2020年初級會計師專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定
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專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定
－摘自 中華人民共和國人力資源和社會保障部令 第31號
第一章 總 則
第一條 為加強專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作管理，保證考試的公平、公正，規(guī)范對違紀違規(guī)行為的認定與處理，維護應(yīng)試人員和考試工作人員合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律、行政法規(guī)制定本規(guī)定。
第二條 專業(yè)技術(shù)人員資格考試中違紀違規(guī)行為的認定和處理，適用本規(guī)定。
第三條 本規(guī)定所稱專業(yè)技術(shù)人員資格考試，是指由人力資源社會保障部或者由其會同有關(guān)行政部門確定，在全國范圍內(nèi)統(tǒng)一舉行的準入類職業(yè)資格考試、水平評價類職業(yè)資格考試以及與職稱相關(guān)的考試。
本規(guī)定所稱應(yīng)試人員，是指根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員資格考試有關(guān)規(guī)定參加考試的人員。
本規(guī)定所稱考試工作人員，是指參與考試管理和服務(wù)工作的人員，包括命（審）題（卷）、監(jiān)考、主考、巡考、考試系統(tǒng)操作、評卷等人員和考試主管部門及考試機構(gòu)的有關(guān)工作人員。
本規(guī)定所稱考試主管部門，是指各級人力資源社會保障行政部門、有關(guān)行政主管部門以及依據(jù)法律、行政法規(guī)規(guī)定具有考試管理職能的行業(yè)協(xié)會或者學(xué)會等。
本規(guī)定所稱考試機構(gòu)，是指經(jīng)政府及其有關(guān)部門批準的各級具有專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作職能的單位。
第四條 認定與處理違紀違規(guī)行為，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、程序規(guī)范、適用規(guī)定準確。
第五條 人力資源社會保障部負責全國專業(yè)技術(shù)人員資格考試工作的綜合管理與監(jiān)督。
各級考試主管部門、考試機構(gòu)或者有關(guān)部門按照考試管理權(quán)限依據(jù)本規(guī)定對應(yīng)試人員、考試工作人員的違紀違規(guī)行為進行認定與處理。其中，造成重大社會影響的嚴重違紀違規(guī)行為，由省級考試主管部門會同省級考試機構(gòu)或者由省級考試機構(gòu)進行認定與處理，并將處理情況報告人力資源社會保障部和相應(yīng)行業(yè)的考試主管部門。
第二章 應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為處理
第六條 應(yīng)試人員在考試過程中有下列違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次該科目考試成績無效的處理：
�。ㄒ唬⿺y帶通訊工具、規(guī)定以外的電子用品或者與考試內(nèi)容相關(guān)的資料進入座位，經(jīng)提醒仍不改正的；
�。ǘ┙�(jīng)提醒仍不按規(guī)定書寫、填涂本人身份和考試信息的；
（三) 在試卷、答題紙、答題卡規(guī)定以外位置標注本人信息或者其他特殊標記的；
�。ㄋ模┪丛谝�(guī)定座位參加考試，或者未經(jīng)考試工作人員允許擅自離開座位或者考場，經(jīng)提醒仍不改正的；
�。ㄎ澹┪从靡�(guī)定的紙、筆作答，或者試卷前后作答筆跡不一致的；
�。┰诳荚囬_始信號發(fā)出前答題，或者在考試結(jié)束信號發(fā)出后繼續(xù)答題的；
�。ㄆ撸⿲⒃嚲怼⒋痤}卡、答題紙帶出考場的；
�。ò耍┕室鈸p壞試卷、答題紙、答題卡、電子化系統(tǒng)設(shè)施的；
（九）未按規(guī)定使用考試系統(tǒng)，經(jīng)提醒仍不改正的；
�。ㄊ┢渌麘�(yīng)當給予當次該科目考試成績無效處理的違紀違規(guī)行為。
第七條 應(yīng)試人員在考試過程中有下列嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，記錄期限為五年：
（一）抄襲、協(xié)助他人抄襲試題答案或者與考試內(nèi)容相關(guān)資料的；
�。ǘ┗ハ鄠鬟f試卷、答題紙、答題卡、草稿紙等的；
�。ㄈ┏謧卧熳C件參加考試的；
�。ㄋ模┍救穗x開考場后，在考試結(jié)束前，傳播考試試題及答案的；
�。ㄎ澹┦褂媒箮肟紙龅耐ㄓ嵐ぞ�、規(guī)定以外的電子用品的；
�。┢渌麘�(yīng)當給予當次全部科目考試成績無效處理的嚴重違紀違規(guī)行為。
第八條 應(yīng)試人員在考試過程中有下列特別嚴重違紀違規(guī)行為之一的，給予其當次全部科目考試成績無效的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫，長期記錄：
�。ㄒ唬┐ㄗ鞅谆蛘邊⑴c有組織作弊的；
（二）代替他人或者讓他人代替自己參加考試的；
（三）其他情節(jié)特別嚴重、影響惡劣的違紀違規(guī)行為。
第九條 應(yīng)試人員應(yīng)當自覺維護考試工作場所秩序，服從考試工作人員管理，有下列行為之一的，終止其繼續(xù)參加考試，并責令離開考場；情節(jié)嚴重的，按照本規(guī)定第七條、第八條的規(guī)定處理；違反《中華人民共和國治安管理處罰法》等法律法規(guī)的，交由公安機關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）故意擾亂考點、考場等考試工作場所秩序的；
（二）拒絕、妨礙考試工作人員履行管理職責的；
�。ㄈ┩{、侮辱、誹謗、誣陷工作人員或者其他應(yīng)試人員的；
�。ㄋ模┢渌麛_亂考試管理秩序的行為。
第十條 應(yīng)試人員有提供虛假證明材料或者以其他不正當手段取得相應(yīng)資格證書或者成績證明等嚴重違紀違規(guī)行為的，由證書簽發(fā)機構(gòu)宣布證書或者成績證明無效，并按照本規(guī)定第七條處理。
第十一條 在閱卷過程中發(fā)現(xiàn)應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并經(jīng)閱卷專家組確認的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門給予其當次該科目考試成績無效的處理。作答內(nèi)容雷同的具體認定方法和標準，由省級以上考試機構(gòu)確定。
應(yīng)試人員之間同一科目作答內(nèi)容雷同，并有其他相關(guān)證據(jù)證明其違紀違規(guī)行為成立的，視具體情形按照本規(guī)定第七條、第八條處理。
第十二條 專業(yè)技術(shù)人員資格考試誠信檔案庫由人力資源社會保障部統(tǒng)一建立,管理辦法另行制定。
考試誠信檔案庫納入全國信用信息共享平臺，向用人單位及社會提供查詢，相關(guān)記錄作為專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書核發(fā)和注冊、職稱評定的重要參考。考試機構(gòu)可以視情況向社會公布考試誠信檔案庫記錄相關(guān)信息，并通知當事人所在單位。
第三章 考試工作人員違紀違規(guī)行為處理
第十三條 考試工作人員有下列情形之一的，停止其繼續(xù)參加當年及下一年度考試工作，并由考試機構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門給予處分：
�。ㄒ唬┎粐栏裾莆請竺麠l件的；
�。ǘ┥米蕴崆翱荚囬_始時間、推遲考試結(jié)束時間及縮短考試時間的；
�。ㄈ┥米詾閼�(yīng)試人員調(diào)換考場或者座位的；
�。ㄋ模┨崾净蛘甙凳緫�(yīng)試人員答卷的；
�。ㄎ澹┪礈蚀_記錄考場情況及違紀違規(guī)行為，并造成一定影響的；
（六）未認真履行職責，造成考場秩序混亂或者所負責考場出現(xiàn)雷同試卷的；
�。ㄆ撸┪磮�(zhí)行回避制度的；
（八）其他一般違紀違規(guī)行為。
第十四條 考試工作人員有下列情形之一的，由考試機構(gòu)、考試主管部門或者建議有關(guān)部門將其調(diào)離考試工作崗位，不得再從事考試工作，并給予相應(yīng)處分：
（一）因命（審）題（卷）發(fā)生錯誤，造成嚴重后果的；
（二）以不正當手段協(xié)助他人取得考試資格或者取得相應(yīng)證書的；
�。ㄈ┮蚴氃斐蓱�(yīng)試人員未能如期參加考試，或者使考試工作遭受重大損失的；
（四）擅自將試卷、試題信息、答題紙、答題卡、草稿紙等帶出考場或者傳給他人的；
�。ㄎ澹┕室鈸p壞試卷、試題載體、答題紙、答題卡的；
（六）竊取、擅自更改、編造或者虛報考試數(shù)據(jù)、信息的；
（七）泄露考務(wù)實施工作中應(yīng)當保密信息的；
�。ò耍┰谠u閱卷工作中，擅自更改評分標準或者不按評分標準進行評卷的；
�。ň牛┮蛟u卷工作失職，造成卷面成績錯誤，后果嚴重的；
（十）指使或者縱容他人作弊，或者參與考場內(nèi)外串通作弊的；
�。ㄊ唬┍O(jiān)管不嚴，使考場出現(xiàn)大面積作弊現(xiàn)象的；
�。ㄊ┥米圆饐⑽撮_考試卷、試題載體、答題紙等或者考試后已密封的試卷、試題載體、答題紙、答題卡等的；
�。ㄊ├每荚嚬ぷ髦悖詸�(quán)謀私或者打擊報復(fù)應(yīng)試人員的；
�。ㄊ模┢渌麌乐剡`紀違規(guī)行為。
第十五條 考試工作人員違反《中華人民共和國保守國家秘密法》及有關(guān)規(guī)定，造成在保密期限內(nèi)的考試試題、試卷及相關(guān)材料內(nèi)容泄露、丟失的，由相關(guān)部門視情節(jié)輕重，分別給予責任人和有關(guān)負責人處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。
第四章 處理程序
第十六條 對應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為被當場發(fā)現(xiàn)的，考試工作人員應(yīng)當予以制止。對于被認定為違紀違規(guī)的，要收集、保存相應(yīng)證據(jù)材料，如實記錄違紀違規(guī)事實和現(xiàn)場處理情況，當場告知其記錄內(nèi)容，并要求本人簽字；對于拒絕簽字或者惡意損壞證據(jù)材料的，由兩名考試工作人員如實記錄其拒簽或者惡意損壞證據(jù)材料的情況。違紀違規(guī)記錄經(jīng)考點負責人簽字認定后，報送考試機構(gòu)或者考試主管部門。
第十七條 對應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定前，應(yīng)當告知應(yīng)試人員擬作出的處理決定及相關(guān)事實、理由和依據(jù)，并告知應(yīng)試人員依法享有陳述和申辯的權(quán)利。作出處理決定的考試機構(gòu)或者考試主管部門對應(yīng)試人員提出的事實、理由和證據(jù)，應(yīng)當進行復(fù)核。
對應(yīng)試人員違紀違規(guī)行為作出處理決定的，由考試機構(gòu)或者考試主管部門制作考試違紀違規(guī)行為處理決定書，依法送達被處理的應(yīng)試人員。
第十八條 被處理的應(yīng)試人員對處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。
第十九條 考試工作人員因違紀違規(guī)行為受到處分不服的，可以依法申請復(fù)核或者提出申訴。
第五章 附 則
第二十條 本規(guī)定自2017年4月1日起施行。人力資源社會保障部2011年3月15日發(fā)布的《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第12號）同時廢止。
本規(guī)定施行前發(fā)生的違紀違規(guī)行為，在本規(guī)定施行后尚未作出處理決定的，按照本規(guī)定處理；在本規(guī)定施行前發(fā)生的行為按本規(guī)定屬于違紀違規(guī)行為，但按原規(guī)定不屬于違紀違規(guī)行為的，不得作為違紀違規(guī)行為處理
