以案普法丨未簽訂勞動合同，能否認定工傷？
[日期：2025-03-13] 來源：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 作者：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 閱讀：31次
案情簡介
鄧某經(jīng)營一家廢舊金屬收購破碎廠，與勞動者劉某未簽訂勞動合同。劉某在廠區(qū)工作時，右手臂不慎卷入機器傳送帶，導(dǎo)致右手臂被絞斷受傷。隨后，劉某向人社局提出認定工傷。
處理結(jié)果
人社局作出工傷認定，認定劉某為工傷。
解析
《工傷保險條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”本案中，鄧某雖未與劉某簽訂勞動合同，但從崗位職責(zé)、工資支付、勞動紀律及勞動爭議處理方式等內(nèi)容來看，實質(zhì)為事實勞動關(guān)系。劉某在工作時間和工作場所，因工作原因受到事故傷害的事實清楚，符合《工傷保險條例》第十四條第（一）項的規(guī)定，應(yīng)當被認定為工傷。
值得注意的是，實行“無過失補償原則”是工傷保險的重要特征。按照這一原則，無論雇主是否存在過失，只要造成職工傷害的，都應(yīng)承擔(dān)對職工的補償或賠償責(zé)任。這既是對未參保用人單位的一種懲罰，又是對因用人單位責(zé)任受到實際利益損害的工傷職工利益的切實保障。
