軍隊文職委任制和聘任制有什么區(qū)別？
不少小伙伴有疑問，委任制或聘用制到底有啥區(qū)別？和公務(wù)員用人制度是否一樣？
委任制、聘用制是用人單位聘用工作人員的任用制度，通常用于公務(wù)員、事業(yè)單位招聘。新《條例》對批準(zhǔn)招錄聘用的文職人員，也采用了委任制和聘用制這種任用制度。
委任制，也稱任命制，與選舉制相對應(yīng)，其原義是指由立法機關(guān)或其他任免機關(guān)經(jīng)過考察而直接任命產(chǎn)生行政領(lǐng)導(dǎo)者的一種用人制度。用在文職人員制度這里，是指部隊用人單位經(jīng)過考察適合部隊崗位且直接任命為部隊文職人員的一種任用制度。
委任制程序簡單，便于操作，效率高、省時間。委任前，應(yīng)采取公示制度，如果在公示期內(nèi)沒有疑義，則委任正式生效。
目前，現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，采取的就是委任制的方式�，F(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，之所以采取委任制的形式，是因為現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職前，已經(jīng)在部隊工作多年，且大部分是在非直接參與作戰(zhàn)崗位上工作，有著豐富的工作經(jīng)歷和工作經(jīng)驗，經(jīng)過了部隊多年的考驗，轉(zhuǎn)改文職后已經(jīng)完全符合文職崗位的要求和條件。對于這部分人，經(jīng)過公示轉(zhuǎn)改崗位、個人申報、上級組織遴選考察、辦理退役手續(xù)、辦理轉(zhuǎn)改手續(xù)即可，其目的是為了保留軍隊骨干力量。
聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度。
文職制度中的聘用制，是以聘用合同的形式確定部隊用人單位與文職人員基本人事關(guān)系的一種用人制度，即部隊用人單位的文職人員在本單位的身份屬性通過與用人單位簽訂聘用合同確定。
在軍隊文職制度里，聘用制適用于面向社會招考的文職人員。
面向社會招考的文職人員聘用前要經(jīng)過全軍統(tǒng)一考試，考試合格者，部隊用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂聘用合同。
對比18、19兩年崗位表，最明顯的變化是多了科級副職崗位。這個變化實為用人方式的改變，由單一的聘任制變?yōu)槠溉魏臀蜗嗷ソ蝗诘男滦陀萌朔绞�。在這個變化中，文職人員的飯碗越來越“鐵”。
