2022年昆明市企業(yè)人力資源管理師證報(bào)考流程
人力資源管理師等級(jí)職業(yè)資格證書是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種（崗位）操作技能證明、職業(yè)準(zhǔn)入證明。凡考核合格者，由國家人力資源社會(huì)保障部頒發(fā)相應(yīng)等級(jí)的職業(yè)資格證書，實(shí)行統(tǒng)一編號(hào)登記管理和國家勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢，是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
報(bào)考咨詢：18206863120（微信同號(hào)）
一、企業(yè)人力資源管理師職業(yè)定義
從事企業(yè)人力資源規(guī)劃、 招聘與配置、 培訓(xùn)與開發(fā)、 績效管理、薪酬管理、 勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。
二、職業(yè)技能等級(jí)
本職業(yè)共設(shè)四個(gè)等級(jí)
由低到高分別為: 四級(jí)/ 中級(jí)工、 三級(jí)/高級(jí)工、 二級(jí)/ 技師、 一級(jí)/ 高級(jí)技師。
三、職業(yè)能力特征
具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、 溝通協(xié)調(diào)能力、 信息處理能力、分析綜合能力、 團(tuán)隊(duì)合作能力和客戶服務(wù)能力�？蛻舭▋�(nèi)部客戶 (各職能部門) 和外部客戶 (勞動(dòng)管理和社會(huì)服務(wù)部門) 客戶服務(wù)指提供服務(wù)、 幫助或與之協(xié)同工作。
四、普通受教育程度：高中畢業(yè) (或同等學(xué)力)
五、申報(bào)條件
具備以下條件之一者可申報(bào)四級(jí)/ 中級(jí)工:
(１) 累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作４年(含)以上；
(２) 取得技工學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評(píng)估論證、 以中級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；
(３)高等院校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生；
①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)，下同；
②相關(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)關(guān)系等下同；
③相關(guān)職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 是指勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格證書，下同。
具備以下條件之一者可申報(bào)三級(jí)/ 高級(jí)工:
(１) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書)后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作５年 (含) 以上；
(２) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生) 或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 并具有經(jīng)評(píng)估論證、 以高級(jí)技能為培養(yǎng)目標(biāo)的高等職業(yè)學(xué)校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；
(３) 具有大學(xué)�？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；
(４) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級(jí)/ 中級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 １ 年 (含) 以上；
(５) 具有碩士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書 (含尚未取得畢業(yè)證書的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；
具備以下條件之一者可申報(bào)二級(jí)/ 技師:
(１) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 ４ 年 (含) 以上；
(２) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 的高級(jí)技工學(xué)校、 技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 ３ 年 (含) 以上或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師證書的技師學(xué)院畢業(yè)生累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 ２ 年 (含)以上；
(３) 具有大學(xué)本科本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；
(４) 具有碩士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級(jí)/ 高級(jí)工職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 １ 年 (含) 以上；
(５) 具有博士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷證書累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作 ２ 年 (含) 以上；
具備以下條件者可申報(bào)一級(jí)/ 高級(jí)技師:
取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級(jí)/ 技師職業(yè)資格證書 (技能等級(jí)證書) 后累計(jì)從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作４年 (含)以上。
勞動(dòng)力供給與需求
一、勞動(dòng)力與勞動(dòng)力供給
（一）勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參與率的概念
現(xiàn)代勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)所要研究的勞動(dòng)力是指在一定年齡之內(nèi)，具有勞動(dòng)能力與就業(yè)要求，從事或能夠從事某種職業(yè)勞動(dòng)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者，即社會(huì)勞動(dòng)力。
勞動(dòng)力參與率是衡量、測度人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。其含義是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口的比率。"一定范圍內(nèi)的人口"可依若干標(biāo)志進(jìn)行分類，如總?cè)丝�、不同年齡組人口或不同性別人口等。以總?cè)丝谟?jì)算的勞動(dòng)力參與率（以下簡稱勞參率）稱為總?cè)丝趧趨⒙�，以某年齡組計(jì)算的勞參率稱為年齡別勞參率以某一性別計(jì)算的勞參率稱為性別勞參率。
勞參率只是測度和反映人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身并不是影響人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素，社會(huì)的、家庭的經(jīng)濟(jì)因素影響勞動(dòng)參與的選擇和決策，再通過勞參率的變化影響勞動(dòng)力供給。此外，由于勞參率指標(biāo)準(zhǔn)確地反映勞動(dòng)參與的變動(dòng)，因此它成為分析勞動(dòng)力供給變動(dòng)的工具。
所謂勞動(dòng)力供給，是指在一定的市場工資率的條件下，勞動(dòng)力供給的決策主體（家庭或個(gè)人）愿意并且能夠提供的勞動(dòng)時(shí)間。
勞動(dòng)力供給量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱勞動(dòng)力供給彈性。其計(jì)算公式是勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。設(shè)E.為勞動(dòng)力供給彈性，AS/S 表示勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比，△W/W表示工資率變動(dòng)的百分比。
通常在考察市場勞動(dòng)力供給時(shí)，勞動(dòng)力供給彈性值分布在0到無限大之間。根據(jù)勞動(dòng)力供給彈性的不同取值，一般將勞動(dòng)力供給彈性分為五大類。
（1）供給無彈性，即Es=0。在這種情況下，無論工資率如何變動(dòng)（在勞動(dòng)力市場分析的實(shí)際可能范圍內(nèi)），勞動(dòng)力供給量固定不變。
（2）供給有無限彈性，即Es→0。這時(shí)工資率給定，而勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于0。
（3）單位供給彈性，即Es=1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比相同。
（4）供給富有彈性，即Es>1。在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比。
（5）供給缺乏彈性，即Es<1。在這種情況下，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比小于工資率變動(dòng)的百分比。
勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力供給數(shù)量的變化。
（二）勞動(dòng)力參與率的生命周期
如果研究勞參率的長期變動(dòng)，則可看到如下比較重要的變動(dòng)趨勢。首先，15~19歲年齡組的青年人口勞參率下降。20世紀(jì) 60年代以后，教育事業(yè)的發(fā)展，中、高等教育入學(xué)率的提高，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)升級(jí)，特別是科學(xué)技術(shù)廣泛地應(yīng)用于國民經(jīng)濟(jì)各個(gè)部門所導(dǎo)致的對(duì)高學(xué)歷勞動(dòng)者的需求，以及高學(xué)歷者工資較高等原因，造成這個(gè)年齡組的勞參率下降。
其次，女性勞參率呈上升趨勢。雖然在總體上仍較男性勞參率低，并且存在著對(duì)經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)的敏感反應(yīng)性，但 20 世紀(jì) 80年代與60年代相比，女性勞參率水平有顯著提高。形成這種變動(dòng)趨勢的主要原因是;①女性受教育水平普遍提高，與此相應(yīng)的工資率普遍提高;②制度勞動(dòng)時(shí)間縮短，靈活工時(shí)制度普遍推行，如彈性工作制、半日工作、短工勞動(dòng)等;③人口出生率下降對(duì)家務(wù)勞動(dòng)的全面影響;④科學(xué)技術(shù)進(jìn)步對(duì)產(chǎn)業(yè)技術(shù)狀況、家務(wù)勞動(dòng)效率的全面影響。
再次，老年人口勞參率下降。這種變化的主要原因是收入保障制度以及各種形式的企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃的完善和推廣。
最后，25~55歲年齡段男性成年人的勞參率保持高位水平，觀察不到因經(jīng)濟(jì)周期循環(huán)產(chǎn)生的變動(dòng)，也不存在顯著的趨勢性變化。長期的變動(dòng)趨勢說明，男性成年人是穩(wěn)定的高水平勞動(dòng)力供給的主體，同時(shí)也是家計(jì)的主體。他們在家庭經(jīng)濟(jì)內(nèi)部的分工中處于最優(yōu)先就業(yè)的位置。
（三）經(jīng)濟(jì)周期與兩種勞動(dòng)參與假說
所謂經(jīng)濟(jì)周期，是指經(jīng)濟(jì)運(yùn)行過程中繁榮與衰退的周期性交替。人們觀察到在經(jīng)濟(jì)總水平上升或下降時(shí)期，總勞參率亦發(fā)生波動(dòng)。但是這種波動(dòng)的變化方向卻有差異，尤其是在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期。在有的經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期總勞參率上升，而在另一些經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期總勞參率下降。針對(duì)這種狀況，研究者們提出兩種勞動(dòng)參與假說;附加性勞動(dòng)力假說與悲觀性勞動(dòng)力假說。
兩種假說的前提觀點(diǎn)是相同的，即男性成年人的勞參率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)性。這個(gè)勞動(dòng)力群體不管短期工作和勞動(dòng)力市場條件如何發(fā)生變化，不管是處于就業(yè)狀態(tài)還是處于非就業(yè)狀態(tài)，總是停留在勞動(dòng)力市場中。他們的流動(dòng)表現(xiàn)為在就業(yè)者和失業(yè)者間流動(dòng)，而不表現(xiàn)為勞動(dòng)力與非勞動(dòng)力的流動(dòng)。這個(gè)勞動(dòng)力群體被稱為一級(jí)勞動(dòng)力。與此相對(duì)的勞動(dòng)力群體被稱為勞動(dòng)力市場的二級(jí)勞動(dòng)力，主要由中年婦女構(gòu)成。二級(jí)勞動(dòng)力的勞參率與經(jīng)濟(jì)運(yùn)行周期存在著較敏感的反應(yīng)性。
附加性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)總水平下降時(shí)期，由于經(jīng)濟(jì)衰退，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)。此時(shí)，為了維持家庭現(xiàn)有的收入水平，二級(jí)勞動(dòng)力走出家庭，以期尋找工作。因此，二級(jí)勞動(dòng)力的勞參率與失業(yè)率存在著正向關(guān)系∶失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力的勞參率提高。
悲觀性勞動(dòng)力假說認(rèn)為，在就業(yè)率下降、失業(yè)率上升時(shí)期，一些一級(jí)勞動(dòng)力處于失業(yè)狀態(tài)，但仍滯留在勞動(dòng)力市場;而許多二級(jí)勞動(dòng)力對(duì)尋找新的工作機(jī)會(huì)的前景持悲觀態(tài)度，因而寧愿退出勞動(dòng)力市場而不愿作為失業(yè)者。因此，二級(jí)勞動(dòng)力的勞參率與失業(yè)率存在著反向關(guān)系∶失業(yè)率上升，二級(jí)勞動(dòng)力的勞參率下降。
統(tǒng)計(jì)研究證明，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，附加性勞動(dòng)力效應(yīng)與悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)同時(shí)存在。由于兩種效應(yīng)作用方向相反，所以在經(jīng)濟(jì)周期中，勞參率表現(xiàn)為不同的波動(dòng)狀況。當(dāng)附加性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，即當(dāng)進(jìn)入勞動(dòng)力市場的人數(shù)大于退出勞動(dòng)力市場的人數(shù)時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在正向關(guān)系。當(dāng)悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)的作用更強(qiáng)時(shí)，勞參率與失業(yè)率存在反向關(guān)系。但總的來說，在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期，多數(shù)情況下勞參率下降，即悲觀性勞動(dòng)力效應(yīng)更強(qiáng)。
由于上述現(xiàn)象的存在，二級(jí)勞動(dòng)力是經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體。
二、勞動(dòng)力需求
所謂勞動(dòng)力需求，是指企業(yè)在某一特定時(shí)期內(nèi)，在某工資率下愿意并能夠雇傭的勞動(dòng)力數(shù)量。勞動(dòng)力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一。兩者缺一不可。
由于勞動(dòng)力需求的派生性以及該需求是生產(chǎn)要素需求的組成部分，所以，勞動(dòng)力需求的分析必須聯(lián)系產(chǎn)品需求的分析，必須聯(lián)系勞動(dòng)力與其他生產(chǎn)要素相互關(guān)系的分析。勞動(dòng)力需求的理論是關(guān)于生產(chǎn)的理論。
雖然勞動(dòng)力需求是一種派生性需求，但是企業(yè)在勞動(dòng)力的雇傭上并不是簡單地隨產(chǎn)品需求變動(dòng)而調(diào)整其勞動(dòng)力需求的。如果增加雇傭量能使總收入比總成本增加更多的話，那么企業(yè)就會(huì)增加勞動(dòng)力的雇傭;反之，如果總成本比總收入增加得多，企業(yè)絕不會(huì)增加勞動(dòng)力的雇傭。
因此，在假設(shè)其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求與工資率存在著如下關(guān)系∶工資率提高，勞動(dòng)力需求減少;工資率降低，勞動(dòng)力需求增加。這是我們分析勞動(dòng)力需求的一個(gè)重要前提。
勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度被定義為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性。其計(jì)算公式是∶勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比與工資率變動(dòng)的百分比的比值。
設(shè)Ed為勞動(dòng)力需求的自身工資彈性，我們用AD/D表示勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比。根據(jù)定義，其公式為∶
因?yàn)閯趧?dòng)力需求與工資率存在反向關(guān)系，故勞動(dòng)力需求的自身工資彈性值為負(fù)值。在通常情況下，人們一般關(guān)注它的絕對(duì)值。
根據(jù)勞動(dòng)力需求的自身工資彈性的不同取值，可將勞動(dòng)力需求的自身工. 資彈性分為五類。
（1）需求無彈性，即Ed=0。在這種情況下工資率不論如何變化，勞動(dòng)力需求量固定不變。無彈性的勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸垂直的線，如圖1-2中的A。圖1-2中，橫軸L為勞動(dòng)力需求量，縱軸W為工資率。
（2）需求有無限彈性，即Ed→∞這時(shí)工資率不變，或者更準(zhǔn)確地說其變動(dòng)的百分比為零，而勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值大于零。有無限彈性的勞動(dòng)力需求曲線是一條與橫軸平行的線，如圖1-2中的B。
（3）單位需求彈性，即Ed=1。在這種情況下，工資率變動(dòng)的百分比與勞動(dòng)力需求量變動(dòng)的百分比的絕對(duì)值相等。這時(shí)的勞動(dòng)力需求曲線是與橫軸的夾角為45°并向右下傾斜的線，如圖1-2中的C。
（4）需求富有彈性，即Ed>1。這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為平緩的線，如圖1-2中的E。
（5）需求缺乏彈性，即Ed<1。這時(shí)勞動(dòng)力需求曲線是一條向右下傾斜且較為陡峭的線，如圖1-2中的F。
勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)是指在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動(dòng)所引起的勞動(dòng)力需求量的變動(dòng)。此類變動(dòng)表現(xiàn)為在同一條勞動(dòng)力需求曲線上的移動(dòng)。
橫軸L為勞動(dòng)力需求量，縱軸W為工資率，D為勞動(dòng)力需求曲線。當(dāng)工資率為ω0時(shí)，勞動(dòng)力需求量為l0，在勞動(dòng)力需求曲線D上為a點(diǎn)。工資率由ω0提高到ω1時(shí)，勞動(dòng)力需求量由 l0下降到l1在勞動(dòng)力需求曲線D上由a點(diǎn)向左上移動(dòng)到b點(diǎn)。工資率由ω0下降到ω2時(shí)，勞動(dòng)力需求量由l0增加到l2在勞動(dòng)力需求曲線D上由a點(diǎn)向右下移動(dòng)到c點(diǎn)。
三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
（一）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律
短期的生產(chǎn)實(shí)際上就是產(chǎn)量取決于一個(gè)可變要素的投入。可變要素投入發(fā)生變化，產(chǎn)量相應(yīng)地發(fā)生變化。當(dāng)把可變的勞動(dòng)投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動(dòng)投入的增加會(huì)使產(chǎn)量增加;但是當(dāng)勞動(dòng)投入的增加超過一定限度時(shí)，增加的產(chǎn)量就開始遞減。這就是勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。
在其他生產(chǎn)要素不變時(shí)，由勞動(dòng)投入的增加所引起的產(chǎn)量變動(dòng)可以分為三個(gè)階段。
第一階段;邊際產(chǎn)量遞增階段。所謂邊際產(chǎn)量，是指由于增加一個(gè)單位的勞動(dòng)投入而增加的產(chǎn)量。這是因?yàn)樵陂_始時(shí)，不變的生產(chǎn)要素沒有得到充分的利用、勞動(dòng)投入不斷增加，可以使固定不變的生產(chǎn)要素得到充分利用，從而使邊際產(chǎn)量遞增。
第二階段∶邊際產(chǎn)量遞減階段。之所以出現(xiàn)邊際產(chǎn)量遞減，是因?yàn)椴蛔兊纳a(chǎn)要素已接近充分利用，可變的勞動(dòng)要素對(duì)不變的生產(chǎn)要素的利用趨向于極限。
第三階段∶總產(chǎn)量絕對(duì)減少。此時(shí)，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)得到充分利用、潛力用盡，固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)容納不了過多的可變要素，兩者的結(jié)合比例已經(jīng)完全惡化。再增加可變的勞動(dòng)要素，只會(huì)降低生產(chǎn)效率，使總產(chǎn)量減少。
由總產(chǎn)量和勞動(dòng)投入的關(guān)系，還可以得到平均產(chǎn)量的概念。平均產(chǎn)量是指平均每單位勞動(dòng)投入所生產(chǎn)的產(chǎn)量。
設(shè)總產(chǎn)量為0，勞動(dòng)投入為L，平均產(chǎn)量為AP，邊際產(chǎn)量為MP，則有∶
AP=Q/L MP=△0/AL
在圖1—-4中，橫軸為勞動(dòng)投入L，縱軸為總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量;對(duì)應(yīng)三種產(chǎn)量的曲線為TP、AP和 MP。從圖1—4中可以看到如下特點(diǎn)。
其一，TP、AP、MP三條曲線都是先增后減。第一階段，AP遞增;第二階段，MP 遞減;第三階段，MP為負(fù)值。
其二，AP 與 MP 的交點(diǎn)為 AP 的最大值。兩條曲線相交前，AP<MP;相交后，AP>MP。
企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投入對(duì)產(chǎn)出的影響。在區(qū)域Ⅰ，平均產(chǎn)量AP一直在增加，并且邊際產(chǎn)量 MP大于平均產(chǎn)量AP。所以，勞動(dòng)投人至少要增加到α點(diǎn)才能使平均產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅱ，勞動(dòng)投入的變動(dòng)區(qū)間為a~b點(diǎn)，這一區(qū)域平均產(chǎn)量下降，邊際產(chǎn)量遞減。但勞動(dòng)投入增加仍可使總產(chǎn)量增加，只不過增加的比率是下降的。當(dāng)勞動(dòng)投入到達(dá)b點(diǎn)時(shí)，邊際產(chǎn)量為零，總產(chǎn)量最大。在區(qū)域Ⅲ，勞動(dòng)投入量大于b 點(diǎn)，邊際產(chǎn)量為負(fù)，總產(chǎn)量也在絕對(duì)減少。
由此可見，企業(yè)在資本等生產(chǎn)要素固定不變時(shí)，勞動(dòng)投人的增加量應(yīng)在區(qū)域Ⅱ，即a~b點(diǎn)之間的區(qū)間。
（二）企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定
企業(yè)若以人均產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入到達(dá)a點(diǎn)時(shí)最佳;若以總產(chǎn)量最大為目標(biāo)，勞動(dòng)投入到達(dá)b點(diǎn)時(shí)最佳;若以利潤最大為目標(biāo)，就不能簡單地說了，因?yàn)樗Q于產(chǎn)品價(jià)格與生產(chǎn)成本。因此，企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的決定必須結(jié)合成本和價(jià)格來分析。企業(yè)勞動(dòng)力需求的決定，是對(duì)增加勞動(dòng)力所支出的成本和其所能增加的收入進(jìn)行比較后才能作出的。
前已述及，將由增加一單位勞動(dòng)投入所增加的產(chǎn)量定義為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量，也叫作邊際產(chǎn)品。邊際產(chǎn)品按照現(xiàn)行價(jià)格出售，則企業(yè)得到的收入增量就是勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值。因?yàn)樵谕耆偁幍氖袌觯a(chǎn)品價(jià)格不變，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益。設(shè)勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品收益為 MRP，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值為 VMP產(chǎn)品的價(jià)格為P，則有;
MRP=VMP=MP·P
即在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的是勞動(dòng)投入，那么，由于增加單位勞動(dòng)投入而給企業(yè)增加的收益為勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值，它等于勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量乘以價(jià)格。
在短期內(nèi)，企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，因此可變的成本也就是工資。增加單位勞動(dòng)投入所增加的成本稱為邊際成本，設(shè)為MC。顯然，MC=W。從經(jīng)濟(jì)學(xué)原理可知，企業(yè)實(shí)現(xiàn)利潤最大化的目標(biāo)必須使其邊際收益等于邊際成本，即 MRP=MC。因?yàn)?MRP=VMP，MC=W，所以，在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定的原則是∶MRP=VMP=MP·P=MC=W。
四、勞動(dòng)力市場的均衡
（一）勞動(dòng)力市場的含義
勞動(dòng)力市場有廣義和狹義兩種理解∶廣義的勞動(dòng)力市場是指勞動(dòng)力所有者個(gè)體與使用勞動(dòng)要素的企業(yè)之間，在勞動(dòng)交換過程中所體現(xiàn)的、反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)特征之一的經(jīng)濟(jì)關(guān)系;狹義的勞動(dòng)力市場是指市場機(jī)制借以發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源優(yōu)化配置的機(jī)制和形式。狹義的勞動(dòng)力市場是廣義的勞動(dòng)力市場交換關(guān)系的外在表現(xiàn)，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)資源配置的有效途徑。
勞動(dòng)力市場的主體由相互對(duì)立的兩極構(gòu)成;其一為勞動(dòng)力的所有者個(gè)體，其二為使用勞動(dòng)力的企業(yè)。勞動(dòng)力市場的客體是勞動(dòng)者的勞動(dòng)力，即存在于勞動(dòng)者身體之內(nèi)的體力和智力的總和——?jiǎng)趧?dòng)能力。同時(shí)，勞動(dòng)力也是勞動(dòng)力市場關(guān)系的物質(zhì)承擔(dān)者。
勞動(dòng)力市場的性質(zhì)包括∶
第一，勞動(dòng)力市場是社會(huì)生產(chǎn)得以進(jìn)行的前提條件。
第二，勞動(dòng)力與工資的交換行為，使交換雙方各自得到所需要的使用價(jià)值，實(shí)現(xiàn)各自的效用;在交換的過程之中，雙方從自身利益角度出發(fā)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)計(jì)量，得出能夠使雙方接受交換的結(jié)果，因此雙方的交換只能是一種等價(jià)交換。
第三，勞動(dòng)力市場的交換行為決定了勞動(dòng)力的市場價(jià)值——工資。勞動(dòng)力價(jià)格——工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。
第四，通過勞動(dòng)力市場的交換，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合，這是一種具有最高效率、消耗最低費(fèi)用的最經(jīng)濟(jì)的形式。
勞動(dòng)力市場的本質(zhì)屬性，是指勞動(dòng)力市場所維護(hù)、反映和調(diào)節(jié)的經(jīng)濟(jì)利益的性質(zhì)。其主要表現(xiàn)是∶
第一，勞動(dòng)力市場是在產(chǎn)權(quán)邊界界定清晰的條件下的必然產(chǎn)物。因?yàn)檫M(jìn)行財(cái)產(chǎn)交換的前提是有對(duì)財(cái)產(chǎn)享有支配權(quán)的主體。
第二，勞動(dòng)力市場是在市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素與非勞動(dòng)要素相結(jié)合的最有效率的途徑。勞動(dòng)力市場為勞動(dòng)者追求正當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益提供了社會(huì)經(jīng)濟(jì)條件。
第三，勞動(dòng)力通過在勞動(dòng)力市場的交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程。商品生產(chǎn)者所創(chuàng)造的價(jià)值在生產(chǎn)要素的所有者之間進(jìn)行分配。
（二）勞動(dòng)力市場的靜態(tài)與動(dòng)態(tài)均衡
經(jīng)濟(jì)學(xué)中運(yùn)用的均衡概念，一般含有兩重含義∶其一指某種經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象所處的狀態(tài)，其二指分析方法。
均衡狀態(tài)指經(jīng)濟(jì)中各種對(duì)立的、變動(dòng)著的力量處于一種力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定、不再變動(dòng)的狀態(tài)。市場均衡是經(jīng)濟(jì)學(xué)中最初的均衡的概念，經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)均衡的第一個(gè)擴(kuò)充就是將這個(gè)概念應(yīng)用于各種經(jīng)濟(jì)形態(tài)將市場均衡一般化，因此現(xiàn)在所說的均衡是指一般意義上的"經(jīng)濟(jì)均衡"。
均衡分析方法是揭示經(jīng)濟(jì)變量之間的關(guān)系，說明實(shí)現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實(shí)現(xiàn)均衡的方法。
均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析就是假定其他情況不變，分析單個(gè)市場均衡的實(shí)現(xiàn)與變動(dòng)。局部均衡分析方法的代表人物是英國經(jīng)濟(jì)學(xué)家馬歇爾（A.Marshall）。一般均衡分析考察所有市場的均衡的建立與變動(dòng)，在所有市場的供給、需求和價(jià)格的相互關(guān)系中研究一個(gè)市場的均衡問題。一般均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑學(xué)派的瓦爾拉（L. Walras）。一般均衡分析方法的主旨是∶任何一種特定商品的供求和價(jià)格關(guān)系研究，必須在聯(lián)系其他所有商品供求和價(jià)格關(guān)系的條件下才能做好;單個(gè)市場均衡的建立與變動(dòng)依賴于其他所有市場均衡的建立與變動(dòng)。
均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動(dòng)態(tài)均衡分析。靜態(tài)均衡分析抽象掉時(shí)間因素，變量的調(diào)整是瞬時(shí)完成的，其調(diào)整時(shí)間設(shè)為零。動(dòng)態(tài)均衡分析與此相反，經(jīng)濟(jì)變量的調(diào)整需要時(shí)間，著重考察經(jīng)濟(jì)變量在不同時(shí)間的變動(dòng)情況，它要分析經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的變化過程。
（三）勞動(dòng)力市場均衡的意義
1.勞動(dòng)力資源的最優(yōu)分配
在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，勞動(dòng)力市場實(shí)現(xiàn)均衡，勞動(dòng)力資源就能達(dá)到最有效率的分配。在給定資源與總需求水平的前提下，社會(huì)產(chǎn)出亦能取得最高水平。這是勞動(dòng)力市場均衡在理論上所具有的第一個(gè)意義。
2.同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資
勞動(dòng)力市場均衡的意義的第二個(gè)表現(xiàn)是同質(zhì)的勞動(dòng)力獲得同樣的工資，不存在任何職業(yè)的、行業(yè)的和地區(qū)的工資差別。
在勞動(dòng)力市場均衡的條件下，經(jīng)濟(jì)社會(huì)中任意一種職業(yè)、行業(yè)，任何一個(gè)地區(qū)的工資，都不會(huì)與其他職業(yè)、行業(yè)、地區(qū)存在差別。
3.充分就業(yè)
勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求的競爭在均衡工資決定的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。
經(jīng)濟(jì)社會(huì)在均衡時(shí)，實(shí)現(xiàn)了充分就業(yè)。當(dāng)然，必須注意的是，在一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，構(gòu)成"充分就業(yè)"的就業(yè)量并不是一成不變的固定量。在勞動(dòng)力供給曲線與勞動(dòng)力需求曲線給定的條件下，供求的競爭導(dǎo)致充分就業(yè)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)勞動(dòng)力供給曲線或勞動(dòng)力需求曲線一方或雙方都發(fā)生移位時(shí)，均衡工資的水平不同，其充分就業(yè)的就業(yè)量也就不同。
五、人口、資本存量與均衡工資率
（一）人口對(duì)勞動(dòng)力供給的影響
1.人口規(guī)模
構(gòu)成勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)力人口群體，是一定時(shí)期、一定地域人口總體的一部分�？傮w發(fā)生變化，其組成部分也要相應(yīng)地發(fā)生變化。在其他條件不變的情況下，勞動(dòng)力供給與人口規(guī)模成正向關(guān)系。
人口規(guī)模的不斷擴(kuò)大，使勞動(dòng)力供給增加。如果勞動(dòng)力需求不變，其結(jié)果必然是均衡工資率下降。2.人口年齡結(jié)構(gòu)
人口年齡結(jié)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)力供給的影響主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面;一是通過勞動(dòng)年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動(dòng)力供給;二是通過勞動(dòng)年齡組內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。
首先分析第一種情況。若勞動(dòng)年齡組人口所占比重大，則勞動(dòng)力供給將比較充分;反之，勞動(dòng)力供給將趨向減少。
然后討論第二種情況。在勞動(dòng)年齡組人口比重一定的情況下，其內(nèi)部年齡構(gòu)成不同，勞動(dòng)力供給也有明顯差異。這種差異主要體現(xiàn)在人力資本存量方面，會(huì)對(duì)勞動(dòng)力供給產(chǎn)生不同影響。
3.人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)既是人口地理分布的反映，也是人口經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的反映。由于歷史等諸方面原因，不同地區(qū)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平方面客觀存在著差異，特別是城市和鄉(xiāng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡，導(dǎo)致人口收入構(gòu)成的種種差異。人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)及其變動(dòng)，對(duì)正處于工業(yè)化和現(xiàn)代化進(jìn)程中的發(fā)展中國家的勞動(dòng)力市場，特別是對(duì)勞動(dòng)力供給彈性會(huì)產(chǎn)生重大影響。農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)的轉(zhuǎn)移，使勞動(dòng)力供給彈性趨向增大。
（二）資本存量對(duì)勞動(dòng)力需求的影響
資本存量的增加，從根本上改變了勞動(dòng)力與資本的配置比例，從而使勞動(dòng)生產(chǎn)率提高，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)量增加。假定產(chǎn)品價(jià)格不變，這將導(dǎo)致勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值（VMP）增加。在這種變化了的條件下，企業(yè)、行業(yè)以及市場勞動(dòng)力需求會(huì)擴(kuò)大。如果勞動(dòng)力供給不變，其結(jié)果是均衡工資率的提高。
但是還必須認(rèn)識(shí)到，產(chǎn)品價(jià)格不可能不變。生產(chǎn)率的提高使行業(yè)的平均生產(chǎn)成本和邊際生產(chǎn)成本降低，行業(yè)產(chǎn)品供給的增加也會(huì)導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格下降，進(jìn)一步又會(huì)使勞動(dòng)力需求減少。產(chǎn)品價(jià)格的這種變動(dòng)，對(duì)最初由生產(chǎn)率提高引起的勞動(dòng)力需求增加將會(huì)產(chǎn)生相反的作用，其作用程度取決于產(chǎn)品的需求彈性。一般情況表明，生產(chǎn)率的提高最終將導(dǎo)致整個(gè)經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)力需求的增長。
（三）人口、資本存量與勞動(dòng)力市場均衡
根據(jù)前兩個(gè)方面的分析可以看到，在人口增長、資本存量增加的條件下，均衡工資率能否提高就取決于兩者之間的關(guān)系。事實(shí)表明，資本存量的增長率高于人口的增長率，所以其結(jié)果是均衡工資率得到提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。
