2023年曲靖市陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位招聘面試方案公告
陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位
2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員面試方案公告
為做好公開招聘人員面試工作，根據(jù)云南省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試測評暫行辦法的通知》（云人社發(fā)〔2016〕405號）、中共曲靖市委組織部 曲靖市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員試行辦法〉的通知》（曲人社〔2011〕55號）、《關(guān)于印發(fā)〈曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試指導(dǎo)性意見〉的通知》（曲人社〔2013〕56號）、《曲靖市2023年事業(yè)單位委托公開招聘工作人員公告》及《陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位2023年公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施方案》規(guī)定，結(jié)合本部門工作實(shí)際，制定本面試方案�，F(xiàn)將相關(guān)事宜公告如下：
一、面試工作原則
堅持黨管人才、服務(wù)發(fā)展大局、突出市場導(dǎo)向、體現(xiàn)分類施策、擴(kuò)大人才開放的基本原則，按照德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的工作原則。
二、面試組織機(jī)構(gòu)
本次面試工作，在落實(shí)好防疫措施的前提下，由陸良縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。為確保面試工作順利進(jìn)行，成立面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)面試的組織實(shí)施工作。
三、面試人員的確定
（一）筆試后需面試的崗位，根據(jù)筆試成績(含政策性加分，以下同）從高分到低分的順序按照招聘崗位計劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定擬面試人員并進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審合格的人員方可進(jìn)入面試；達(dá)不到1:2比例的崗位須按規(guī)定取消或遞減招聘計劃；碩士研究生以上學(xué)歷學(xué)位崗位或政策規(guī)定的緊缺急需專業(yè)人才崗位(只有1人參加筆試的崗位，筆試成績低于150分的不得進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)），報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后可調(diào)整面試比例或者等額面試。凡筆試科目有缺考的人員筆試成績視為無效成績，不得進(jìn)入面試等后續(xù)招聘程序。
免筆試的崗位，資格復(fù)審合格人員全部進(jìn)入面試。
（二）進(jìn)入面試的人員，面試前若自愿放棄面試資格，必須在面試開始前3天向陸良縣衛(wèi)生健康局組織人事科提交考生本人署名的《曲靖市事業(yè)單位公開招聘人員自愿放棄面試資格申請表》，不按規(guī)定提交或拒不提交的，視為自動放棄面試資格和違反了誠信承諾，因此帶來的后果由報考人員自行承擔(dān)。由于自愿（自動）放棄面試資格造成面試人員空缺的崗位，不再遞補(bǔ)，需按比例遞減或取消招聘崗位計劃、調(diào)整面試比例、等額面試或要按實(shí)際合格人數(shù)進(jìn)行面試的，須報經(jīng)曲靖市事業(yè)單位公開招聘工作主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。崗位變動情況由陸良縣級人力資源社會保障部門在曲靖市人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rsj.qj.gov.cn 以下稱“規(guī)定網(wǎng)站”）上進(jìn)行公示。
四、面試方式及內(nèi)容
（一）面試方式：
1.面試采用結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試時間為15分鐘。
2.同一崗位應(yīng)聘人員的面試，須由同一組面試考官、在同一天內(nèi)、使用同一套面試題本、在同一地點(diǎn)和同一時段內(nèi)完成。
（二）面試內(nèi)容：面試內(nèi)容分綜合素質(zhì)測試和專業(yè)能力測試兩部分。面試成績總分為100分(其中專業(yè)能力所占分值應(yīng)不低于60%)，占綜合成績的50%。面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線為70分，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的不得進(jìn)入后續(xù)招聘程序。面試成績僅限當(dāng)年度有效。
（三）面試試題的編制及要求
面試試題的編制須在陸良縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的全程監(jiān)督下于面試前由面試工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員入闈封閉完成，面試試題的保管和使用須嚴(yán)格按有關(guān)保密規(guī)定管理。
五、面試考官的組成
面試考官人選必須取得面試考官資格證書，由面試領(lǐng)導(dǎo)小組在面試前向同級人社部門申請，從事業(yè)單位公開招聘面試考官庫中隨機(jī)抽取7-9名面試考官組成面試考官小組，設(shè)主考官1名。于面試開始前現(xiàn)場從面試考官小組中抽簽確定6名考官與主考官共7人組成當(dāng)場次面試考官。其中招聘專業(yè)技術(shù)人員的，專業(yè)類考官不得少于60%。面試考官小組負(fù)責(zé)面試工作，實(shí)行封閉管理直至面試結(jié)束。
六、面試時間、地點(diǎn)
（一）面試時間：2023年7月19日，上午8:00分開始直至面試結(jié)束。
（二）面試地點(diǎn)：面試地點(diǎn)另行通知。
具體面試時間、地點(diǎn)在面試前3天由陸良縣衛(wèi)生健康局通知面試人員。面試人員可通過規(guī)定網(wǎng)站查詢有關(guān)面試事項的公告。
進(jìn)入面試的考生于2023年7月17日至7月18日上午8：30－11：30、下午2：30－5：30到陸良縣衛(wèi)生健康局組織人事科領(lǐng)取《面試通知書》。
七、面試的實(shí)施
（一）面試設(shè)立面試考場，須按要求設(shè)置考務(wù)辦公室、面試室、候考室、候分室，根據(jù)需要提供醫(yī)療、后勤相關(guān)服務(wù)，同時設(shè)置警戒線、警戒區(qū)，實(shí)行封閉管理。
（二）面試室設(shè)置考官席、考生席、監(jiān)督席、計時席、計分席。
（三）面試前對面試考官進(jìn)行面試方式、程序、方法、評分標(biāo)準(zhǔn)、面試紀(jì)律和注意事項等內(nèi)容的培訓(xùn)。
（四）面試工作人員包括計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員、音像錄制員等。制定并明確面試工作人員的工作職責(zé)。
（五）考官、考生以代碼和順序號表示。考官組成及姓名等個人基本信息不得向考生公布或?qū)ν庑孤�，考生姓名等個人基本信息不得向考官通報。
（六）參加面試的考生必須持本人二代有效身份證、筆試準(zhǔn)考證等材料原件，到指定的地點(diǎn)報到，由工作人員核對面試考生本人身份，并向面試考生宣布面試紀(jì)律、程序和其它有關(guān)注意事項�？忌嬖囅群箜樞蛟诿嬖嚽俺楹灤_定，并由面試考生在《考生抽簽表》上簽名確認(rèn)。
（七）考生在等候面試過程中有特殊情況需要離開候考室的，須在工作人員的陪同下前往。
（八）考官、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的通訊工具、電子產(chǎn)品及有關(guān)資料一律于面試前交指定人員保管。
（九）面試由主考官主持進(jìn)行，工作人員按抽簽順序號引領(lǐng)考生進(jìn)入考場，只叫順序號。
（十）保密員在紀(jì)檢監(jiān)察人員的監(jiān)督下，將密封的試題送到面試考場，交給主考官。開考前在考生監(jiān)督下拆封試題。面試結(jié)束后，工作人員將發(fā)放的試題全部回收。
（十一）考生按要求在規(guī)定時間內(nèi)完成面試試題內(nèi)容。
（十二）計時員在面試規(guī)定所需時間結(jié)束前2分鐘提醒考生。答題時間到，主考官宣布答題結(jié)束，考生完成面試�？忌坏脦ё哳}簽和草稿紙，考生退出考場后進(jìn)入候分室等待公布面試成績。
（十三）按崗位現(xiàn)場公布面試成績，考生的最終面試成績在該崗位面試完畢后統(tǒng)一宣布，考生核對本人抽簽順序號和面試成績無誤后簽字確認(rèn)。
（十四）面試須實(shí)行全過程全景錄音、錄像，并與有關(guān)資料一同存檔保管。
八、面試及綜合成績計算方法
面試結(jié)束后，按綜合成績（免筆試的按面試成績）從高到低順序等額確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員。考生面試成績及綜合成績在規(guī)定網(wǎng)站上進(jìn)行公示。
（一）面試成績計算方法
面試成績總分為100分，由7名面試考官打分，去掉一個最高分和一個最低分，剩余分?jǐn)?shù)相加后除以有效考官人數(shù)（5人)所得出的平均分?jǐn)?shù)為該考生的面試成績，面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)（不進(jìn)行四舍五入）。
（二）綜合成績的計算方法
筆試的崗位，筆試成績和面試成績按照各占50%的權(quán)重比例計入考試綜合成績。綜合成績按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計算。
1．有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績＋筆試加分）÷3〕× 50%+〔面試成績〕× 50%。
2．沒有加分情況的考生：考生綜合成績＝筆試成績〔（職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績＋綜合應(yīng)用能力成績）÷3〕×50%+〔面試成績〕×50%。
（三）面試及綜合成績并列的處理辦法
1.筆試的崗位。同一招聘崗位的面試考生如遇綜合成績并列無法確定進(jìn)入后續(xù)招聘程序人員的，以面試成績高者優(yōu)先，若面試成績并列，則以筆試成績高者優(yōu)先，筆試成績再并列，則以《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》成績高者優(yōu)先，《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》又并列則以《綜合應(yīng)用能力》成績高者優(yōu)先，若還相同則由縣級人力資源和社會保障部門重新組織綜合成績并列的人員面試，以第二次面試成績高的人員進(jìn)入體檢和考察程序。
2.免筆試的崗位。若出現(xiàn)面試成績并列的，由縣級人力資源和社會保障部門重新組織該崗位面試成績并列的人員面試，以第二次面試成績高者進(jìn)入體檢和考察程序。
九、體檢、考察及錄（聘）用等有關(guān)事項，按5月31日在規(guī)定網(wǎng)站上公布的陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位人員公告執(zhí)行
十、紀(jì)律與監(jiān)督
（一）本次公開招聘人員面試工作，邀請陸良縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組、陸良縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組進(jìn)行全程監(jiān)督。
（二）面試考官、工作人員、監(jiān)督人員凡與考生有直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，按照人社部規(guī)〔2019〕1號等文件規(guī)定實(shí)行公務(wù)回避。
（三）考生必須在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)證件到達(dá)指定地點(diǎn)參加面試，不按規(guī)定出示相關(guān)證件和遲到（超過規(guī)定時間30分鐘）或未到的考生視為自動放棄面試資格，面試成績計算為零分，其后果由考生自負(fù)。由此造成的面試人員空缺，不再遞補(bǔ)，該崗位面試工作照常進(jìn)行。面試工作結(jié)束后，由陸良縣人力資源和社會保障局向曲靖市招聘工作主管機(jī)關(guān)作出書面情況說明。
（四）對違反面試紀(jì)律規(guī)定的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、取消面試資格、取消錄（聘）用資格、五年內(nèi)禁止參加曲靖市事業(yè)單位招聘考試處理。
（五）對違反面試紀(jì)律規(guī)定、失密、泄密、徇私舞弊的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的依法追究法律責(zé)任。
（六）對違反規(guī)定的面試，由面試主管機(jī)關(guān)責(zé)令糾正或宣布無效。對違反招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員、招聘單位、工作人員，按人社部令第35號相關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。
十一、其他
（一）疫情防控。本次面試工作根據(jù)陸良縣衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員公告中疫情防控要求做好疫情防控工作。
（二）本方案由陸良縣人力資源和社會保障局、陸良縣衛(wèi)生健康局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜，另行通知。
咨詢電話：
陸良縣人力資源和社會保障局人才服務(wù)中心 0874-6216857
陸良縣衛(wèi)生健康局 0874-6222395
監(jiān)督電話：
縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣委組織部紀(jì)檢監(jiān)察組 0874—6212929
縣紀(jì)委縣監(jiān)委駐縣衛(wèi)生健康局紀(jì)檢監(jiān)察組 0874—6225003
陸良縣人力資源和社會保障局 陸良縣衛(wèi)生健康局
2023年7月6日
來源：http://rsj.qj.gov.cn/subsite_detail.asp?Twzbh=8&id=21776&lb=12
