2022年昆明市勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員技能等級證書培訓報名流程
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員指的是從事勞動保障法律法規(guī)宣傳、用人單位勞動標準和勞動規(guī)章制度制定、勞動合同管理，參與集體協(xié)商、勞企溝通、勞動爭議預防與處理等工作的人員。
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具備以下條件之一者，可申報四級/中級工
(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)②畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生):或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生。具備以下條件之一者，可申報三級/高級工:
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)③后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)并具有高級技工學校、技師學院畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生):或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)，并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。
(3)具有大學�？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有碩士研究生及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆研究生畢業(yè)生)。
具備以下條件之一者，可申報二級/技師:
(1)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)的高級技工學校、技師學院畢業(yè)生，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上:或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預備技師證書的技師學院畢業(yè)生。累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(3)具有大學本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
(4)具有碩士研究生本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/高級工職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。
(5)具有博士研究生本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷證書，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。
具備以下條件者，可申報一級/高級技師:
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格證書(技能等級證書)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。
勞動法律關(guān)系及其特征
（一）勞動法律關(guān)系的含義
任何一種社會關(guān)系經(jīng)相應(yīng)的法律規(guī)范調(diào)整后即轉(zhuǎn)變?yōu)榉申P(guān)系，即當事人之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的法律關(guān)系。實際運行的勞動關(guān)系同樣表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系。所謂勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者（雇員）與用人單位（雇主）之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即勞動者與用人單位在實現(xiàn)現(xiàn)實的勞動過程中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系的條件有二∶其一，存在現(xiàn)實的勞動關(guān)系;其二，存在調(diào)整勞動關(guān)系的法律規(guī)范。顯然，如果沒有國家意志的干預，勞動關(guān)系就完全根據(jù)當事人雙方的意志形成，是純粹的雙方的行為。近現(xiàn)代社會倡導意思自治，契約自由，只要勞動者與用人單位意思表示一致，雙方合意，即可以形成勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的存在及其運行并不以勞動法律規(guī)范是否存在為前提條件。只要生產(chǎn)的客觀條件與主觀條件產(chǎn)生分離，要進行勞動，兩者必須結(jié)合起來。在勞動力與生產(chǎn)資料結(jié)合的過程中，必然形成勞動關(guān)系。但是，在勞動關(guān)系的運行中，勞動關(guān)系當事人的不同目標和必然產(chǎn)生的利益差異會導致勞動關(guān)系運行的沖突，在利益沖突普遍化的狀態(tài)下為保持必要的秩序，使勞動處于一種有序的狀態(tài)，就需要法律加以規(guī)范。勞動法的形成和發(fā)展歷程清晰地反映了這種事實。在現(xiàn)代社會，勞動關(guān)系是基于勞動合同建立的，勞動合同制度本身就是一種法律制度。正是在這個意義上，學者們在定義勞動關(guān)系的概念時總是將法律要素包含在勞動關(guān)系之中。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟制度中，法律制度特別是勞動法律制度已經(jīng)不僅僅是勞動關(guān)系運行的客觀條件或者說是勞動關(guān)系運行的制度環(huán)境，實際上，國家意志已經(jīng)明確而具體地介入勞動關(guān)系之中了。在這種條件下，勞動關(guān)系的性質(zhì)已經(jīng)發(fā)生了變化。當勞動關(guān)系受到法律確認、調(diào)整和保護時，勞動關(guān)系也就不完全取決于用人單位與勞動者雙方的意志。當事人必須服從國家的意志，在確定勞動關(guān)系各方面的內(nèi)容以及勞動關(guān)系當事人各自的行為時，如工時、工資、勞動條件等，以及變更、解除和終止勞動關(guān)系時，必須服從國家意志的制約，使確立的勞動關(guān)系既符合當事人雙方的意志，又符合國家法律意志的要求。與此同時，任何一方違反法律規(guī)范，都將承擔法律責任。勞動關(guān)系經(jīng)勞動法律規(guī)范、調(diào)整和保護后，即轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，用人單位和勞動者雙方有明確的權(quán)利義務(wù)。這種受到國家法律規(guī)范、調(diào)整和保護的用人單位與勞動者之間以權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的勞動關(guān)系即為勞動法律關(guān)系，它與勞動關(guān)系的最主要區(qū)別在于勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志。
（二）勞動法律關(guān)系的種類
勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系經(jīng)過勞動法律規(guī)范、調(diào)整后轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P(guān)系，主要包括以下種類。
1.勞動合同關(guān)系
勞動合同關(guān)系即勞動者與用人單位在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于我國處于社會主義初級階段，多種所有制形式并存，還可以細分為∶①國有企業(yè)勞動合同關(guān)系，②集體企業(yè)勞動合同關(guān)系，③股份制企業(yè)勞動合同關(guān)系，④私營企業(yè)和個體經(jīng)營單位勞動合同關(guān)系，⑤外商投資企業(yè)勞動合同關(guān)系，⑥國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位與勞動者建立的勞動合同關(guān)系等。勞動合同關(guān)系是勞動法律關(guān)系的主要形態(tài)。其他勞動法律關(guān)系的存在與運行是以勞動合同關(guān)系為目的。通常所說的勞動法律關(guān)系一般為勞動合同關(guān)系。
2.勞動行政法律關(guān)系
勞動行政法律關(guān)系是勞動行政主體與勞動行政相對人之間，為實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系的運行而依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)行政法律規(guī)范所形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動行政法律關(guān)系的主體為勞動行政主體和勞動行政相對人雙方。勞動行政主體包括勞動行政機關(guān)、兼有勞動行政職能的其他行政機關(guān)以及經(jīng)授權(quán)具有勞動行政職能的機構(gòu);勞動行政相對人是指勞動行政法律關(guān)系中處于被管理地位或接受服務(wù)的一方當事人，主要為勞動者和用人單位。例如，由于勞動法的監(jiān)督檢查而存在的勞動行政機關(guān)與用人單位的法律關(guān)系等。
3.勞動服務(wù)法律關(guān)系
勞動服務(wù)法律關(guān)系是勞動服務(wù)主體與勞動關(guān)系當事人一方或雙方之間，在勞動服務(wù)過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范和有關(guān)法律規(guī)范形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動服務(wù)法律關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系的根本區(qū)別是勞動服務(wù)法律關(guān)系只以實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運行為其存在的出發(fā)點和歸宿，也就是說，勞動服務(wù)法律關(guān)系的運行是為了在勞動力市場上和勞動過程中為勞動關(guān)系的正常運行創(chuàng)造條件。其服務(wù)的對象是勞動關(guān)系的當事人，其服務(wù)項目、服務(wù)規(guī)則、服務(wù)的主體資格條件等由勞動法律或勞動行政機關(guān)規(guī)定。例如，職業(yè)培訓機構(gòu)與勞動關(guān)系當事人的培訓服務(wù)關(guān)系，工會組織為保障勞動者合法權(quán)益提供法律服務(wù)而產(chǎn)生的關(guān)系等。
（三）勞動法律關(guān)系的特征
1.勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的現(xiàn)實形態(tài)
勞動法律關(guān)系是以勞動關(guān)系和勞動法律規(guī)范為前提而形成的社會關(guān)系，是法律對人們的勞動行為及其相互關(guān)系進行調(diào)整而出現(xiàn)的一種狀態(tài)。存在于各類勞動法法律淵源中的權(quán)利與義務(wù)只是以規(guī)范與觀念形態(tài)存在的權(quán)利義務(wù)，這種權(quán)利義務(wù)稱為法定權(quán)利義務(wù)。它是統(tǒng)治階級通過國家的立法活動將本階級的主觀意志客觀化的結(jié)果，是權(quán)利義務(wù)存在的主要形態(tài)�，F(xiàn)實權(quán)利義務(wù)是指法律關(guān)系主體實際行使和履行的權(quán)利義務(wù)。法定的權(quán)利義務(wù)只有轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的權(quán)利義務(wù)才對勞動關(guān)系主體有實際的價值，才是真實的和完整的;對于國家來說，才算實現(xiàn)了國家的意志和法律的價值。從抽象狀態(tài)存在的勞動權(quán)利義務(wù)到現(xiàn)實的勞動法律關(guān)系是一個決定性的轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變就是勞動法律的效力與實效的關(guān)系。法律一經(jīng)國家權(quán)力機關(guān)或授權(quán)機關(guān)以規(guī)范性文件宣布生效，就具有法律效力，但此時其效力只停留在應(yīng)然的狀態(tài)。只有法定權(quán)利轉(zhuǎn)化為主體實際享有的權(quán)利和利益，法定義務(wù)轉(zhuǎn)化為主體實際承擔和履行的義務(wù)時，才是現(xiàn)實化的義務(wù)，法律才具有實效。從勞動法律關(guān)系控制和調(diào)整的視角觀察，必須充分注意這種轉(zhuǎn)化。勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)，而勞動法律關(guān)系則是勞動關(guān)系的法律形式。實際上，勞動法對勞動關(guān)系的調(diào)整是將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系來實現(xiàn)的。若不存在相應(yīng)的勞動法律規(guī)范以及依此形成的勞動合同規(guī)范和集體合同規(guī)范，勞動關(guān)系就是勞動關(guān)系而非勞動法律關(guān)系。由于勞動法律規(guī)范不可能覆蓋勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，因此，未在法律規(guī)范調(diào)整范圍內(nèi)的勞動關(guān)系不具有法律關(guān)系的性質(zhì)。勞動法律的規(guī)范性作用于勞動關(guān)系，提供了勞動法律關(guān)系的當事人行為模式標準及其行為準則。
2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
勞動法律關(guān)系是以法律上的權(quán)利義務(wù)為紐帶而形成的社會關(guān)系，運用勞動法的各種調(diào)整方式將勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系是勞動法對勞動關(guān)系的第一次調(diào)整，勞動者與用人單位按照法律規(guī)范分別享有一定的權(quán)利、承擔一定的義務(wù)，從而使用人單位與勞動者之間的行為與要求具有法律意義。勞動關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞動法律關(guān)系后，若其運行出現(xiàn)障礙，如違約行為、侵權(quán)行為出現(xiàn)，則勞動法將對勞動法律關(guān)系繼續(xù)進行調(diào)整，這是勞動法的第二次調(diào)整，其目的在于消除勞動法律關(guān)系運行的障礙，使其恢復順利運行。符合法律規(guī)范的行為受到肯定的評價，違反法律規(guī)范的行為受到否定的評價，即承擔由失范行為而應(yīng)承擔的法律責任�？梢�，法律責任在于侵權(quán)行為或違約行為而帶來的法律后果。法律責任通常最終由國家的專門機關(guān)或經(jīng)授權(quán)的機關(guān)認定，特別是在出現(xiàn)勞動爭議的時候，仲裁裁決或法院判決可以認定侵權(quán)行為人或違約行為人的第二性義務(wù)，亦即第一性義務(wù)未履行而承擔相應(yīng)的第二性義務(wù)。例如，勞動者按照勞動合同的約定提供了勞動給付，而用人單位未按照合同約定支付工資，經(jīng)過當事人的申訴或訴訟，仲裁或法院不僅判令用人單位支付應(yīng)支付的工資，而且還須支付補償金或賠償金。
3.勞動法律關(guān)系的雙務(wù)關(guān)系
勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系，用人單位、勞動者在勞動法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對價關(guān)系。勞動者的權(quán)利即為用人單位的義務(wù)，而用人單位的權(quán)利則為勞動者的義務(wù)。如勞動者勞動給付的義務(wù)與用人單位管理勞動、指揮勞動的權(quán)利，用人單位支付工資的義務(wù)與勞動者獲得勞動報酬的權(quán)利等。在通常情況下，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下無權(quán)要求對方履行義務(wù)，不能只要求對方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利，否則就違背了勞動法律關(guān)系主體地位平等的要求。
4.勞動法律關(guān)系具有國家強制性
勞動法律關(guān)系是以國家強制力作為保障手段的社會關(guān)系，是由觀念抽象狀態(tài)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實秩序的一種狀態(tài)。國家強制力是否立即發(fā)揮作用，取決于勞動法律關(guān)系主體行為的性質(zhì)。強行性規(guī)范而形成的勞動法律關(guān)系內(nèi)容受國家法律強制力的直接保障，如不得使用童工，不得低于最低工資標準雇用員工，用人單位提供的勞動安全衛(wèi)生條件不得低于國家標準等。任意性規(guī)范形成的勞動法律關(guān)系的內(nèi)容，當其受到危害時，則需經(jīng)權(quán)利主體請求后，國家強制力才會顯現(xiàn)。
由于法律的國家性、普遍性，由于勞動關(guān)系在現(xiàn)實生活中通常表現(xiàn)為勞動法律關(guān)系，是勞動關(guān)系的現(xiàn)實狀態(tài)，故人們在運用勞動關(guān)系的概念時，一般對勞動關(guān)系與勞動法律關(guān)系并不加以嚴格的區(qū)分，如建立或解除勞動關(guān)系、勞動關(guān)系的運行、勞動關(guān)系的調(diào)整等，其中的勞動關(guān)系既是指勞動關(guān)系，又是指勞動法律關(guān)系。
