2023年文山暢林物業(yè)服務有限公司后勤勞務外包人員招聘公告
昆明玄同人力資源服務有限責任公司
關于文山暢林物業(yè)服務有限公司
后勤勞務外包人員的招聘公告
為保障文山暢林物業(yè)服務有限公司工作，昆明玄同公司現(xiàn)面向社會公開開展招聘，以下崗位用工方式為勞務外包，享受同工同酬同待遇和晉升機會，服務單位為文山暢林物業(yè)服務有限公司。
一、服務單位介紹
文山暢林物業(yè)服務有限公司是文山州社會事業(yè)資源配置有限公司下屬的全資子公司，受國資委直接監(jiān)管的國有企業(yè)。2015年11月20日經文山市工商局批準正式注冊成立，公司注冊資本500萬元，下設客服外聯(lián)部、行政人事部、財務管理部、秩序維護部、設施設備管理部、環(huán)境管控部六個職能部門。
公司秉承“誠信、優(yōu)質、熱情、團結、和諧、擔當”的宗旨，以“辦好企業(yè)、回報社會”為使命，并以此作為不斷進取的基本信念和行為準則，公司以“業(yè)主的好管家、開發(fā)商的好幫手”為服務標準，采用“雙物業(yè)服務管理”模式。
為充實公司人才隊伍，滿足公司業(yè)務發(fā)展需求，
具體事宜公告如下：
二、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。
三、招聘崗位
1.保潔員10人；
崗位具體條件：
（1）限女性，30-50周歲、初中及以上學歷；
（2）無紋身、無犯罪記錄、無不良嗜好；
（3）2年以上工作經驗，有幼兒園工作經驗者優(yōu)先聘用；
（4）細心、耐心、有親和力，具備責任心及團隊意識；
（5）服從領導的工作安排，具備衛(wèi)生消毒及日常清潔護理的常識和技能。
（6）吃苦耐勞，服從管理，有良好的身體素質和職業(yè)操守，有處理突發(fā)事件的能力。
2.秩序維護員（保衛(wèi)員）15人；
崗位具體條件：
（1）限男性，身高1.6米以上、30-50周歲、初中及以上學歷；
（2）黨員、退伍軍人、體育專業(yè)、有相關工作經驗者優(yōu)先聘用；
（3）持消防設施操作員證者優(yōu)先聘用，工資待遇從優(yōu)；
（4）無紋身、無犯罪記錄、無不良嗜好；
（5）服務意識好，責任心強，有團隊協(xié)作意識；
（6）吃苦耐勞，服從管理，有良好的身體素質和職業(yè)操守，有處理突發(fā)事件的能力。
符合招聘條件人員均可報名。
此次招聘的人員與昆明玄同人力資源服務有限責任公司簽訂用工合同。
四、工作地點
文山市暢林苑小區(qū)內
五、招聘條件
（一）資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的政治素質和道德品行，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，無犯罪記錄。
2.具備招聘崗位要求的學歷層次和所需的專業(yè)或其他資格。
3.具備崗位要求的身體條件。
4.應聘者的相關資歷的計算日期為報名起始之日，學歷學位證書需獲得國家教育部認證。
5.服從公司的工作安排和調整。
（二）有下列情形之一的人員不得報名
1.因違規(guī)違紀被開除或辭退的人員、受到黨紀、政務處分期限規(guī)定時限或處分尚未解除的。
2.曾因犯罪受過刑事處罰的。
3.正在接受紀律審查、監(jiān)察調查尚未作出結論人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象人員。
4.有違法、犯罪或違紀嫌疑尚未查清，或立案審查尚未結案的。
5.國家法律法規(guī)規(guī)定不得報名的。
六、薪酬待遇及福利：
1.保潔員：
(1)工資結構=固定工資+浮動薪酬；
（2)月薪2500-3500元/月，購買保險。試用期為1個月，試用期發(fā)放工資的80%。
（3)每月休息4天，不定時工作制，法定節(jié)假日
2.秩序維護員（保衛(wèi)員）15人；
(1)工資結構=固定工資+浮動薪酬；
(2)月薪3100-3800元/月，購買保險。試用期為1個月，試用期發(fā)放工資的80%。
(3)輪休，不定時工作制，法定節(jié)假日
七、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：長期招聘，報名成功后工作人員打電話對接面試時間
2.報名時需提供的材料
（1）有效期內的居民身份證或其他有效身份證明。
（2）畢業(yè)證書、學位證書、學歷資格認證材料。
（3）專業(yè)技術資格證書或職業(yè)資格技能等級證書。
（4）近期正面白底免冠一寸彩色照片2張。
（5）招聘單位要求提供的其他證明材料。
3.報名方式：本次招聘采取網上報名方式進行。
（1）掃描下方二維碼進行報名，并將需提供的材料掃描件上傳，聯(lián)系人：張老師17787664001，石老師18788108952
掃描下方二維碼填寫信息報名表并上傳相關附件。
（2）承諾應聘人員資料將嚴格保密，僅用于招聘使用，恕不退還。
（3）面試時間：等待工作人員電話或者短信通知
（4）面試地點：文山市新平街道騰龍北路暢林苑小區(qū)物業(yè)樓一樓會議室。
（二）資格審查
1.資格初審
報名結束后，根據崗位、招聘條件及應聘者提交的證明材料，按照崗位所需要的具體條件對報名人員進行資格預審。如報名者條件均不能達到崗位要求，公司將繼續(xù)延長報名時間或通過其他方式招聘。
2.資格復審
面試前，對入圍報考人員的報名材料相應原件進行復審。報考人員須攜帶報名要求的各種材料原件，并在規(guī)定時間內到指定地點進行資格復審，資格復審時間和地點將另行通知。
如出現(xiàn)下列情況，取消報考人員面試資格：未按要求進行資格復查的；不能提供復審要求的原件，或材料不符合要求、不齊全、不清晰的；復審材料與報名提供材料信息不一致的；復審材料存在其他不符合崗位要求的。
（三）面試
1.面試測評總分為100分，此次招聘不受開考比例限制，公司將通過電話、郵件等方式通知通過審核的人員，未通過審核的應聘者恕不另行通知；
2.考生不按規(guī)定時間、地點參加面試的，視為自動放棄資格。
（四）考察
對通過面試人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績和廉潔自律等情況進行調查了解，并對被考察人員資格條件進行復查。考察中發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，取消其錄用資格，并將結論及依據明確告知被考察人員�？疾旌细裾�，作為擬錄用人員推薦。
（五）錄用公示
通過考察的擬錄用人員進行公示，公示期為3個工作日。
（六）體檢
擬錄用人員應在縣級以上公立醫(yī)院進行規(guī)定項目的體檢，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，體檢費用由體檢人員自行承擔。按照行業(yè)要求辦理健康證，辦理費用自行承擔。體檢不合格者、健康不合格者，不予聘用。
（七）入職
1.公示期滿無異議并體檢合格后，擬錄用人員根據《錄用通知書》按照規(guī)定報到。
2.辦理錄用手續(xù)之前，擬錄用人員如已有工作單位，須自行與原單位協(xié)商解除勞動關系，并提交解除勞動合同的相關手續(xù)，方可辦理錄用。否則將按規(guī)定取消其錄用資格，造成后果由擬錄人員自行承擔。
八、其他說明及要求
（一）招聘詳情、進度查詢等有關事項將采取單一聯(lián)系的方式通知報名人。報名人須確保通訊暢通，若因報名人原因無法聯(lián)系、或從其他渠道獲取錯誤信息造成報考失誤的，后果自行承擔。
（二）如不按規(guī)定參加面試、體檢及確定錄用后一周內未報道辦理有關手續(xù)的，視為自動棄權。
（三）報名人需根據報考要求如實填寫各項信息，因信息、證明材料有誤或不完整造成的后果，由報名人承擔；對違反相關紀律，弄虛作假報名參加招聘的人員，一經查實，取消其考聘資格。
（四）昆明玄同人力資源服務有限責任公司有權根據崗位需要及報名情況等，調整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
昆明玄同人力資源服務有限責任公司
2023年5月31日
來源：http://www.ynpta.net/wpage/shtml/p_100834.html
