2020年玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心招聘
玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心招聘工會(huì)社會(huì)工作人員公告
一、單位介紹
玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心,是在民政部門(mén)登記成立的社會(huì)組織。玉溪市總工會(huì)作為玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心業(yè)務(wù)主管部門(mén)，以購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的方式由玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心承接玉溪市工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)項(xiàng)目運(yùn)作。通過(guò)從社會(huì)吸收工會(huì)工作人才，促進(jìn)社會(huì)組織參與社會(huì)治理服務(wù)能力提升，打造一支政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、服務(wù)水平高的專(zhuān)業(yè)化、職業(yè)化、社會(huì)化的專(zhuān)職工會(huì)社會(huì)工作者隊(duì)伍，發(fā)揮社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì),維護(hù)職工合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。
玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心通過(guò)工會(huì)社會(huì)工作專(zhuān)業(yè)人才派出式服務(wù)，承接輔助玉溪市范圍內(nèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)（工業(yè)園區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)）工會(huì)、社區(qū)和市縣（市、區(qū)）屬行業(yè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)發(fā)展和服務(wù)廣大職工群眾等各項(xiàng)相關(guān)工作及項(xiàng)目。
二、招聘原則
（一）公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則；
（二）堅(jiān)持實(shí)際能力和實(shí)干精神并重的原則；
（三）堅(jiān)持按崗招聘、人崗相適的原則。
三、招聘人數(shù)、崗位職責(zé)及條件
（一）招聘人數(shù)：本次玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心面向社會(huì)公開(kāi)招聘合同制工會(huì)社會(huì)工作人員90名(詳見(jiàn)附件1)。
（二）崗位職責(zé)：進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)工作力量，從事工會(huì)組建、權(quán)益維護(hù)、勞動(dòng)就業(yè)、技能培訓(xùn)、社會(huì)保障、安全衛(wèi)生、困難幫扶、集體協(xié)商、法律援助、勞動(dòng)法律監(jiān)督、職工療（休）養(yǎng)、職工醫(yī)療互助、職工信訪(fǎng)、技術(shù)技能比武、職工普惠服務(wù)、職工志愿者服務(wù)、職工文化體育服務(wù)等工會(huì)工作。
（三）報(bào)考人員應(yīng)具備的條件
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守國(guó)家法律法規(guī)，政治立場(chǎng)堅(jiān)定，品行良好；
2.熱愛(ài)工會(huì)工作和公益事業(yè)，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，具有忠誠(chéng)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞的精神；
3.2018屆、2019屆、2020屆，未就業(yè)的高校畢業(yè)生，男女不限，全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷，分綜合崗（不限專(zhuān)業(yè)）、計(jì)算機(jī)崗（限計(jì)算機(jī)類(lèi)專(zhuān)業(yè)）、法律崗（限法律類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)）、財(cái)會(huì)崗（限財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)）四個(gè)崗位；崗位分配在市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)，詳見(jiàn)附件1《招聘崗位人員分配表》；
4.具備解讀相關(guān)政策及法律法規(guī)的政策水平，能熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和文字表達(dá)能力。
(四)不符合報(bào)名條件的情形
1.受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員；
2.受刑事處罰期限未滿(mǎn)或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
3.具有法律規(guī)定不得錄用的其他情形。
四、工資及福利待遇
(一)工資：4100-5000元/月（含五險(xiǎn)一金和績(jī)效考核獎(jiǎng)），補(bǔ)充意外傷害險(xiǎn)；
(二)組織在職員工一年一次的免費(fèi)健康體檢；
(三)享受雙休、年休假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）等國(guó)家規(guī)定的假期；
（四）享受?chē)?guó)家節(jié)假日及員工生日慰問(wèn)；
(五)每年定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)；
（六）良好的工作氛圍和晉升通道。
五、招聘程序
報(bào)名→資格審查→筆試→面試→體檢→簽訂合同
(一)報(bào)名方式、時(shí)間及地點(diǎn)
1.在玉溪人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布公告，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)考人員報(bào)名前需仔細(xì)閱讀《招聘公告》，選擇符合條件的報(bào)考崗位，準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名表》。請(qǐng)報(bào)考人員合理選擇所屬工作區(qū)域，并根據(jù)所選工作區(qū)域填寫(xiě)相應(yīng)的崗位代碼(限報(bào)一個(gè)崗位)。
2.報(bào)名時(shí)間：
2020年8月29日至8月31日，上午8:00-11:30，下午14:30-18:00；
3.報(bào)名地點(diǎn)：
玉溪市政務(wù)服務(wù)管理局（玉龍路2號(hào)二樓，保安大廈旁）
4.咨詢(xún)電話(huà)：
0877-2610108、13987794307周師、18724861018李師
(二)報(bào)名所需材料
1.報(bào)考人員需填寫(xiě)《玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心招聘工會(huì)社會(huì)工作人員報(bào)名表》(附件2)紙質(zhì)版一份（考生自行下載填寫(xiě)）。
2.報(bào)名所需材料：提交報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)（有學(xué)位證書(shū)的，提供學(xué)位證書(shū)）、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證書(shū)及其他崗位要求的證書(shū)等，現(xiàn)場(chǎng)審核后原件退還本人，交復(fù)印件。
3.需提交近期免冠藍(lán)色小一寸證件照兩張，領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
(三)報(bào)名費(fèi)用
經(jīng)審查符合條件的，報(bào)考人員每人交50元考務(wù)費(fèi)，因本人原因放棄筆試及后續(xù)程序的，費(fèi)用不予退還。
（四）考試方法、內(nèi)容
按照先筆試、后面試的方式進(jìn)行。
1.筆試
筆試內(nèi)容：綜合基礎(chǔ)知識(shí)（滿(mǎn)分100分，考試時(shí)間120分鐘）
2.面試
(1)根據(jù)筆試成績(jī)，按照面試人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)2：1的比例，從高分到低分依次確定參加面試的人員。如達(dá)不到比例人數(shù)的，則全部進(jìn)入面試。面試地點(diǎn)在各崗位所屬區(qū)域,進(jìn)入面試的人員每人交50元考務(wù)費(fèi)，因本人原因放棄面試或面試未通過(guò)的，費(fèi)用一律不予退還。
(2)面試：滿(mǎn)分100分，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式，著重考察報(bào)考人員的語(yǔ)言表達(dá)能力、綜合分析能力、應(yīng)變能力、邏輯思維與團(tuán)隊(duì)協(xié)作等綜合素質(zhì)，取考官給出分?jǐn)?shù)的平均值為面試成績(jī)。
(3)自愿放棄面試資格的(提交本人親筆簽名的放棄申請(qǐng)書(shū)紙質(zhì)版)，空缺名額按筆試成績(jī)，從高分到低分依次遞補(bǔ)。
(五)筆試、面試的時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知。
(六)考試成績(jī)計(jì)算方法（四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位）：
1.筆試總分為100分，占考試總成績(jī)的40%；
2.面試總分為100分，占考試總成績(jī)的60%；
3.考試總成績(jī)按百分制計(jì)算�？荚嚳偝煽�(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。若出現(xiàn)考試總成績(jī)并列時(shí)，以持社會(huì)工作師、會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)(員)師、勞動(dòng)仲裁師、人力資源師等級(jí)高者優(yōu)先。
4.按照各縣（市、區(qū)）、高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的綜合成績(jī)從高分到低分依次錄取。
六、體檢
(一)以總成績(jī)從高分到低分按照1:1的比例確定進(jìn)入體檢人員名單。
(二)體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(三)在體檢中不合格的人員，需到上級(jí)醫(yī)院復(fù)查，若復(fù)查不合格的取消擬聘用資格。未按規(guī)定時(shí)間進(jìn)行體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。因此產(chǎn)生的空缺按照考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
七、公示及簽訂勞動(dòng)合同
(一)根據(jù)考核、體檢等情況確定擬聘用人員，經(jīng)公示無(wú)異議的，按玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心規(guī)定與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，試用期1個(gè)月，試用期滿(mǎn)進(jìn)行考核，合同為三年一簽。
(二)按照法律法規(guī)及玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心各項(xiàng)規(guī)章制度對(duì)聘用人員進(jìn)行管理和績(jī)效考核，對(duì)違反法律法規(guī)、玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心規(guī)章制度及考核不合格的可解除勞動(dòng)合同。
八、招聘紀(jì)律
(一)招聘工作做到信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，接受玉溪市總工會(huì)、各級(jí)主管部門(mén)及社會(huì)群眾的監(jiān)督，并按管理權(quán)限及時(shí)處理。對(duì)違反招聘紀(jì)律、弄虛作假的報(bào)考人員，一經(jīng)查實(shí)，立即取消其報(bào)考資格和錄用資格，并追究相關(guān)工作人員的責(zé)任。
(二)應(yīng)聘人員有下列情形之一的，取消應(yīng)聘資格。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲得應(yīng)聘資格的；
2.在考試、考核和體檢過(guò)程中作弊的；
3.其他違反公開(kāi)招聘有關(guān)規(guī)定的行為。
九、其他事項(xiàng)
(一)有下列情形之一的，視為自動(dòng)放棄：
1.擬聘人員自愿放棄聘用的(提交本人親筆簽名的書(shū)面情況說(shuō)明)；
2.公示期滿(mǎn)3天，聯(lián)系不上擬聘人員本人的。
(二)本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開(kāi)展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員提高警惕，切勿上當(dāng)受騙。
(三)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
附件1.《玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心招聘工會(huì)社會(huì)工作人員崗位分配表》
2.《玉溪市惠工社會(huì)服務(wù)中心招聘工會(huì)社會(huì)工作人員報(bào)名表》
來(lái)源：https://www.yxrc.cn/yxrc/article.g?m=detailRc&p_id=3228351&cateid=3
