢過程中作弊的;

3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。

十、聯(lián)系方式:

咨詢電話:0871-63328099龔老師

監(jiān)督電話:0871-63367211