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2020年云南省建筑材料科學(xué)研究設(shè)計院有限公司招聘

[日期：2020-07-08] 來源：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 作者：云南技能培訓(xùn)網(wǎng) 閱讀：1549次

云南省建筑材料科學(xué)研究設(shè)計院有限公司

2020年招聘高校畢業(yè)生公告

一、單位簡介

云南省建筑材料科學(xué)研究設(shè)計院于1978年7月經(jīng)云南省委批準(zhǔn)成立，是國內(nèi)建院較早、知名度較高、實力較強的建材專業(yè)科研設(shè)計院之一，云南建材工業(yè)行業(yè)協(xié)會唯一一家省屬綜合性科研設(shè)計單位。2000年9月，由原科研事業(yè)單位管理體制轉(zhuǎn)變?yōu)榭萍夹蛧衅髽I(yè)，注冊資本611.9萬元；2018年國企改革劃轉(zhuǎn)率屬于屬云南省設(shè)計院集團管理的國有獨資有限公司,注冊資本1500萬元。

公司主要經(jīng)營風(fēng)景園林工程專項設(shè)計服務(wù)；技術(shù)轉(zhuǎn)讓，技術(shù)服務(wù)，技術(shù)咨詢，建筑材料工程設(shè)計，環(huán)境評價，環(huán)境治理，工程建設(shè)監(jiān)理及技術(shù)咨詢服務(wù)；新型建材，耐火材料和非金屬礦產(chǎn)研究開發(fā)；建筑工程承包、建材機電設(shè)備制作安裝；礦山開采設(shè)計、生態(tài)建設(shè)、清潔生產(chǎn)、節(jié)能評估、能源審計、節(jié)能咨詢及監(jiān)測，建筑材料分析檢測；技術(shù)培訓(xùn)、建筑材料設(shè)備儀器及五金交電銷售。

公司下設(shè)部門有：設(shè)計所、環(huán)保所、研發(fā)檢測中心、節(jié)能中心、教育培訓(xùn)中心、《建材發(fā)展導(dǎo)向》雜志社、監(jiān)理公司、綠材科技公司等11個部門。

公司現(xiàn)有在職職工92人，本科學(xué)歷71人，在職專業(yè)技術(shù)人員78人，其中碩士及碩士研究生12人，具有高級技術(shù)職稱33人，中級技術(shù)職稱33人，初級技術(shù)職稱13人。42人獲得注冊資格證書42本，其中注冊咨詢師資格證15本、注冊環(huán)評師資格證9本、注冊監(jiān)理工程師資格證8本、一級注冊結(jié)構(gòu)師資格證2本、二級注冊建筑師資格證1本、造價工程師執(zhí)業(yè)資格證書3本、出版專業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書3本、一級建造師職業(yè)資格證書1本。有效的保證了工作質(zhì)量和高效的工作效率。

現(xiàn)已建立了從建材設(shè)計、科研開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、材料檢測等較為完備的產(chǎn)業(yè)體系。

公司成立以來，一直以促進云南省建材行業(yè)的技術(shù)進步和工業(yè)固體廢棄物在建材行業(yè)的應(yīng)用為工作重點，擁有一批自主知識產(chǎn)權(quán)，有效地促進了云南省建材行業(yè)新技術(shù)開發(fā)及推廣應(yīng)用。公司十分重視技術(shù)研發(fā)，積極承擔(dān)國家、省部級科研項目，同時引進、消化、吸收新技術(shù)，并積極推廣新技術(shù)的運用，科技成果產(chǎn)出多、轉(zhuǎn)化多。目前已完成7個專利和多項課題。

二、招聘對象

2020年招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生（含2020年應(yīng)屆畢業(yè)生和2018、2019年擇業(yè)期內(nèi)未就業(yè)畢業(yè)生）。

三、招聘原則

公平、公正、公開，競爭擇優(yōu)，雙向選擇。

四、招聘崗位及要求

云南省建筑材料科學(xué)研究設(shè)計院有限公司計劃招聘3人。具體招聘單位、崗位信息及條件要求見附件1。

五、招聘程序

（一）考生報名

1.報名時間：從7月8日至7月20日17:00截止。

2.報名方式：考生登錄智聯(lián)招聘（www.zhaopin.com）進行網(wǎng)上報名，報名時須準(zhǔn)確、真實填寫個人信息。

3.報名要求：報名須同時提交本人免冠近照、畢業(yè)證、學(xué)位證（未拿到雙證的可提供承諾書）、成績單、就業(yè)推薦表掃描文件，以及所有可用作證明的自薦材料（如獲獎證書、論文等）掃描件打包（壓縮包，大小不超過10M）發(fā)至聯(lián)系人指定郵箱，并命名：報考公司-專業(yè)名稱-姓名（例如：云南省設(shè)計院集團有限公司-建筑學(xué)-李四）。請按要求發(fā)送資料，否則將視為放棄報名。

（二）簡歷初篩。根據(jù)考生報名填寫的簡歷信息及崗位要求、招聘計劃進行篩選。

（三）資格審核。通過簡歷篩選的考生，由報考單位根據(jù)提交材料進行資格審核，滿足報名崗位條件且提供資料完整的視為資格初審合格。資格審核合格的，由報考單位根據(jù)考生提供材料進行綜合評價后確定參加面試人選。

（四）面試考核。面試方式由報考單位根據(jù)實際情況確定考核方式，面試時間、地點屆時另行通知。面試主要考核考生專業(yè)素養(yǎng)、綜合能力等。

（五）體檢。按1:1擇優(yōu)確定擬錄取人員，擬錄取人員須到指定醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。若擬錄取人員放棄，可依次遞補。

（六）錄用公示。對體檢合格的擬錄取人員進行公示，公示時間不少于7天。公示結(jié)束后發(fā)放錄用通知。

（七）簽訂勞動合同。錄用人員簽訂三方，錄用人員入職材料提供齊全后，簽訂勞動合同。錄用人員按各單位薪酬制度核定薪酬待遇。

六、薪酬福利

（一）享受養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等五大保險及住房公積金；享受國家規(guī)定的帶薪休假政策。

（二）本科應(yīng)屆畢業(yè)生3000元/月；應(yīng)屆研究生畢業(yè)3500/月；待轉(zhuǎn)為正式員工后按照部門薪酬管理辦法發(fā)放工資薪酬。

（三）享受相應(yīng)的節(jié)日福利。

（四）享受單位工資、職稱和職位等晉升通道。

（五）在環(huán)保所可獨自承擔(dān)項目后，年薪一般在10萬元以上；工作能力較強的職工，年薪15-25萬元。