15887873230勞動合同的規(guī)定
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是確認雙方存在勞動關(guān)系的重要法律依據(jù)�！秳趧臃ā返谌聦趧雍贤芍贫茸髁藢ｉT規(guī)定�！秳趧雍贤ā穼趧雍贤姆N類和內(nèi)容，勞動合同的訂立、履行、變更和終 止，勞動合同的法律效力等方面作了詳細的規(guī)定�！秳趧雍贤ā防^承了《勞動法》 “保護勞動者合法權(quán)益”的立法宗旨，在限制勞動合同短期化、提高經(jīng)濟補償、規(guī)范勞 務(wù)派遣等方面作出新規(guī)定。《勞動合同法》實施后，作為一種用工方式的勞務(wù)派遣被濫 用，為此全國人大常委會于2012年12月對《勞動合同法》進行修改，對勞務(wù)派遣單位 實行行政許可，提高勞務(wù)派遣單位的注冊資本，嚴格限制勞務(wù)派遣用工范圍。2013年12 月，中華人民共和國人力資源和社會保障部發(fā)布《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》,對勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)作了細化規(guī)定。
一、勞動合同的訂立
(一)勞動合同訂立的原則
《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！秳趧雍贤ā返�3條也規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則。
1.平等自愿原則
平等是指勞動合同雙方當(dāng)事人在簽訂勞動合同時的法律地位是平等的，任何一方都不具有法律上的特權(quán)，也不會聽命于另一方。自愿是指勞動合同雙方當(dāng)事人出于自己的意愿在勞動合同中表達真實的意思表示。平等和自愿是相互聯(lián)系的，沒有平等就談不上自愿，自愿是平等的表現(xiàn)。
2.協(xié)商一致原則
協(xié)商一致是指勞動合同雙方當(dāng)事人應(yīng)進行充分的平等協(xié)商，在雙方意思表示完全一致時簽訂勞動合同。
3.合法公平原則
合法是指訂立勞動合同的目的、主體、內(nèi)容、程序等必須符合法律的規(guī)定，勞動合同規(guī)定的內(nèi)容對雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)公平合理。
4.誠實信用原則
勞動合同雙方當(dāng)事人都應(yīng)恪守誠信原則，不得以欺詐或脅迫方式騙取對方信任或迫使對方簽訂勞動合同。
(二)勞動合同的種類和內(nèi)容
1.勞動合同的種類
根據(jù)不同的標準，勞動合同可以劃分為不同的種類。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，按照勞動合同的期限，勞動合同可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。
(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞 動者已訂立無固定期限勞動合同。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2.勞動合同的內(nèi)容
勞動合同的內(nèi)容包括法定條款和約定條款。根據(jù)《勞動合同法》,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：
(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人。
(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼。
(3)勞動合同期限。
(4)工作內(nèi)容和工作地點。
(5)工作時間和休息休假。
(6)勞動報酬。
(7)社會保險。
(8)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。
(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
《勞動法》和《勞動合同法》都規(guī)定，勞動合同除上述規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容，如試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。關(guān)于試用期，《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期 限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在 地的最低工資標準。在試用期中，除勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
關(guān)于保守商業(yè)秘密，《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約 定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。
(三)勞動合同的法律效力
1.勞動合同法律效力的概念
勞動合同的法律效力是指依法訂立的勞動合同對雙方當(dāng)事人和相關(guān)第三人具有法律約束力。《勞動法》第17條規(guī)定，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)�！秳趧雍贤ā返�16條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2.無效勞動合同的種類
無效勞動合同是指依法不具有法律約束力的勞動合同。《勞動合同法》第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：
(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
3.無效勞動合同的確認和處理
根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
對無效勞動合同的處理， 一般有三種方式：一是撤銷合同，對全部無效的勞動合同應(yīng)予以撤銷。二是修改合同，對部分無效的勞動合同應(yīng)依法予以修改。三是賠償損失�！秳趧臃ā返�97條規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動合同法》第86條規(guī)定，勞動合同依照本法第26條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
二、勞動合同的履行和變更
(一)勞動合同的履行
用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。勞動合同履行的原則有：
(1)實際履行原則。勞動合同雙方當(dāng)事人必須親自履行各自的義務(wù)，不能由第三方代替履行。
(2)全面履行原則。勞動合同雙方當(dāng)事人必須按照合同的規(guī)定全面履行各自的義務(wù)。
(3)合作履行原則。勞動合同雙方當(dāng)事人在履行合同過程中應(yīng)相互配合、友好合作。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读�，人民法院�?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
(二)勞動合同的變更
《勞動法》第17條規(guī)定，訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定�！秳趧雍贤ā返�35條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份�？梢姡蓪趧雍贤兏囊笈c訂立是相同的，包括協(xié)商一致、采用書面形式、不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。
三、勞動合同的解除和終止
(一)勞動合同的解除
勞動合同的解除是指在勞動合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致提前終止合同效力的法律行為。勞動合同的解除可以是雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除，也可以是一方當(dāng)事人提出解除。
1.雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動合同
《勞動法》第24條規(guī)定，經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除�！秳趧雍贤ā返�36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.勞動者提前解除勞動合同
《勞動合同法》對勞動者提前解除勞動合同的情況作了規(guī)定。
(1)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。為了防止勞動者濫用解除勞動合同的權(quán)利，《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
(2)用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。
②未及時足額支付勞動報酬的。
③未依法為勞動者繳納社會保險費的。
④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
⑤因本法第26條第1款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(3)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3.用人單位提前解除勞動合同
《勞動合同法》第39條至第43條對用人單位提前解除勞動合同規(guī)定了法定條件、程序和經(jīng)濟補償辦法。
(1)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
①在試用期間被證明不符合錄用條件的。
②嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。
③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。
⑤因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。
⑥被依法追究刑事責(zé)任的。
(2)有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：
①勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(3)有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總 數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。
②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。
④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的。
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的。
③家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第1款規(guī)定裁減人員，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
(4)用人單位不得解除勞動合同的情形�！秳趧雍贤ā返�42條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：
①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。
②在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
③患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(5)工會職權(quán)。《勞動法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動合同，工會有權(quán)要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助�！秳趧雍贤ā芬�(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
4.用人單位對勞動者的經(jīng)濟補償
(1)《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
①勞動者依照《勞動合同法》第38條規(guī)定解除勞動合同的。
②用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。
③用人單位依照《勞動合同法》第40條規(guī)定解除勞動合同的。
④用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。
⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。
⑥依照《勞動合同法》第44條第4項、第5項規(guī)定終止勞動合同的。
⑦法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的 本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。
(3)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第87條規(guī)定支付賠償金。
(二)勞動合同的終止
1.勞動合同終止的情形
(1)《勞動合同法》第44條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
①勞動合同期滿，但有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。該法第42條第2項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
②勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。
③勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。
④用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。
⑤用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(2)用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同 已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第87條規(guī)定支付賠償金。
2.勞動合同解除或終止的手續(xù)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
四、集體合同、勞務(wù)派遣和非全日制用工的規(guī)定
(一)集體合同的內(nèi)容和分類
1.集體合同的內(nèi)容
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方 與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
2.集體合同的類別
企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制 等專項集體合同。在縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。
( 二 ) 集體合同的效力
1.集體合同生效的條件
集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。依法訂立的集體合同對用人單位和勞動 者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。
2.集體合同中的勞動標準
集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。
3.工會的作用
用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。
(三)勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱勞動力租賃，是指由勞務(wù)派遣單位(用人單位)與被派遣勞動者訂立勞動合同，由被派遣勞動者向用工單位給付勞務(wù)的一種新型勞動關(guān)系。勞動合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于被派遣勞動者與用工單位之間。
1.經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件
(1)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：
①注冊資本不得少于人民幣200萬元。
②有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施。
③有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。
④法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(2)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。
2.勞務(wù)派遣用工范圍和用工比例
勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工 代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)和外國金融機構(gòu)駐華代表機構(gòu)等使用被派遣勞動者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠洋海員的，不受臨時性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。
3.勞務(wù)派遣協(xié)議
(1)勞務(wù)派遣單位是勞動法上的用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
(2)勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
①派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)。
②工作地點。
③派遣人員數(shù)量和派遣期限。
④按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式。
⑤社會保險費的數(shù)額和支付方式。
⑥工作時間和休息休假事項。
⑦被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇。
⑧勞動安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項。(⑨經(jīng)濟補償?shù)荣M用。
⑩勞務(wù)派遣協(xié)議期限。
①勞務(wù)派遣服務(wù)費的支付方式和標準。(迎違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。
③法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項。
(四)非全日制用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。
