2022年中電建（四川）城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘簡(jiǎn)章
中電建（四川）城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司招聘簡(jiǎn)章
一、企業(yè)介紹
中電建（四川）城市運(yùn)營(yíng)管理有限公司（簡(jiǎn)稱“運(yùn)營(yíng)公司”）隸屬于中國(guó)水利水電第五工程局有限公司，是一家集高速公路運(yùn)營(yíng)、PPP項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)及綜合物業(yè)服務(wù)為一體的專業(yè)化運(yùn)營(yíng)公司。公司成立于2014年6月，注冊(cè)資本金1億人民幣，擁有公路機(jī)電工程二級(jí)資質(zhì)、建筑工程施工總承包三級(jí)、市政公用工程施工總承包三級(jí)、河湖整治工程專業(yè)承包三級(jí)、環(huán)保工程專業(yè)承包三級(jí)、城市園林綠化三級(jí)資質(zhì)、勞務(wù)派遣許可證等資質(zhì)和許可。
建（個(gè)）元高速公路起于建水縣，止于元陽(yáng)縣，是云南省紅河州南部高速網(wǎng)中的重要組成部分，全長(zhǎng)124.53km。由建水至元陽(yáng)段和個(gè)舊至元陽(yáng)段組成，橋隧比約72%，全線設(shè)置收費(fèi)站5處（分別為建水南收費(fèi)站、茍街收費(fèi)站、龍岔收費(fèi)站、個(gè)舊南收費(fèi)站、個(gè)舊北收費(fèi)站）。
二、招聘崗位
高速公路運(yùn)營(yíng)管理總監(jiān)1人
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任書各項(xiàng)目標(biāo)值。
2、協(xié)助管理項(xiàng)目各業(yè)務(wù)版塊，完善項(xiàng)目各項(xiàng)管理制度章程，保證項(xiàng)目各業(yè)務(wù)版塊工作按照精簡(jiǎn)高效原則運(yùn)作。
3、負(fù)責(zé)制定分管業(yè)務(wù)版塊有關(guān)管理制度，制定年度工作計(jì)劃，并對(duì)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
4、督導(dǎo)分管業(yè)務(wù)版塊有關(guān)管理制度的制定；對(duì)年度工作計(jì)劃、重大任務(wù)階段的工作計(jì)劃及執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
5、組織分管業(yè)務(wù)版塊的員工隊(duì)伍建設(shè)，提出和審核對(duì)下屬各業(yè)務(wù)版塊的人員調(diào)配、培訓(xùn)、考核意見。
6、監(jiān)督分管業(yè)務(wù)版塊的經(jīng)費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況，及時(shí)給予指導(dǎo)。
7、協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成與業(yè)主單位及其他相關(guān)單位的考核與經(jīng)營(yíng)結(jié)算工作。
任職要求：
1、全日制本科及以上學(xué)歷，5年以上高速公路中層及以上崗位的管理經(jīng)驗(yàn)，黨員優(yōu)先。
2、熟悉高速公路(收費(fèi)、工程、養(yǎng)護(hù)、機(jī)電、安全)等相關(guān)業(yè)務(wù)，對(duì)高速公路運(yùn)營(yíng)管理方面有較深刻的認(rèn)識(shí)。
3、有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思考能力，善于創(chuàng)新，具備高度的責(zé)任心及很強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力。
三、薪資待遇：8000-10000元，提供員工餐、宿舍、繳納五險(xiǎn)一金。
四、報(bào)名方式
聯(lián)系電話：李女士 13388719417
簡(jiǎn)歷投遞郵箱：254550924@qq.com
聯(lián)系地址：建水南管理中心二樓
五、注意事項(xiàng)
1、為全面做好新冠肺炎疫情防控工作，應(yīng)聘人員須按公司要求提供云南健康碼或大數(shù)據(jù)行程卡的截圖，若為國(guó)內(nèi)高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史及云南健康碼紅碼或國(guó)內(nèi)中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)旅居史及云南健康碼黃碼的應(yīng)聘人員，則不能參加本次現(xiàn)場(chǎng)面試；若為高中風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)所在縣（市、區(qū)、旗）、云南邊境縣市或大數(shù)據(jù)行程卡綠碼帶*號(hào)的應(yīng)聘人員，需提供48小時(shí)內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明，且體溫正常者方能參加面試。
2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提供的個(gè)人信息和相關(guān)資料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。招聘過程中應(yīng)遵守招聘紀(jì)律，在招聘任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合資格條件或有弄虛作假行為者，應(yīng)立即取消其應(yīng)聘或錄用資格，已經(jīng)錄用的，依法解除勞動(dòng)關(guān)系。
3、應(yīng)聘者確保聯(lián)系方式填寫準(zhǔn)確，通信工具暢通。
