2022年云南睿城建設(shè)項目管理有限公司招聘公告
云南睿城建設(shè)項目管理有限公司招聘方案
根據(jù)《云南睿城建設(shè)項目管理有限公司招聘計劃》，特制定招聘方案如下：
一、招聘目的
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷增加，為保持企業(yè)良性可持續(xù)發(fā)展的需要，加快人才隊伍建設(shè)，培養(yǎng)作風(fēng)硬朗、專業(yè)素質(zhì)優(yōu)秀、人才結(jié)構(gòu)合理的專業(yè)技術(shù)隊伍，擬通過合理高效的招聘程序，面向社會公開招聘相關(guān)工作人員，為公司的發(fā)展儲備人力資源。
二、招聘原則
堅持“公開招聘、公平競爭、公開選拔、擇優(yōu)錄取”的原則。
三、招聘崗位、招聘人數(shù)及崗位所需資格條件
（一） 此次擬聘人數(shù)14名，具體情況如下：
1.技術(shù)管理部工作人員1名
任職條件：本科及以上學(xué)歷，高級工程師職稱，市政公用工程、房屋建筑工程等土木工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。要求5年以上市政道路、房屋建筑、公路橋梁、河道治理等工程項目管理工作經(jīng)驗，持有一級建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價師等國家注冊類證書。
2.專業(yè)工程師/專業(yè)技術(shù)人員/監(jiān)理工程師10名
任職條件：大專及以上學(xué)歷，工程類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。持有一級建造師、注冊監(jiān)理工程師、注冊造價師等國家注冊類證書優(yōu)先考慮。
3.黨務(wù)專員1名
任職條件：本科及以上學(xué)歷，中共黨員，具有良好的語言表達能力和文字寫作能力；有較強的組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)和溝通能力；有黨建工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
4.招投標專員1名
任職條件：本科及以上學(xué)歷，具有良好的語言表達能力和較強的公文撰寫能力；能熟練運用辦公軟件（包括不限于Word、Excle軟件等）；有較強責(zé)任心，良好的溝通能力；從事過招標代理等相關(guān)工作優(yōu)先考慮。
5.征遷專員1名
任職條件：本科及以上學(xué)歷，善于溝通交流、能夠熟練掌握辦公軟件，編制上報文件方案。從事過土地一級開發(fā)相關(guān)工作人員優(yōu)先考慮。
（二）招聘崗位除需滿足以上崗位要求外，必須滿足以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀守法。
2.身體健康，符合企業(yè)人員錄用體檢標準。
3.品行端正、品德優(yōu)良，未曾受過違紀違法處罰。
4.專業(yè)知識扎實，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項工作，服從公司的安排分配，履行各項規(guī)章制度，具備良好的職業(yè)操守，具有良好的團隊合作精神以及飽滿的工作熱情。
（三）有下列情況之一者，不予報名：
1.無民事行為能力或者限制民事行為能力者；
2.因貪污、賄賂、非法侵占國家或他人財產(chǎn)、挪用資產(chǎn)或者破壞社會主義市場經(jīng)濟秩序，被判處刑罰的；
3.個人所負數(shù)額較大的債務(wù)，到期未清償者；
4.身體健康狀況欠佳，難以勝任工作者；
5.品行、修養(yǎng)差，有不良嗜好或有劣跡者；
6.在外單位兼職者；
7.從事工程管理的技術(shù)人員有違背職業(yè)道德、違反廉潔自律等重大行為記錄者；
8.在校學(xué)生；
9.其它法律、法規(guī)規(guī)定的情形。
四、崗位性質(zhì)及薪資待遇
（一）正式聘用人員待遇按照公司相關(guān)制度確定的標準發(fā)放。
（二）正式聘用人員享受“五險兩金”待遇，即參加企業(yè)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療五種保險，購買住房公積金和企業(yè)年金。
（三）正式聘用人員按照國家有關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。
五、招聘程序
（一）招聘渠道，此次招聘的渠道為網(wǎng)上招聘、內(nèi)部招聘，在云南招聘網(wǎng)公開發(fā)布招聘公告。
（二）報名及資格審查
1.報名時間：2022年7月15日至2022年7月28日；
2.采用網(wǎng)絡(luò)報名方式，應(yīng)聘者將個人簡歷及報名所需材料掃描件發(fā)送至80204733@qq.com。
3.報名所需材料
（1）個人簡歷；
（2）身份證復(fù)印件；
（3）畢業(yè)證書復(fù)印件；
（4）相關(guān)職稱、資格證書復(fù)印件
（5）《云南睿城建設(shè)項目管理有限公司2022年招聘人員報名表》。
（三）招聘考核
公司成立招聘組負責(zé)對應(yīng)聘人員進行考核篩選，招聘組由公司總經(jīng)理助理及以上管理人員、行政辦公室和用人部門負責(zé)人組成，人數(shù)不少于7人。招聘考核程序如下：
1.初選。行政辦公室對所有應(yīng)聘材料通覽后，挑選出初步合格者，通知面試。
2.面試。面試重點考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平，擇優(yōu)錄用。招聘組對面試人員進行面試考核和審查，根據(jù)崗位要求按不低于1:2的比例組織人員面試，填寫面試記錄表。
3.組織考試，按不低于1:2的比例組織人員筆試，根據(jù)面試情況擇優(yōu)通知進行筆試。
（四）體檢
1.體檢標準及項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行；
2.體檢所需費用由應(yīng)聘者個人承擔(dān)。
（五）考察和政審
考察和政審由行政辦公室按有關(guān)規(guī)定組織進行。
（六）確定擬聘用人員
按照考試情況，擇優(yōu)決定擬聘用人選。
（七）辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同。
試用期滿后，對于符合聘用條件的人員，按照程序報公司行政辦公會確定聘用人員。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定簽訂勞動合同并辦理聘用手續(xù)。
六、招聘紀律
（一）公司聘用員工必須嚴格按照有關(guān)規(guī)定實行回避制度。凡與招聘公司領(lǐng)導(dǎo)人員有直系親屬關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘為公司人事、財務(wù)等重要崗位。
（二）在辦理員工招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。
（三）招聘工作做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，公司支部委員會對招聘工作進行全程監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。
（四）應(yīng)聘人員違反招聘規(guī)定的，有下列情況之一的，取消考試或聘用資格；已經(jīng)聘用的，解除勞動合同。
1.弄虛作假，偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段取得應(yīng)聘資格的；
2.在應(yīng)聘、體檢過程中作弊的；
3.其他違反公開招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
七、其他事項
（一）本次招聘崗位人數(shù)共計14名，經(jīng)招聘考核、體檢等環(huán)節(jié)達不到招聘崗位人數(shù)時，另行制定招聘方案后組織實施。
（二）有下列情形之一的，視為自動放棄。
1.擬聘人員自愿放棄聘用的；
2.聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
（三）未盡事宜按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（四）本招聘公告批準后如與上級新規(guī)定、新政策不一致或相沖突的，按上級規(guī)定執(zhí)行。
附件1：云南睿城建設(shè)項目管理有限公司招聘人員報名表
云南睿城建設(shè)項目管理有限公司
2022年7月14日
