特種作業(yè)中的電工作業(yè)
指對電氣設備進行運行、維護、安裝、檢修、改造、施工、調試等作業(yè)（不含電力系統(tǒng)進網作業(yè)）。
報名咨詢：18206863120（微信同號）
考試形式：本人參考、單人單桌、分為理論科目和實操科目，滿分均為100分，及格分均為80分。
報名資料：
1、身份證復印件1份
2、一寸白底照片2張
3、初中及以上文化程度畢業(yè)證復印件1份
4、個人健康承諾書1份（學校提供，本人簽字）
附：如復審操作證需提供工作證明1份
電工操作證的考試難度并不大，只要有相應的文化水平且進行相應的培訓、學習和練題，都是可以輕松取得證書的。
特種作業(yè)操作證每3年復審一次，復審時間在證書正面下方有標注。
目前電工操作證是全國聯(lián)網的，全國范圍內都具有法律效力，同時也支持在異地復審證書。
證書在中國應急管理局平臺：http://cx.mem.gov.cn/上面可以查詢。
電工技術培訓內容：
第一周：電工基礎（安全用電法律法規(guī)）以及各種儀器儀表使用。
第二周：家庭電路布線（比如：一控、兩控，多控等），電氣設備安裝調試，線路的運行，維護，檢修等。
第三周：典禮拖動（機電及其各種控制電路，比如：電機直接啟動，電機星-三角起動，自耦變壓起動，異地控制，順序控制等）。
第四周：變電，配電，輸電以及二次回路的控制，運行，維護，檢修等。
電工面試新套路曝光：如何應對“檢驗技術”考核？
小李去一家紡織廠面試，老板讓他把癱瘓的機器維修好，小李搗鼓半個小時弄好機器，老板卻拒絕錄取他。隨后，小李冷哼道：“老板好算計，表面上招員工，實質上讓我免費維修機器�！崩习鍖擂蔚匦α诵�。一個星期后，機器再次發(fā)生故障，老板通知小李過來上班，小李沉默了。
過完年后，小李開始找工作，他投了很多的簡歷，一直沒找到合適的工作。上午，小李接到一個面試電話，對方讓小李馬上過去面談。小李感到很是疑惑，他兩年前在這家公司投的簡歷，都過去這么久了，對方現在才讓他過去面試。小李問這家公司的人事：“你們是不是弄錯了？”人事回答道：“沒有，你兩年前在我們這投了簡歷，現在公司急需要招聘技術員，你現在方便過來面試嗎？”事出反常必有妖，盡管小李答復對方，現在馬上過去面試。但是，小李還是留了一個心眼，因為這兩年的時間里，小李都經歷過一次辭職了，他已經不是職場菜鳥了。小李簡單打扮一下，梳理下頭發(fā)，穿上一套西裝。隨后，小李坐車趕到面試的公司。果然，小李很快就發(fā)現了貓膩。小李跟老板面談十分鐘后，老板給小李開出了工資，技術員試用期一個月，轉正后工資是18000元。同時，公司每年都會有15天的年假，五險一金，工資福利待遇相當好。小李聽了后，很是心動�？墒牵@個時候，老板提出了一個面試的要求，那就是當場測試一下小李的技術能力。隨后，老板指了一下生產車間的一臺癱瘓機器，他說：“小李，只要你能在3個小時之內，維修好這臺機器，我就錄取你，否則，面試失敗結束。”小李觀察了一下周圍的環(huán)境，這是一家紡織廠，機器明顯就是員工操作不當，過于頻繁生產導致的損壞。小李讓老板拿來維修工具。小李用工具拆開機器，發(fā)現電路板燒壞了，最近天氣潮濕，引起了線路短路，而員工不懂得維護機器。于是，小李搗鼓了起來，動作干脆利索，半個小時后，小李就把機器維修好了，老板直夸小李精明能干，對他豎起了大拇指。可是，接下來，老板絕口不提錄取的事情。小李忙完后，他問老板：“我什么時候開始上班？”老板支支吾吾，沒有正面回答小李的問題。老板開始轉移話題，問道：“小李，你在上家公司為什么要辭職？”小李說：“上家公司拖欠員工的工資，我無奈才辭職不干�！比缓�，老板指責小李：“你不夠成熟穩(wěn)重，不適合我們公司，我需要一個能夠做長久的技術員。”這個時候，小李已經察覺不對勁了。老板的意思很明顯，那就是拒絕錄取小李。小李經過職場的洗禮，他問道：“老板，你從一開始就沒有招技術員的打算吧？”老板的心思被小李識破，他尷尬地笑了一下。老板回答道：“這樣吧，我讓財務給你發(fā)個200元的紅包，就當是我請你吃飯了�！�狐貍的尾巴終于露了出來，老板實在太狡猾了。小李沉默了十分鐘，他冷冷一笑：“姜果然是老的辣，老板你這么算計面試人員，讓我免費幫你維修機器，就不怕將來有報應嗎？”老板不屑道：“癱瘓的機器，你都已經維修好了，就算你現在知道了真相，你又能奈我何？”小李罵罵咧咧道：“現在市場上，技術員上門維修一臺機器，起碼收價5000元，你得給我補齊剩下維修費。”
老板皮笑肉不笑地說：“想讓我掏腰包，門都沒有�！彪S后，老板叫來公司的保安，把小李轟出了生產車間。一個星期后，機器又發(fā)生了損壞，公司沒有員工懂得這種精密機器的維修，老板打電話給小李：“你過來公司上班吧。”小李沉默了。十分鐘后，小李說道：“老板，別再畫大餅了，我已經被你忽悠得麻木了。”其實，當初小李過來這家公司面試前，他在網上查詢了該公司的相關信息，小李發(fā)現這家公司的名聲不太好。原來公司進入旺季后，老板賺了一大筆錢，可是，老板對員工過于苛薄，一直沒有給技術員漲工資。原來的技術員是一個老師傅，他每天加班累死累活，卻得不到應有的報酬。老師傅火冒三丈，直接辭職離開了公司。后來，老板為了節(jié)約人力成本，干脆不聘請技術員了。于是，老板用了一個招式，每當公司的機器發(fā)生故障，老板就讓面試人員免費維修機器，說這是面試考核的內容，因此，很多面試者上當了。面試者小李把這件事捅了出來，上傳到了網絡上，老板的名聲臭大街了。1、老板言而無信，他打著面試技術員的口號，實質上讓面試者當免費勞動力。老板失信于人，這件事最終被小李曝光了出來，使老板的名聲變得更臭了。2、凡事不能只顧眼前的利益，公司要做大做強，就需要重視技術人員，給與人才應有的工資報酬，不能只讓牛干活，卻不讓牛吃草。老板在旺季掙了錢，卻舍不得給予技術員適當的工資，實在太摳門了。3、在職場上，事出反常必有妖，面試者需要識別職場套路，小李在兩年前投的簡歷，對方老板現在才讓小李過去面試，這個反常的面試通知，面試者就需要小心對待了，避免入坑。
