2024年昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員招聘公告
昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2024年公開招聘公告
為深化五華區(qū)國有企業(yè)改革，加強國有企業(yè)人才隊伍建設，推行選人用人新機制，吸引優(yōu)秀人才，推動國有企業(yè)高質量發(fā)展，五華區(qū)國資委結合五華區(qū)國有資產投資經營管理有限公司、五華區(qū)文旅發(fā)展有限公司發(fā)展需要，擬面向社會公開招聘高級管理人員(職業(yè)經理人)3名
一、公司簡介
昆明市五華區(qū)國有資產投資經營管理有限公司于2004年4月成立，為五華區(qū)區(qū)屬國有獨資公司，注冊資本為1.41億元，下設24家全資及控股、參股分子公司。公司業(yè)務涉及五華區(qū)土地一級開發(fā)整理、國有資產經營管理、市政基礎設施建設、綠化、水務、勘、城市停車、天然氣及招商引資、重點樓宇運營、科技成果轉化、保安服務、人力資源產業(yè)園運營管理等多個領域。
昆明市五華區(qū)文旅發(fā)展有限公司前身為五華教育產業(yè)有限公司，成立于2012年2月，為五華區(qū)區(qū)屬國有獨資公司，注冊資本為5000萬元。公司業(yè)務涉及旅游開發(fā)項目、會展服務、酒店管理、園區(qū)管理、數(shù)字技術服務、文藝交流服務、城市市容管理、數(shù)字內容制作服務、信息技術咨詢服務等多個商務服務業(yè)領域。
二、招聘原則
(一)堅持覺管干部原則。
（二）堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則。
（三）堅持契約化管理原則。
（四)堅持權利與責任義務統(tǒng)一、激勵與監(jiān)督約束并重原則:
（五）堅持重品行、重能力、重實績的原則。
三、招聘基本條件及不得報名情形
(一)政治立場堅定，遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護中國共產黨領導和社會主義制度。
(二)全面履行商位職責，品行端正，具有良好的社會道德及職業(yè)道德。
(三)無違法犯罪記錄，個人征信記錄良好。
(四)具備適應崗位要求的專業(yè)素質、身體條件和心理素質。
(五)具有以下情況之一的，不得報名:
1.曾因違法犯罪受過刑事處罰，或被開除中國共產黨黨籍的人員、被開除公職的人員。
2.涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的。
3.受黨紀政務處分、被問毒處理影響期未滿的。
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
5.聘用后構成回避關系的人員。
6.法律法規(guī)規(guī)定不得招錄的其他情形人員。
四、招聘計劃及任職條件
面向社會公開招聘3名高級管理人員，具體招聘崗位及任職條件如下:
(一)昆明市五華區(qū)國有資產投資經營管理有限公司副總經理(資產運營)1人主要任職條件:
1.大學本科及以上學歷，管理類、金融類、經濟類相關專業(yè)，年齡45周歲及以下(1978年10月15日后出生):
2.5年以上相關領域工作經驗，其中擔任同領域規(guī)模相當企業(yè)公司高管(副總經理)3年及以上，特別是在國有企業(yè)或大中型地產類、商業(yè)運營類企業(yè)從事過資產管理、商業(yè)運營、樓宇園區(qū)運營等類似管理工作:
3.具備較強的團隊管理和資產運作管理能力，熟悉經營性物業(yè)管理及招商運營全階段工作，具有高效盤活、運營、處置存量國有資產工作經驗，有一定的數(shù)字化、智能化資產管理經驗:
4.有較強的責任心、價值意識、統(tǒng)籌規(guī)劃意識和市場意識，能結合各種實際資源組織分析與實施決策:
5.熟悉國有資產管理、招商運營、商業(yè)運作等基本業(yè)務內容、流程、政策、法律法規(guī)等工作經驗者優(yōu)先。
崗位職麥:
1.協(xié)助總經理制定和實施公司資產管理及商業(yè)運營相關戰(zhàn)略及運營計劃，并對相關的工作體系、管理流程和規(guī)章制度進行制定、修改，同時根據(jù)內外部壞境變化進行調整;
2.基于公司發(fā)展定位，組織落實發(fā)展目標，制定策略及路徑，負麥做好招商、商業(yè)運營經營性物業(yè)管理等相關工作，推進數(shù)智化資產管理相關工作:
3.結合公司運營實際和市場規(guī)劃，定期進行市場調研、分析、并對公司運營方向、資本運作方面提供可行性建議及方案;
4.負麥對具備盤活條件的資產進行盤活計劃，包括設計盤活方案、開展資產盤活工作、管理運營盤活資產等工作:
5.完成董事長、總經理及上級交辦的其他,工作。
(二)昆明市五華區(qū)國有資產投資經營管理有限公司副總經理(工程項目規(guī)劃)1人。
主要任職條件:
1.大學本科及以上學歷，規(guī)劃設計、土木工程、建筑工程、房地產開發(fā)、工程管理等相關專業(yè)，年齡45周歲及以下(1978年10月15日后出生):
2.具有10年以上規(guī)劃設計、房地產開發(fā)或相關領域的工作經驗，其中至少5年以上同等規(guī)模企業(yè)中高層管理商位工作經驗;
3.熟悉規(guī)劃設計、房地產開發(fā)的全流程管理，具備出色的項目策劃、組織協(xié)調和決策能力:
4.具有較強的責任心和團隊合作精神，能夠承受較大的工作壓力，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守:
5.熟悉國有資產管理、招商運營、商業(yè)運作等基本業(yè)務內容、流程、政策、法律法規(guī)等工作經驗者優(yōu)先。
崗位職責:
1.協(xié)助總經理制定并實施公司的發(fā)展戰(zhàn)略，特別是在規(guī)劃設計，二級開發(fā)領域的戰(zhàn)略規(guī)劃;
2.負責公司相關項目的規(guī)劃設計、方案評審及優(yōu)化工作，確保項目符合公司戰(zhàn)略和市場需
3.統(tǒng)籌二級開發(fā)項目的全過程管理，包括項目策劃、設計、施工等環(huán)節(jié);4.拓展和維護與規(guī)劃設計、二級開發(fā)相關的合作伙伴關系，推動項目合作與資源整合:5.完成董事長,總經理及上級交辦的其他工作。
(三)昆明市五華區(qū)文旅發(fā)展有限公司總經理1人
主要任職條件:
1.大學本科及以上學歷，旅游管理、酒店管理、市場營銷等相關專業(yè)，年齡45周歲及以下(1978年10月15日后出生):
2.8年以上文旅行業(yè)或相關領域工作經驗，其中擔任同領域規(guī)模相關企業(yè)公司，特別是在國有企業(yè)或大中型商業(yè)運營類企業(yè)擔任過高級管理職務3年以上;
3.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經營管理，具備應聘崗位所必需的專業(yè)知識、素質能力。熟悉國家宏觀經濟政策、行業(yè)政策及相關法律法規(guī)，了解行業(yè)發(fā)展動態(tài)和方向:
4.具備戰(zhàn)略決策能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展目標制定并實施中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃;具備較強的組織協(xié)調能力，能夠高效管理團隊，推動項目順利進行;具備市場應變能力，有敏銳的市場洞察力，能夠及時應對文旅產品和服務市場變化:
5.有成熟文旅IP項目孵化運營經驗，在文旅項目策劃、管理、創(chuàng)新及市場拓展方面有較為豐富的實踐經驗者優(yōu)先。
崗位職表:
1.戰(zhàn)略規(guī)劃與制定:根據(jù)公司發(fā)展目標，制定并實施文旅業(yè)務的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度經營計劃;
2.業(yè)務運營與管理:全面負責文旅項目的策劃、開發(fā)、運營及市場推廣工作。監(jiān)督項目執(zhí)行過程，確保項目按時、按質、按預算完成:
3.市場拓展與合作:識別并開發(fā)新的市場機會，拓展文旅業(yè)務合作伙伴網(wǎng)絡。負妻與政府、行業(yè)協(xié)會及相關機構的溝通與合作，爭取政策支持和資源:
4.品牌建設與營銷:制定并執(zhí)行品牌營銷策略，提升公司品牌形象和市場影響力。監(jiān)督公關活動和市場推廣計劃的實施;
5.風險管理與合規(guī):識別并評估業(yè)務運營中的潛在風險，制定應對措施。確保公司運營符合相關法律法規(guī)要求，維護公司合法權益;
6.創(chuàng)新與發(fā)展:關注新興技術和行業(yè)趨勢，探索文旅業(yè)務的新模式和新機遇，推動文旅產品和服務的持續(xù)創(chuàng)新;
7.完成董事長及上級交辦的其他工作。
上述三個崗位招聘過程中，若應聘者在專業(yè)素質、管理經驗、綜合能力等方面表現(xiàn)特別優(yōu)秀，經招聘領導小組研究確定后可適當放寬相關招聘條件。
五、薪酬標準
在正式聘用之后將參照《五華區(qū)國資委監(jiān)管企業(yè)職業(yè)經理人績效考核管理暫行辦法》及《五華區(qū)區(qū)厘國有企業(yè)領導人員薪酬管理辦法(試行)》執(zhí)行
六、招聘程序
本次招聘按發(fā)布公告、網(wǎng)絡報名、資格審查及面談、經歷業(yè)績評價、面試、背景調查(考察)和體檢、擬聘用公示、報批及簽訂合同的流程進行
(一)發(fā)布公告
本次招聘公告通過前程無憂網(wǎng)昆明頻道(https:/hwww.51job.comkunming/)進行發(fā)布，公告時間為靿應潷蜍10個工作日。
(二)報名
1.報名時間
2024年10月15日至2024年10月28日下午18:00截止，逾期不再受理
2.報名要求
(1)報名方式:報名采用線上報名的方式進行，應聘者通過前程無憂網(wǎng)昆明頻道(https://www.51job.com/kunming/)進入相關公告后點擊右底端“報名通道”或直接復制報名鏈接:https:/sj.inki/Et11YH 到瀏覽器，進入報名系統(tǒng)埴寫相關個人信息后上傳相關報名資料。
(2)每名應聘者限報一個崗位，本次招聘只接受線上報名，不接受電話、現(xiàn)場投遞或郵寄材料報名。不按要求投遞或逾期報名者不予受理。
3.應聘者需按招聘崗位相關要求上傳以下資料:
(1)本人身份證;
(2)本人近期1寸免冠證件照;
(3)畢業(yè)證、學位證等學歷材料;
(4)中國高等教育學生信息網(wǎng)(學信網(wǎng))《學歷證書電子注冊備秦表》(國(境)外畢業(yè)生提供教育部留學服務中心認證的《教育部國(境)外學歷學位認證書》):
(5)職業(yè)資格證書、職稱證書;
(6)用于證明個人業(yè)績和經驗的相關業(yè)績證明材料;
(7)昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2024年公開招聘報名表(附件1):
(8)昆明市五華區(qū)區(qū)唐國有企業(yè)高級管理人員2024年公開招聘誠信承諾書(附件2)。
4.提交的報名材料應當真實、準確、完整。報名信息一經提交不允許進行修改。請報考人員務必在提交報名信息前認真核對，確保信息無誤。凡提交報名信息不準確、不真實的，造成的一切后果由報考人員負素。
5.以上報名材料均為電子文檔，所有報名材料不子退還;在報考過程中如因應聘者個人信息不正確或通訊不暢通造成無法聯(lián)系上的，視為主動放棄。
(三)資格審查及面談
1.資格審查
報名結束后，由前程無憂對應聘人員進行資格審查。資格審查將貫穿整個招聘過程，應聘人員應對提交的個人信息和材料的真實性、準確性負責。用人單位在招聘錄用任何環(huán)節(jié)，，一經發(fā)現(xiàn)提交虛假材料的應聘人員，將取消其應聘資格并承擔相應法律責任。
2.面談
(1)通過資格初審合格的應聘人員進入面談環(huán)節(jié)(原則上進入面談人數(shù)不得低于每個崗位招聘數(shù)的10倍;低于10倍的，由招聘領導小組研究決定該崗位是否繼續(xù)開展面談)。
(2)面談時間和地點由前程無憂提前進行短信、郵件或電話通知，未通過資格初審的應聘者將不另行通知。
(3)面談成績滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，
(4)根據(jù)面談成績得分從高到低排序，按每個崗位1:5(最終以招聘領導小組確定為準)比例確定進入面試人員名單。在面試比例內，若最后一名出現(xiàn)面談成績并列的情況，則并列進入后續(xù)程序。面談成績不計入綜合成績。
(5)面談結束后，面談成績及進入面試人員名單在前程無憂網(wǎng)昆明頻道(htps:/ww.51job.com/kunming/)上進行公示，公示期3個工作日。
(四)資格復莆及職業(yè)性格測驗
1.面試前進行資格復審，復審工作由前程無憂負表實施。資格復審時間、地點以前程無憂電話、郵件或短信通知為準。
2.若資格復審出現(xiàn)證件資料與報名材料不相符的，一律取消面試資格。未在規(guī)定時間內參加資格復審的視為主動放棄本次應聘。
3.面試前由應聘者本人進行職業(yè)性格測驗，相關結論作為面試材料依據(jù)。
(五)經歷業(yè)績評價
依據(jù)應聘者的工作經歷、學歷、專業(yè)、職稱、從業(yè)情況、取得的成果及崗位匹配性等進行綜合量化評分。評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，經歷業(yè)績評價成績占綜合成績的30%。
(六)面試
1.資格復審通過者進入面試環(huán)節(jié)。
2.面試時間和地,點由前程無憂通過短信、郵件或電話通知。若未在規(guī)定的時間內參加面試的應聘者視為主動放棄。
3.面試評分滿分100分，成績按四舍五入保留兩位小數(shù)，面試成績占綜合成績的70%
(七)綜合成績及公布
綜合成績=經歷業(yè)績評價成績*30%+面試成績*70%。各崗位根據(jù)綜合成績得分從高到低排序，若得分相同，則依據(jù)招聘崗位在具有“同等條件下優(yōu)先考慮”情形的人員中優(yōu)先確定進入背易調查(考察)人員名單。若無“同等條件下優(yōu)先考慮”的情形，則按面試成績排名高者進入下一環(huán)節(jié);若面試成績相同的，面試加試一題，以加試成績?yōu)闇�，綜合成績低于60分的將不予進入背晨調查(考察)環(huán)節(jié)，若是同一崗位中無綜合成績60分及以上的應聘者，將取消該崗位招聘。綜合成績將在前程無憂網(wǎng)昆明頻道(hitps:/www.51job.com/kunmingl)公示，公示期3個工作日。
(八)背景調查(考察)和體檢
根據(jù)綜合成績排名按照1:1的比例確定進入體檢和考察人選。因應聘人員主動放棄或體檢不合格等原因造成缺額的，根據(jù)進入面試的應聘人員綜合成績依次遞補，
1.背景調查(考察)
由前程無憂負麥對應聘人員的背景進行調查，調查內容包括但不限于個人征信、金融風險、犯罪記錄等內容，由招聘領導小組按照相關規(guī)定組織考察。背景調查(考察)合格的人員，進入體檢環(huán)節(jié)。
2.體檢
體檢標準參照《公務員錄用體檢標準(試行)》執(zhí)行。體檢人員需到指定醫(yī)院進行體檢進入體檢人員名單另行通知。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫(yī)院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢費用由應聘人員自行承擔。
體檢時體檢醫(yī)生與體檢者有回避關系的，應予回遙。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實情況的人員，取消聘用資格并承擔相應法律責任。
(九)擬聘用公示
1.體檢和背曇考察無異議后，在前程無憂網(wǎng)是明頻道(httos:/ww.51iob.com/kunming/)予以公示，公示時間為5個工作日。體檢和背最調查(考察)環(huán)節(jié)中出現(xiàn)不合格情形的、公示期內出現(xiàn)問題不予聘用的以及擬聘用人員主動放棄錄用資格的，可按應聘人員綜合成績從高到低排名順序依次遞補。若無合適遞補人員，則取消該招聘崗位。
2.公示期滿無異議的，按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù);對公示期間反映有影響聘用的問題并查實的，不予聘用:對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待查清問題后再決定是否貿
(十)報批及簽訂合同
經公示無異議后，按相關程序報批同意后，由實際用人單位與之簽訂合同。被聘用人員應在規(guī)定時間到公司報到并辦理相關手續(xù)，拒不報到的，取消聘用資格。
七、招聘監(jiān)督
由中共昆明市五華區(qū)紀委監(jiān)委駐財政局紀檢監(jiān)察組對此次招聘工作進行全程監(jiān)督監(jiān)督電話:0871-63625895
八、聯(lián)系方式
咨詢電話:0871-68010700轉699
咨詢時間:工作日上午9:00-12:00、下午14:00-17:00
九、注意事項
(一)應聘人員應對提交材料的真實性負麥，一經提交不可更改且不退還，凡弄虛作假者，一經查實，即取消應聘資格，已經聘用的，予以解聘。(二)因報名信息填寫錯誤無法聯(lián)系應聘人員本人所造成的后果，由應聘人員本人承擔。(三)面談、面試、背景調查(考察)、檢時間另行通知，未通過資格審查、面談及面試的人員不另行通知。
本公告由昆明市五華區(qū)人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會負表解釋。
附件1:昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2024年公開招聘報名表.docx
附件2:昆明市五華區(qū)區(qū)屬國有企業(yè)高級管理人員2024年公開招聘誠信承諾書.docx
昆明市五華區(qū)人民政府國有資產監(jiān)督管理委員會
2024年10月15日
來源：http://campus.51job.com/test/cyt/kmccldyy6/
