2019年國電怒江公司斯得河電廠招聘運(yùn)行維護(hù)人員
國電怒江公司斯得河電廠招聘啟事
國電怒江公司成立于2009年，現(xiàn)因工作需要，斯得河電站誠招聘6名運(yùn)行維護(hù)人員。
一、應(yīng)聘條件：
1、應(yīng)聘人員擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，政治素質(zhì)過硬，無違反社會(huì)道德和不良傾向。具有正確的價(jià)值觀和人生觀。
2、身體健康，中專以上學(xué)歷（男女不限），年齡30歲以下，能吃苦耐勞，有敬業(yè)精神和自我學(xué)習(xí)提升能力。
3、具有電站專業(yè)知識(shí)、運(yùn)行經(jīng)驗(yàn)、調(diào)度受令資格證和建檔立卡戶優(yōu)先錄用。
4、優(yōu)先招聘怒江貢山，福貢地區(qū)人員。
二、工資待遇：
1、工資待遇，根據(jù)《國電怒江公司薪酬管理辦法》，工資由崗位工資、績效工資、工齡工資、知識(shí)分子津貼和加班工資（國家法定假日加班）組成。
2、前三個(gè)月為試用期，試用期工資為1500元，在這三個(gè)月內(nèi)，個(gè)人學(xué)習(xí)較好，可以提出轉(zhuǎn)正考試，考試考核通過后，享受所聘用崗位工資待遇。試用期滿，由發(fā)電部組織考試，考核通過后，享受所聘用崗位工資待遇。
3、崗位由值班長（崗級(jí)13）、運(yùn)行A崗運(yùn)（崗級(jí)12）、運(yùn)行B崗（崗級(jí)11）、運(yùn)行C崗（崗級(jí)10），崗位工資基數(shù)100，績效工資基數(shù)1000，責(zé)任系數(shù)與崗級(jí)對(duì)應(yīng)。比如，所聘崗位為13崗，工資100×13+1000×1.3=2600元。
4、工齡工資：由本年度工齡工資+年遞增工齡工資組成，第一年為10元，年遞增工齡工資每兩年加10元。比如，工作滿1年，工齡工資為10+20=30元，工作滿2年，工齡工資為20+30=50元，工作滿7年，工齡工資為40+150=190元。以此類推，工齡越長，工齡工資增長就快。
5、知識(shí)分子津貼和加班工資，按怒江公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。
三、獎(jiǎng)勵(lì)：
1、風(fēng)險(xiǎn)抵押金：按崗位繳納，副班1500元，正班2000元。個(gè)人全年未發(fā)生不安全事件、電站未發(fā)生事故和不安全事件，按風(fēng)險(xiǎn)抵押金繳納進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，
2、年終獎(jiǎng)勵(lì)：公司根據(jù)電站經(jīng)營情況，進(jìn)行年終分配獎(jiǎng)勵(lì)。
四、福利待遇：
1、公司為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷醫(yī)療保險(xiǎn)和公積金），
2、公司成立互助醫(yī)療金，對(duì)員工住院，發(fā)生個(gè)人支付部分超過1000元以上的，按比例給以報(bào)銷個(gè)人承擔(dān)的部分費(fèi)用。
3、按規(guī)定公司每兩年組織一次體檢。
4、執(zhí)行國家政策，在婚假、喪假、哺乳假、計(jì)劃生育假和工傷期間，崗位工資按原崗位發(fā)放。產(chǎn)假工資由社保發(fā)放。
5、電站上班期間包吃、住。
五、出差
由公司安排的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，按國電怒江公司出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。
六、上班及休息：
上班分為早、中、夜三班，每班值7天，三個(gè)班上完后，休息7天。
七、工作地點(diǎn)：
貢山縣普拉底鄉(xiāng)斯得河電站。
報(bào)名時(shí)間：截止日期：2019年8月30日。
聯(lián)系人員：張主任：13608733150
國電怒江水電開發(fā)有限公司發(fā)電部
